¿Cómo obtener un permiso de trabajo en Bélgica?

¿Va a ampliar su equipo con expertos extranjeros? ¿O va a trasladar al extranjero a los empleados de sus clientes? Entonces es crucial conocer las opciones de permisos de trabajo en Bélgica. Los acuerdos de contratación externa (EOR) suelen imponer restricciones a las opciones de permisos de trabajo. Esta entrada de blog le ofrecerá un resumen de los factores clave a tener en cuenta cuando solicite a Parakar la contratación de trabajadores que requieran permisos de trabajo en Bélgica.

Permisos de trabajo en Bélgica

Si el trabajador va a trabajar en Bélgica, hay tres permisos principales que serían adecuados. El permiso de trabajo de tipo B, el permiso único y la tarjeta azul UE.

Permiso de trabajo de tipo B

Si el trabajador va a trabajar un máximo de 90 días, hay que solicitar un Permiso de Trabajo Tipo-B. También se expide para algunas categorías de trabajadores, aunque vengan a trabajar más de 90 días:

• Trabajadores transfronterizos
• Trabajadores residentes en el hotel
• Au pairs

El permiso único

Se trata de un permiso de residencia concedido en relación con un empleo. Con el Permiso Único, los ciudadanos no europeos pueden residir en Bélgica por motivos de trabajo durante un periodo superior a 90 días. Parakar, como futuro empleador, iniciará el procedimiento y presentará la solicitud del Permiso Único, que es expedido por el Departamento de Inmigración y contiene tanto el permiso de trabajo como el permiso de estancia.

Por lo tanto, el empleado no necesita solicitar un visado por separado. La duración de la tramitación de la solicitud en el caso de un Permiso Único para empleados altamente cualificados es de 120 días, a partir del momento en que la multa se considera admisible.

La Tarjeta Azul UE

La Tarjeta Azul UE es en realidad una forma especial del Permiso Único para trabajadores altamente cualificados y suele considerarse más ventajosa por las siguientes razones:

• El plazo para obtener el permiso único de la Tarjeta Azul UE es de 90 días a partir de la fecha en que la solicitud es declarada admisible por la región competente, frente a los 120 días habituales.
• Tras 18 meses de residencia en un Estado miembro de la UE como titular de una tarjeta azul UE, el empleado en cuestión puede trasladarse a otro Estado miembro de la UE para trabajar como empleado altamente cualificado. Deberá cumplir las condiciones impuestas por ese Estado miembro para obtener la tarjeta azul UE. Si ese Estado miembro se niega a admitir al empleado porque no cumple las condiciones, el Gobierno belga está obligado a readmitirlo sin trámites (siempre que el interesado no haya perdido el derecho a regresar). Incluso si la tarjeta azul belga UE ha caducado entretanto.
• Es válida para cualquier empleador después de dos años de empleo. Esto significa que el trabajador no tendría que solicitar un nuevo Permiso Único para cambiar de empleador.

Bélgica está dividida en las regiones de Flandes, Bruselas y Valonia. Esto afecta a la normativa sobre expedición de permisos de trabajo.

¿Podemos ayudarle con un permiso de trabajo para Bélgica?

Sí, podemos ayudarle. Como ya hemos dicho, esto es un breve resumen de lo que debe tener en cuenta cuando solicite a Parakar la contratación de empleados en Bélgica que necesiten un permiso de trabajo. Cuando se trate de casos únicos o difíciles, estaremos encantados de ayudarle o asesorarle.

Llevamos más de 20 años especializándonos en la prestación de servicios de empleo y nóminas internacionales. Por lo tanto, somos la opción ideal para gestionar procesos difíciles y complicados. Podemos ayudarle a obtener un permiso de trabajo o un visado en Irlanda, Países Bajos, Alemania, Francia, España, Reino Unido, Portugal, Italia y Polonia, además de Bélgica. A través de una amplia red de colaboradores, ofrecemos nuestros servicios en muchos otros países. En general, esto incluye todos los demás países europeos.