Creación de equipos en España: cómo un mercado laboral fuerte cambia las reglas del juego

Los datos recientes de España muestran una evolución alentadora en su mercado laboral: la tasa de desempleo nacional ha caído por debajo del 10 % por primera vez desde 2008, lo que supone una de las mejoras más significativas en la creación de empleo en casi dos décadas. Este cambio tiene implicaciones no solo para los trabajadores en España, sino también para las empresas, especialmente aquellas que están pensando en contratar talento en el extranjero o expandirse a los mercados europeos.

En este blog exploraremos:

• Datos clave sobre la disminución del desempleo en España
• Tendencias que impulsan el crecimiento del empleo y la estabilidad del mercado laboral
• Retos actuales, incluido el desempleo juvenil
• Qué significa esto para los directores de RR. HH., los directores generales y las estrategias de contratación internacional
• Cómo Parakar puede apoyar su crecimiento sin que los RR. HH. se conviertan en un cuello de botella

Tanto si está pensando en contratar en España como si está comparando los mercados laborales de toda Europa, comprender la dinámica de la mano de obra española es esencial para construir una estrategia internacional de RR. HH. sólida.

El desempleo en España en 2025-2026: un punto de inflexión

A finales de 2025, la tasa de desempleo en España cayó al 9,93 % en el cuarto trimestre, frente al 10,45 % de tres meses antes, una cifra que no se veía desde el primer trimestre de 2008. Se trata de la tasa más baja en casi 18 años y refleja un cambio notable con respecto a los altos niveles de desempleo que caracterizaron el mercado laboral español durante gran parte de la última década y media.

Este descenso es importante por varias razones:

• Indica una fuerte creación de empleo, con más personas incorporándose al mercado laboral.
• Pone de relieve la resistencia de los sectores servicios y privado de España, que juntos generaron la mayor parte de los nuevos puestos de trabajo en 2025.
• Se produce tras años de retos estructurales que convirtieron al mercado laboral español en uno de los más volátiles de la Unión Europea.

¿Qué está impulsando el crecimiento del empleo en España?

1. Récord de creación de empleo

España creó alrededor de 605 400 nuevos puestos de trabajo en 2025, una de las cifras más altas de la zona euro, y el 92 % de esos puestos procedían del sector privado. Esta combinación de expansión del empleo y dinamismo del sector privado ha contribuido a la caída del desempleo.

El aumento constante del empleo también se ha traducido en niveles récord de personas trabajando, lo que supone una señal positiva para las familias, la confianza de los consumidores y la estabilidad económica.

2. Fortalecimiento de las políticas laborales

Los cambios en la normativa laboral y las prácticas de contratación de los últimos años también han contribuido a una mayor creación de empleo. Las reformas destinadas a reducir la dependencia excesiva de los contratos temporales y a fomentar un trabajo más estable y permanente han ayudado a los empresarios a adaptarse y a reforzar la confianza en la contratación.

3. El papel de la inmigración

El enfoque relativamente abierto de España hacia la inmigración ha sido otro factor clave. Al integrar a los inmigrantes en su población activa, España ha podido hacer frente a la escasez de mano de obra en sectores como la hostelería, la sanidad y los servicios, áreas que son vitales para la economía en general.

Esta apertura puede resultar atractiva para las empresas internacionales que buscan talento cualificado o que desean acceder a una mano de obra diversa.

Retos actuales

A pesar del descenso general, persisten algunos retos en el mercado laboral, especialmente entre los trabajadores más jóvenes.

Alto desempleo juvenil

El desempleo juvenil en España sigue siendo significativamente superior a la media nacional, con tasas que a menudo superan el 20 %. Esto refleja problemas estructurales persistentes y pone de relieve la necesidad de realizar esfuerzos específicos para crear puestos de trabajo para los jóvenes.

Para los responsables de recursos humanos y los directores generales, esto supone tanto un reto como una oportunidad: aunque existe una gran reserva de talento joven, apoyar su desarrollo profesional y su retención requerirá estrategias bien pensadas, que incluyan formación, programas de mejora de las competencias y vías para desarrollar carreras a largo plazo.

Calidad de los puestos de trabajo

Otra consideración para las empresas es la calidad de los puestos de trabajo que se crean. Aunque las cifras de desempleo han mejorado, España sigue teniendo una mezcla de puestos a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. Las empresas que contratan fuera de sus fronteras deben tener en cuenta los tipos de contrato, las expectativas en materia de prestaciones y la competitividad de las remuneraciones a la hora de atraer talento internacional.

