Cuándo pasar de EOR a tu propia entidad

Para muchas empresas, utilizar un empleador oficial (EOR) es la forma más rápida y rentable de empezar a contratar personal a nivel internacional. Te permite crear rápidamente un equipo en el extranjero sin necesidad de tener tu propia entidad local. Pero a medida que tu negocio crece, puede llegar un momento en el que tenga más sentido pasar a tu propia entidad.

En Parakar, guiamos a las empresas en ambas etapas, ayudándolas a decidir cuándo es el momento adecuado para el cambio. Estas son las señales clave que indican que podría ser el momento de pasar de EOR a la creación de una entidad.

1. Su equipo en el extranjero está creciendo

EOR es perfecto para contratar a sus primeros empleados en un nuevo mercado. Pero si su plantilla crece de forma significativa, las tarifas del servicio EOR pueden resultar menos rentables en comparación con la gestión directa de los empleados a través de su propia entidad.

Si está planeando una expansión a largo plazo con una plantilla más amplia, la creación de una entidad puede ayudar a reducir los costes por empleado.

2. Necesita una presencia local permanente

Algunos mercados, sectores o clientes esperan que tenga una entidad local oficial para hacer negocios. Por ejemplo, es posible que necesite una entidad para abrir una cuenta bancaria local, firmar contratos o acceder a determinados incentivos gubernamentales.

Si tener «presencia sobre el terreno» es una ventaja estratégica, la transición a su propia entidad puede abrir nuevas oportunidades.

3. Desea tener más control sobre los recursos humanos y las nóminas

Los proveedores de EOR se encargan del cumplimiento normativo, las nóminas y los contratos en su nombre. Aunque esto ahorra tiempo y esfuerzo, algunas empresas acaban queriendo gestionar los procesos de recursos humanos directamente.

Con su propia entidad, obtiene un control total sobre las prestaciones de los empleados, las políticas de recursos humanos y las estructuras salariales, lo que le permite personalizarlas exactamente según las necesidades de su empresa.

4. Está comprometido con el mercado a largo plazo

El EOR funciona mejor para probar nuevos mercados o empezar con flexibilidad. Pero si su negocio ha demostrado tener éxito en el extranjero y está comprometido a quedarse, la creación de una entidad puede proporcionarle estabilidad para el futuro.

Esto es especialmente relevante si sus planes de crecimiento incluyen inversiones en oficinas locales, equipos más grandes u operaciones específicas del mercado.

La transición fluida: del EOR a la entidad

La buena noticia es que no tiene que elegir entre uno u otro de inmediato. Muchas empresas comienzan con EOR y luego pasan a su propia entidad una vez que alcanzan la etapa adecuada de crecimiento.

En Parakar, no solo proporcionamos servicios EOR, sino que también le ayudamos a crear su propia entidad. Eso significa que podemos trasladar a sus empleados de los contratos EOR a su propia entidad sin interrumpir el trabajo de su equipo.

Crezca a su propio ritmo

La decisión de pasar de EOR a la creación de una entidad depende del tamaño, la estrategia y la visión a largo plazo. Un EOR suele ser la mejor manera de empezar rápidamente, pero una vez que su negocio crece y se consolida, una entidad puede ofrecer un mayor control y rentabilidad.

Con más de 25 años de experiencia, Parakar ayuda a las empresas a expandirse paso a paso, comenzando de forma ágil y flexible, y realizando una transición fluida cuando llega el momento adecuado.

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