¿Cuáles son los cambios legislativos para 2024 en Polonia?
A principios de cada año se producen cambios en las leyes y normativas. Como su socio de conocimiento local, nos encanta compartir con usted una lista de los cambios más significativos en la legislación laboral en Polonia, para que no tenga que hacerlo.
Mejor posición del empleado en el tribunal laboral
En 2024, habrá cada vez más casos judiciales en el ámbito del derecho laboral en los que, reconociendo la ineficacia de la rescisión de un contrato de trabajo o reincorporando a un empleado al trabajo, el tribunal, a petición del empleado, imponga en la sentencia al empresario la obligación de seguir empleando al empleado hasta la conclusión definitiva del procedimiento.
Además, al conceder la remuneración de un empleado en casos de Derecho laboral, el tribunal hará de oficio que la sentencia sea inmediatamente ejecutiva en una parte que no exceda de la remuneración completa de un mes del empleado.
Exenciones de las costas judiciales
También cabe mencionar que a partir del 1 de enero entrará en vigor la normativa que especifica las costas judiciales en asuntos laborales. Independientemente del valor del objeto del litigio, si la demanda se refiere al Derecho laboral, el empleado no tendrá que pagar tasa de demanda.
Esta exención se aplicará a las demandas y a las solicitudes de incoación de procedimientos no contenciosos. Los cambios incluyen un hilo: el empleado tendrá que pagar una tasa judicial en caso de recurso si el objeto del litigio vale más de 50.000 PLN.
Aumento del salario mínimo y de la tarifa horaria mínima
El salario mínimo pasará de 3.600 PLN a 4.242 PLN. El cambio entrará en vigor el 1 de enero de 2024. A su vez, a partir del 1 de julio de 2024, habrá un segundo aumento y entonces el salario mínimo pasará a 4 .300 PLN.
Este segundo aumento en un año no será tan espectacular como el de 2023, pero el incremento salarial sigue siendo considerable. El aumento del salario mínimo del 1 de julio de 2024 a 4.300 PLN supone un incremento de 700 PLN en comparación con el importe del 1 de julio de 2023 (3.600 PLN), es decir, un 19,4%.
A su vez, la tarifa horaria para las personas empleadas, por ejemplo, en régimen de derecho civil, será la mínima a partir del 1 de enero de 2024, es decir, 27 ,70 PLN, lo que supone un incremento de 4,9 PLN en comparación con la cuantía aplicable a partir del 1 de enero de 2023, es decir, un 21,5 %. El aumento de la tarifa horaria mínima a partir del 1 de julio de 2024 a 28,10 PLN significa un aumento de 4,6 PLN en comparación con el importe a partir del 1 de julio de 2023, es decir, un 19,5%.
Repercusión del salario mínimo en la cuantía de los subsidios y otras prestaciones
Debido a la modificación de la cuantía del salario mínimo, también cambiarán sus demás componentes y las prestaciones dependientes de la cuantía del salario mínimo.
Indemnizaciones por acoso laboral, discriminación o violación de los principios de igualdad de trato en el empleo. A partir de enero de 2024 será de 4.242 PLN, y a partir de julio de 4.300 PLN.
Indemnización por trabajo nocturno
- De enero a abril ascenderá a 5,05 PLN
- De mayo a junio – 5,30 PLN
- Para julio y octubre – 4,67 PLN
- Para agosto y septiembre – 5,12 PLN
- Para noviembre – 5,66 PLN
- Para diciembre – 5,38 PLN
Indemnización por despido colectivo – no puede superar 15 veces el salario mínimo, y a partir de enero de 2024 ascenderá a 63.630 PLN, y a partir de julio a 64.500 PLN.
Base de cálculo del subsidio de enfermedad – se calcula restando del salario mínimo las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social. Esto significa que a partir del 1 de enero de 2024 ascenderá a 3.660,42 zlotys y a partir de julio a 3.710,47 zlotys.
Los importes libres de retenciones en 2024
Los importes libres de retenciones también están relacionados con el importe del salario mínimo. Por lo tanto, a partir del 1 de enero (para todo el primer semestre del año) serán:
- Por deducciones no alimentarias – 3.221,98 PLN
- Por anticipos en efectivo concedidos a un empleado – 2.416,49 PLN
- Por multas – 2.899,78 PLN.
Cofinanciación para lentes de contacto y cambios en el equipamiento del lugar de trabajo
Lentes de contacto, monitor de pantalla, reposapiés, ratón, teclado, silla… a partir del 17 de noviembre de 2023 se han producido cambios importantes para los empresarios que contraten empleados a partir de esa fecha. Para los demás empresarios, el plazo de aplicación de la nueva normativa se amplía hasta el 17 de mayo de 2024.
La normativa modificada añade la posibilidad de proporcionar también lentes de contacto a los empleados, y no solo gafas correctoras como hasta ahora. Si los empleados utilizan ordenadores portátiles durante al menos la mitad de su jornada laboral, su puesto de trabajo tendrá que estar equipado con un monitor fijo o un soporte que garantice que la pantalla esté colocada de tal manera que el borde superior del monitor quede a la altura de los ojos del empleado. Este monitor será propiedad del empresario, y el trabajador también tendrá derecho a un ratón y un teclado externo.
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