Inmigración económica en Flandes: novedades de 2026

El año 2026 marca un cambio importante para las empresas que contratan talento internacional en Flandes. A partir del 1 de enero de 2026, han entrado en vigor varios cambios en la normativa sobre inmigración económica. Estas novedades introducen criterios más estrictos, una mayor selectividad y procesos administrativos más claros.

A continuación, desglosamos los cambios clave y lo que significan para los empleadores.

Requisitos más estrictos para la inmigración económica

El Gobierno flamenco ha revisado el acceso a la migración económica en las diferentes categorías.

Empleados altamente cualificados

A partir de 2026, los trabajadores altamente cualificados solo podrán solicitar un permiso único si ocupan un puesto que requiera una cualificación realmente elevada.

Ya no es necesario que el título académico coincida perfectamente con el puesto. Sin embargo, el nivel del puesto es ahora determinante. Si un candidato con un alto nivel de formación asume un puesto que no se considera altamente cualificado, ya no podrá acogerse a esta categoría.

Este cambio tiene como objetivo evitar el uso indebido de la vía de migración para trabajadores altamente cualificados.

Profesiones con escasez de mano de obra de cualificación media

Los empleadores aún pueden solicitar un permiso único para puestos de cualificación media incluidos en la lista de profesiones con escasez de mano de obra. Estos puestos se benefician de una supuesta escasez de mano de obra, lo que significa que no se requiere una prueba de mercado laboral.

Sin embargo, la lista ha cambiado: es importante verificar si su puesto sigue cumpliendo los requisitos antes de iniciar el proceso.

• Se han eliminado 10 puestos (entre ellos, camioneros, panaderos y carniceros).
• Se han añadido 7 nuevos puestos (entre ellos, especialistas en retirada de amianto, trabajadores del diamante y techadores).
• La lista incluye ahora 21 profesiones.

Categoría «Otros»

Los cambios más importantes afectan a la categoría «Otros». Anteriormente, los empleadores podían solicitar un permiso único para profesiones con escasez de mano de obra, independientemente del nivel de formación del candidato. Esto ya no es así.

A partir de 2026: En consecuencia, varios puestos ya no son elegibles, entre ellos los de lavaplatos, personal de limpieza, trabajadores de almacén y ayudantes de cocina.

• Los puestos de baja cualificación quedan excluidos de la migración económica
• Los empleadores deben:
  • Demostrar que el puesto figura en la lista de profesiones con escasez de mano de obra del VDAB.
  • Demostrar que el empleado tiene una cualificación media.
  • Realizar una prueba de mercado laboral publicando la vacante durante al menos 9 semanas a través del VDAB y EURES.

Normas transitorias para los permisos de baja cualificación existentes

Se aplica un régimen transitorio limitado a los empleados que obtuvieron un permiso de trabajo para un puesto de baja cualificación antes del 1 de enero de 2026. Esto permite a los empleadores continuar con el empleo existente bajo condiciones específicas.

La renovación solo es posible si: Este régimen se limita estrictamente a la continuación de la situación laboral actual. Si cambia alguna de estas condiciones, como un nuevo empleador o un puesto diferente, el permiso ya no podrá renovarse según las nuevas normas.

• El empleo continúa sin interrupción.
• El empleado permanece en el mismo puesto.
• El empleado permanece con el mismo empleador.

Proceso simplificado para el trabajo estacional

Hay noticias positivas para sectores como la agricultura, la horticultura y la hostelería, donde el trabajo estacional es habitual.

Para los trabajadores estacionales en profesiones con escasez de mano de obra, se ha simplificado el proceso. Los empleadores ya no están obligados a realizar una prueba de mercado laboral, lo que reduce tanto la carga administrativa como el tiempo necesario para la contratación.

Sin embargo, esta simplificación no es automática para todos los puestos. Las autoridades siguen teniendo la opción de excluir funciones específicas si no existe una escasez estructural demostrada. Por lo tanto, es importante verificar si el puesto cumple los requisitos antes de iniciar la solicitud.

Nueva tasa regional introducida en 2026

Además de los gastos administrativos federales ya existentes, en 2026 se introducirá una nueva tasa flamenca para las solicitudes de permiso de trabajo.

Puntos clave a tener en cuenta: En consecuencia, los empleadores deberán tener en cuenta dos tipos de costes distintos, el federal y el regional, a la hora de planificar contrataciones internacionales en Bélgica.

• Se aplica tanto a las nuevas solicitudes como a las renovaciones de permisos únicos.
• No se aplica a los permisos de trabajo independientes.
• Se cobra además de la tasa federal existente.

Qué significa esto para los empleados

Los cambios de 2026 hacen que la contratación internacional en Flandes: Al mismo tiempo, ciertos procesos, como el empleo estacional, se han simplificado, ofreciendo cierta flexibilidad para sectores específicos.

• Más selectiva.
• Más regulados.
• Más basados en la documentación.

Para los empleadores, esto significa que la preparación es más importante que nunca. Comprender qué categoría se aplica, verificar la elegibilidad desde el principio y planificar los plazos con antelación ayudará a evitar retrasos, costes adicionales o solicitudes rechazadas. Adoptar un enfoque proactivo garantiza un proceso de contratación más fluido y conforme a la normativa.

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