Actualización del proyecto de ley de derechos laborales

Ya hablamos de los cambios que el proyecto de ley de derechos laborales habría introducido en la legislación laboral británica. Ahora, el Gobierno británico ha publicado el proyecto de ley de empleo, que introduce importantes actualizaciones en los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empresarios. Se espera que entre plenamente en vigor en 2026 y establece cambios en materia de despido, protección frente al acoso, permisos familiares, trabajo flexible y derechos sindicales. He aquí un resumen de las áreas clave:

1. Despido improcedente: Los trabajadores tendrán derecho a reclamar por despido improcedente desde el primer día de trabajo. Los periodos de prueba se limitarán a nueve meses, y habrá que atenerse cuidadosamente a los motivos específicos del despido.
2. Despido y consulta colectiva: Los empresarios tendrán que consultar los despidos en todos los centros de trabajo, no sólo en cada uno de ellos. El gobierno estudia aumentar las indemnizaciones por despidos mal gestionados.
3. Restricciones al despido y la recontratación: Los despidos para aplicar nuevas condiciones de empleo se considerarán improcedentes a menos que sean necesarios para evitar el colapso de la empresa. El proyecto de ley también permite a los tribunales sancionar el uso indebido de esta estrategia.
4. Subcontratación e igualdad: Los ex trabajadores del sector público y los trabajadores del sector privado con contratos similares deben recibir el mismo trato, especialmente en los casos de transferencia de contratos.
5. Acoso sexual y discriminación: Los empresarios están ahora obligados a tomar medidas exhaustivas para prevenir el acoso en el lugar de trabajo, incluido el procedente de clientes o terceros. Además, se presta especial atención a la eliminación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y al apoyo a las trabajadoras en la menopausia.
6. Derechos de la familia: El proyecto de ley amplía la protección de la familia. El permiso por duelo, el permiso parental y el permiso de paternidad estarán disponibles desde el primer día de trabajo. También refuerza la protección de los empleados que regresan de un permiso de maternidad y otros permisos relacionados con la familia.
7. Trabajo flexible: A partir de ahora, los empleados podrán solicitar trabajo flexible dos veces al año, y los empresarios deberán explicar detalladamente cualquier denegación. Estos cambios pretenden crear un acceso más justo a las opciones de trabajo flexible.
8. Paga por enfermedad y contratos de cero horas: El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) comenzará a partir del primer día de enfermedad, y se eliminarán los umbrales mínimos de ingresos. Se restringen los contratos de jornada cero, que obligan a los empresarios a avisar a los trabajadores con una antelación razonable y a garantizarles un horario tras un periodo determinado.
9. Acción sindical e industrial: El proyecto de ley refuerza los derechos sindicales al permitir el voto electrónico en las huelgas, flexibilizar los requisitos de reconocimiento y eliminar las normas sobre el nivel mínimo de servicio durante las huelgas. Los trabajadores en huelga estarán más protegidos contra el despido, y las empresas deberán informar al personal de su derecho a afiliarse a un sindicato.
10. Reparto equitativo de las propinas: La nueva normativa obliga a los empresarios a distribuir equitativamente las propinas, gratificaciones y cargos por servicio, con consultas periódicas para revisar las políticas.
11. Cumplimiento del mercado laboral: El proyecto de ley establece una nueva supervisión a través de un organismo público (probablemente denominado Agencia de Trabajo Justo) para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, reduciendo la carga de los empleados para iniciar reclamaciones de forma independiente.

Estos cambios pretenden ofrecer un entorno laboral más justo y solidario a los trabajadores, al tiempo que clarifican las expectativas de los empresarios. El Gobierno también ha puesto en marcha consultas sobre cuatro temas (despido colectivo, subsidio obligatorio de enfermedad, contratos de cero horas y de pocas horas, sindicatos y relaciones laborales) que permanecerán abiertas hasta el 2 de diciembre.