2025 Legislación laboral británica: Lo que los empresarios deben saber
Tras el discurso del Rey y la instalación del Gobierno laborista, existen planes para introducir varios cambios ambiciosos en la legislación laboral, posiblemente a partir de 2025, centrados en mejorar la protección de los trabajadores y garantizar la equidad en todos los sectores. Estas actualizaciones supondrían nuevas responsabilidades para los departamentos de RRHH y las empresas, lo que pone de relieve la importancia de cumplir la ley. He aquí un resumen de los cambios que podrían afectar al empleo en el Reino Unido en un futuro próximo. Hemos enumerado los puntos clave que los empresarios deben conocer.
Despidos
Una de las novedades más notables es el derecho a no ser despedido de forma improcedente desde el primer día de trabajo, lo que supone un cambio respecto al anterior periodo de carencia de dos años. Este cambio proporciona una seguridad laboral inmediata a los nuevos empleados, protegiéndoles de los despidos improcedentes.
Puntos clave:
- Protección inmediata contra el despido improcedente para los nuevos empleados.
- Restricciones a las prácticas de «despido y recontratación », que impiden a los empresarios despedir al personal para volver a contratarlo en condiciones menos favorables.
Consulta sobre despidos
Ahora, los umbrales de despido se basan en toda la empresa y no sólo en los centros individuales. Este cambio garantiza que todos los empleados afectados por despidos estén incluidos en el proceso de consulta.
Puntos clave:
- Consultas sobre despidos más inclusivas.
- Los umbrales se aplican ahora a toda la empresa, lo que ofrece una mayor protección a los empleados.
Contratos de cero horas
El plan consiste en prohibir los explotadores contratos de cero horas y sustituirlos por contratos de «horas medias». De este modo se da más estabilidad a los trabajadores, garantizándoles un número mínimo de horas en función de su historial laboral.
Puntos clave:
- Prohibición de los contratos de cero horas explotadores.
- Introducción de contratos de media jornada para ofrecer horarios de trabajo predecibles.
Trabajo flexible
Se ampliará el derecho a solicitar un trabajo flexible, lo que facilitará a los empleados pedir flexibilidad en sus horarios. También se introduciría un nuevo «derecho a desconectar», que permitiría a los trabajadores desconectar del trabajo fuera de su horario habitual, para favorecer su salud mental y el equilibrio entre vida laboral y personal.
Puntos clave:
- Mayor derecho a solicitar horarios flexibles.
- Introducción del «derecho a desconectar» para evitar el exceso de trabajo.
Estatuto del trabajador
El objetivo del Gobierno es simplificar las categorías laborales y avanzar hacia un estatuto único del trabajador. Esto facilitará la comprensión de los derechos laborales y proporcionará una mayor protección a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.
Puntos clave:
- Cambio hacia un estatuto único del trabajador, simplificando las categorías laborales.
- Los trabajadores autónomos se benefician de mayores derechos.
Retribución e impuestos
Es probable que el salario mínimo vital siga aumentando, lo que beneficiará a los trabajadores con bajos ingresos. El Gobierno planea poner fin a las prácticas no remuneradas para evitar que las empresas exploten a los trabajadores jóvenes y a los que cambian de carrera.
Puntos clave:
- Aumento del salario mínimo vital.
- Prohibición de las prácticas no remuneradas para proteger a los trabajadores de la explotación.
Informes sobre diversidad y discriminación
Las empresas podrían estar obligadas a informar sobre las diferencias salariales en función de la etnia y la discapacidad, además de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Estos informes ayudarán a garantizar un trato justo a todos los empleados. Los informes sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres también incluirán a los trabajadores subcontratados.
Puntos clave:
- Obligatoriedad de informar sobre las diferencias salariales por origen étnico y discapacidad.
- Los planes de acción contra las diferencias salariales entre hombres y mujeres incluyen ahora a los trabajadores subcontratados.
Representación de los trabajadores
El plan prevé simplificar el proceso de reconocimiento de los sindicatos, lo que facilitará a los empleados organizarse y presionar para mejorar las condiciones de trabajo. Los sindicatos también tendrán un acceso más fácil a los centros de trabajo para apoyar a los empleados.
Puntos clave:
- Simplificación del proceso de reconocimiento sindical.
- Acceso más fácil de los sindicatos a los centros de trabajo para apoyar a los empleados.
Derechos de la familia
El Ministerio de Trabajo pretende reforzar la protección de las trabajadoras que se reincorporan a su puesto tras la maternidad, evitando así el trato injusto. También se ha introducido el permiso por duelo, que da a los empleados tiempo para llorar la pérdida de un ser querido sin preocuparse por su trabajo.
Puntos clave:
- Protección de las trabajadoras que regresan de la maternidad para evitar la discriminación.
- Introducción de la baja por duelo para ayudar a los empleados en duelo.
Enfermedad y bienestar
El plan pretende reformar el subsidio obligatorio por enfermedad y facilitar a los trabajadores el acceso a ayudas en caso de enfermedad. Se introducirán directrices de buenas prácticas para gestionar las enfermedades terminales, fomentando el trato compasivo de los empleados afectados.
Puntos clave:
- Reformas del subsidio de enfermedad para mejorar el acceso.
- Buenas prácticas para tratar las enfermedades terminales en el lugar de trabajo.
Aplicación
Para garantizar el cumplimiento de estas nuevas leyes, el Gobierno quiere ampliar los plazos para presentar demandas ante los tribunales y crear un nuevo organismo de ejecución que supervise la legislación laboral.
Puntos clave:
- Ampliación de los plazos para reclamar ante los tribunales.
- Creación de un nuevo organismo estatal para hacer cumplir la legislación laboral.
Inteligencia artificial
El Gobierno está revisando el uso de la inteligencia artificial y las tecnologías de vigilancia en el lugar de trabajo. El objetivo es equilibrar la mejora de la eficiencia laboral con la protección de la privacidad de los trabajadores.
Puntos clave:
- Consulta sobre el uso de la IA en la vigilancia del lugar de trabajo.
- Equilibrio entre la eficiencia de la IA y la privacidad de los trabajadores.
Déjese guiar por Parakar
Los recientes cambios en la legislación laboral del Reino Unido están diseñados para crear un lugar de trabajo más equitativo e inclusivo. Con protecciones más fuertes para los empleados, los profesionales de RRHH y los empleadores deben mantenerse al día sobre estas leyes para garantizar su cumplimiento
Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nuestros expertos locales. Estaremos encantados de ayudarle.