Escalado global de empresas tecnológicas: Por qué el EOR es la mejor solución
Expandir una empresa tecnológica más allá de las fronteras es emocionante, pero también supone un reto. Desde navegar por la legislación laboral extranjera hasta crear entidades legales, las barreras pueden ser abrumadoras. Ahí es donde entra en juego un Employer of Record (EOR). Para las empresas tecnológicas de rápido crecimiento, un EOR simplifica la contratación internacional, mantiene la conformidad y permite centrarse en lo más importante: la innovación.
El reto del crecimiento mundial para las empresas tecnológicas
El reto del crecimiento global para las empresas tecnológicasLas empresas tecnológicas están hechas para escalar. Las plataformas en la nube, los productos SaaS y el desarrollo ágil hacen posible el alcance global. ¿Pero crear equipos internacionales? Esa es otra historia.
Algunos obstáculos comunes son:
- Establecer entidades legales en cada nuevo país
- Cumplir la normativa laboral local
- Gestionar las nóminas y las prestaciones en varios países
- Comprender las obligaciones fiscales y la legislación laboral
Sin la orientación de un experto, estos retos pueden ralentizarle o, lo que es peor, exponer a su empresa a una serie de riesgos.
¿Qué es un EOR y cómo funciona?
Un Employer of Record es una organización externa que contrata legalmente a su talento global en su nombre. Su EOR se encarga de la administración del empleo, desde los contratos y las nóminas hasta las prestaciones y el cumplimiento, mientras que los miembros de su equipo trabajan para usted día a día.
En resumen, usted gestiona el trabajo y ellos el papeleo.
Por qué EOR es la solución ideal para las empresas tecnológicas en expansión
1. Velocidad de contratación en nuevos mercados
Las empresas tecnológicas se mueven rápido. Con un EOR, no necesita esperar meses para establecer una entidad legal. Puede contratar a los mejores talentos en días, no en semanas, acelerando su tiempo de comercialización en cualquier país.
2. Cumplimiento legal total
Los proveedores de EOR son expertos en legislación laboral local, lo que garantiza que los contratos, las prestaciones y los despidos se gestionen correctamente. Esto minimiza el riesgo de incumplimiento y costosas disputas legales.
3. Rentabilidad
Una ventaja financiera de utilizar un EOR es que usted sólo paga por empleado, sin necesidad de inversión inicial para establecer y mantener una entidad legal.
4. Centrarse en el crecimiento del negocio principal
Sus recursos internos permanecen centrados en su producto, personal y rendimiento, en lugar de enredarse en complejidades internacionales de RRHH.
5. Experiencia del empleado sin fisuras
Los EOR ofrecen asistencia, beneficios e incorporación localizados, lo que crea una experiencia profesional y sin problemas para los empleados contratados en todo el mundo, lo que es importante para la marca del empleador y la retención.
Cómo apoya Parakar la expansión tecnológica mundial
En Parakar, estamos especializados en ayudar a las empresas tecnológicas a escalar en Europa. Nuestros expertos locales en RR.HH., asesores jurídicos y equipos de nóminas garantizan que su empresa funcione sin problemas, independientemente de dónde se encuentre su personal.
¿Listo para expandirse sin complicaciones? Si usted es una empresa de tecnología que busca escalar globalmente, los servicios EOR de Parakar son su atajo hacia el éxito. Permítanos ocuparnos de la administración del empleo para que usted pueda centrarse en construir el futuro.
Pongámonos en contacto para explorar cómo podemos apoyar sus objetivos de contratación global.