Qué significa esto para los recursos humanos y las estrategias de contratación internacional

El fortalecimiento del mercado laboral español tiene varias implicaciones para las empresas, especialmente para aquellas que contratan a nivel internacional o que planean crecer en Europa.

1. Un panorama de contratación competitivo

A medida que baja la tasa de desempleo, la competencia por los mejores talentos puede aumentar, especialmente para puestos cualificados y especializados. Es posible que los empleadores tengan que prestar más atención a los salarios de referencia, los paquetes de prestaciones y el posicionamiento de la marca del empleador para atraer a los mejores candidatos.

Aquí es donde la experiencia estratégica en RR. HH. internacionales resulta invaluable.

2. Navegar por las leyes laborales y las nóminas locales

El panorama laboral español está marcado por leyes laborales, normas contractuales y prácticas de nómina únicas. Para las empresas que no tienen una entidad local o un departamento de RR. HH. en España, navegar por estas complejidades puede ser un reto.

Asociarse con expertos que entiendan el cumplimiento normativo local, desde los contratos de trabajo hasta la presentación de nóminas y la administración de beneficios, ayuda a garantizar un proceso de contratación fluido y reduce los riesgos legales.

3. Atraer talento con movilidad y flexibilidad

En un mercado laboral en el que el desempleo está disminuyendo, ofrecer flexibilidad puede seguir siendo un factor diferenciador. Las opciones de trabajo a distancia, el apoyo a la reubicación y los contratos flexibles pueden ayudar a las empresas internacionales a destacar a la hora de contratar talento español, especialmente si la demanda local comienza a superar a la oferta.

4. Apoyar a los nuevos empleados más allá de las fronteras

Contratar talento en el extranjero no se trata solo de cubrir puestos, sino de integrarlo. Desde la incorporación y las prestaciones hasta la ayuda con la inmigración y el diseño de la remuneración, las empresas que invierten en una experiencia positiva para los empleados tendrán una ventaja en cuanto a la retención y el compromiso.

Por qué España es importante para los empleadores globales

El resurgimiento del empleo en España no es solo una estadística, sino que forma parte de una recuperación económica europea más amplia que los responsables de RR. HH. deben seguir de cerca. Para las empresas que buscan:

• Expandir sus operaciones en la Unión Europea
• Diversificar las reservas de talento más allá de las fronteras
• Establecer o ampliar equipos en mercados laborales dinámicos
• Gestionar el cumplimiento normativo internacional en materia de nóminas y recursos humanos

España representa una oportunidad equilibrada con complejidad. Alinear las estrategias de crecimiento con las realidades del mercado local mejora las posibilidades de éxito a largo plazo.

Cómo Parakar puede apoyar su crecimiento

En Parakar, entendemos que la expansión internacional y la contratación de talento en el extranjero nunca deben verse frenadas por obstáculos de recursos humanos. Nuestras soluciones de recursos humanos multiservicio están diseñadas para apoyar a su empresa en cada etapa:

Empleador de registro (EOR): Contrate talento en España y otros países sin necesidad de crear una entidad local.

Nóminas y cumplimiento normativo a nivel mundial: Garantice un procesamiento de nóminas preciso y conforme a la normativa, independientemente de la ubicación.

Asistencia en recursos humanos y contratos: Obtenga orientación sobre prácticas de contratación, contratos de trabajo y estructuras de prestaciones adaptadas a los mercados locales.

Inmigración y movilidad: Desde permisos de trabajo hasta asistencia para la reubicación, le ayudamos a incorporar a las personas adecuadas sin problemas.

Tanto si está explorando oportunidades en el creciente mercado laboral español como si está creando un equipo internacional más amplio, Parakar puede ser su socio de confianza para hacerlo realidad.

Qué significa esto para los empleadores

La caída del desempleo en España por debajo del 10 % por primera vez desde 2008 es una señal convincente de la resistencia y el crecimiento del mercado laboral. Para los directores de RR. HH., los directores generales y las empresas que planean contratar talento en el extranjero, esta evolución es importante, no solo desde el punto de vista estadístico, sino también estratégico.

A medida que evolucionan los mercados laborales, contar con la infraestructura y la experiencia adecuadas en materia de recursos humanos internacionales marca la diferencia entre aprovechar las oportunidades y tener dificultades para hacerlo.

¿Le interesa ampliar su equipo a España u otros mercados europeos? Póngase en contacto con Parakar para descubrir cómo podemos optimizar sus necesidades internacionales en materia de recursos humanos, nóminas y contratación, sin que los recursos humanos se conviertan en un obstáculo.