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El pago de vacaciones para los trabajadores holandeses: ¿Cómo funciona?

¡Es esa época especial del año otra vez! Y no… no es Navidad. Es la época de el pago de vacaciones holandesa. La mayoría de los países europeos no lo conocen. Pero los trabajadores holandeses reciben una especie de «dinero de bolsillo» anual de su empresa para sus vacaciones de verano.

Una vez al año, la mayoría de los trabajadores holandeses reciben casi el doble de su salario mensual. El subsidio de vacaciones holandés (en neerlandés: «vakantiegeld») equivale al 8% del salario bruto anual y se abona normalmente cada mes de mayo. ¡Justo a tiempo para financiar sus vacaciones de verano!

El pago de vacaciones es una cantidad adicional que se abona además del salario bruto.

Tenga en cuenta que, en general, el subsidio de vacaciones no suele estar incluido en el salario bruto. Por lo tanto, supone un coste adicional para el empresario.

En Holanda, la paga de vacaciones se grava más que un salario ordinario. Esto se debe a que la paga de vacaciones se considera una retribución especial y, por tanto, está sujeta a un tipo impositivo diferente. El porcentaje de este tipo impositivo depende de su salario, pero como regla general, se gravará entre el 45 y el 50% del salario bruto. Por tanto, tenga en cuenta que la paga de vacaciones neta puede ser, por tanto, inferior a lo que esperaba.

¿Cómo se calcula el subsidio de vacaciones?

Como regla general, la indemnización por vacaciones asciende al 8% del salario bruto anual de un empleado. Así pues, si un empleado gana unos 60.000,- euros brutos al año, puede esperar recibir una estimación de 4.800,- euros brutos (antes de impuestos) por año completo trabajado.

El cálculo es el siguiente (60.000,- EUR x 0,08) = 4.800,- EUR al año

Si el contrato de trabajo finaliza antes de mayo, el subsidio de vacaciones acumulado se sigue incluyendo en el último pago salarial.

Hay algunas situaciones en las que un empleado puede no tener derecho a este subsidio. Por ejemplo:

  • Los autónomos deben organizar su trabajo y el régimen de vacaciones se establece según sus propias condiciones.
  • Las empresas no están obligadas a abonar el subsidio de vacaciones a los becarios. Aunque es habitual que los empresarios neerlandeses ofrezcan alguna cantidad por el subsidio de vacaciones a los becarios, tampoco se espera que lo hagan.

¿Podemos ayudarle?

Expandir su negocio a cualquier nuevo mercado conlleva sus retos. El conocimiento local es esencial para crecer sin riesgos. En Parakar estamos implantados localmente en los países a los que servimos. Hemos llevado a cabo muchas situaciones de contratación externa profesional en los Países Bajos para empresas y particulares de todo el mundo.

¿Quiere saber más sobre el subsidio de vacaciones holandés o sobre otros servicios que ofrecemos? Póngase en contacto con nuestros expertos locales en RRHH.

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