5 señales de que necesita un socio EOR
Expandir su negocio más allá de las fronteras es emocionante, pero conlleva una serie de retos en materia de cumplimiento normativo. Desde navegar por las complejas leyes laborales locales hasta gestionar las nóminas en territorios desconocidos, la expansión global puede ser arriesgada sin el apoyo adecuado. Ahí es donde entra en juego un socio Employer of Record (EOR).
Los servicios permiten a las empresas contratar talento internacional de forma rápida y conforme a la normativa, sin necesidad de constituir una entidad jurídica en el extranjero. Si se pregunta si un socio EOR es adecuado para su negocio, aquí tiene cinco señales clave a las que debe prestar atención.
1. Quiere expandirse globalmente, rápido
Uno de los mayores obstáculos para la expansión global es el tiempo y el coste que supone establecer una entidad legal local. En algunos países, esto puede llevar meses y requiere una inversión significativa en recursos legales y administrativos.
Con los servicios EOR, puede saltarse este paso por completo. Un EOR se convierte en el empleador legal de su personal internacional, lo que le permite operar rápidamente en nuevos mercados y cumplir con la normativa local. Si su estrategia de crecimiento se basa en la rapidez de comercialización, un EOR es su mejor aliado.
2. No está seguro de la legislación laboral local
Las leyes laborales varían mucho de un país a otro y cambian con frecuencia. Desde las prestaciones obligatorias y las cotizaciones sociales hasta las normas de despido y los límites de la jornada laboral, cumplir con la normativa es complejo y arriesgado sin conocimientos locales.
Un empleador oficial le garantiza el cumplimiento de toda la normativa laboral local desde el primer día. Se encarga de los contratos de trabajo, las prestaciones, las nóminas y el cumplimiento de las obligaciones fiscales, lo que reduce el riesgo de multas, litigios y daños a la reputación.
3. Quiere contratar talento en un país en el que no tiene una entidad jurídica
Quizás haya encontrado al candidato perfecto en el extranjero, pero no tiene una empresa registrada en su país. O tal vez esté probando un nuevo mercado y aún no esté listo para comprometerse a crear una entidad.
Un socio EOR le permite contratar personal en países en los que no está establecido físicamente. Esta flexibilidad es especialmente útil para las empresas que trabajan principalmente a distancia o que están probando nuevos mercados internacionales.
4. Carece de recursos internos de RR. HH. para la contratación internacional
La gestión de una plantilla global implica mucho más que emitir nóminas. Requiere comprender los ciclos de nóminas locales, los sistemas fiscales, las prestaciones de los empleados y el cumplimiento de las normas de RR. HH., a menudo en un idioma y un sistema jurídico diferentes.
Si su equipo interno de RR. HH. no está preparado para gestionar el empleo internacional, los servicios EOR cubren esa necesidad. Actúan como expertos locales en RR. HH. en su nombre, garantizando una experiencia fluida tanto para usted como para sus empleados internacionales.
5. Necesita minimizar el riesgo mientras se expande
Cada nuevo mercado conlleva sus propios riesgos legales, financieros y de reputación. Un paso en falso en materia de cumplimiento normativo o una mala experiencia de los empleados puede retrasar su expansión global o dañar su marca.
Con un socio EOR, reduce la exposición a estos riesgos. Ellos se encargan de todos los aspectos administrativos y legales del empleo para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio de forma estratégica y segura.
¿Listo para dar el salto internacional con confianza?
Asociarse con un empleador oficial es una decisión inteligente para las empresas que desean expandirse a nivel mundial sin las molestias y los riesgos que conlleva gestionar el empleo en el extranjero por su cuenta.
En Parakar, nos especializamos en soluciones de empleo internacional sin complicaciones. Nuestros expertos locales en toda Europa garantizan que su empresa cumpla con la normativa, que sus empleados reciban apoyo y que su crecimiento siga su curso.
Hablemos y llevemos su negocio más allá de las fronteras con confianza.