Derecho laboral en España
El derecho laboral en España es conocida por proporcionar una protección más amplia a los empleados en términos de seguridad social, de ingresos y laboral que varios otros países extranjeros. En consecuencia, el cumplimiento de la normativa puede suponer un reto para los empresarios.
¿Está planeando expandir su negocio a España y quiere familiarizarse con la derecho laboral española? Aquí encontrará un resumen de las normativas esenciales que afectan a las condiciones de empleo y a la seguridad social.
Para simplificarle las cosas, hemos recopilado en un solo documento toda la información necesaria relacionada con las condiciones laborales, la seguridad social, los contratos, los periodos de prueba/aviso y los despidos. Rellene el formulario y se lo enviaremos rápidamente.
Condiciones laborales
Salario mínimo
El salario mínimo legal tiene en cuenta el sistema basado en 14 pagas. El salario mínimo (bruto) en España para 2023 es:
- Salario mínimo mensual: 1.080,00 euros brutos (pagados en 14 pagas)
- Salario mínimo anual: EUR 15.120,00 brutos
Los Convenios Colectivos en España también pueden regular el salario mínimo que debe considerarse para los diferentes grupos profesionales y categorías de trabajadores.
Pagos adicionales
Históricamente, el salario en España se paga en 14 plazos – 12 mensualidades más dos pagos adicionales que tienen lugar en julio y diciembre. Sin embargo, esto puede variar según las empresas y los convenios colectivos. El salario también puede pagarse en 12 mensualidades, por lo que el salario anual se dividirá en 12 plazos y el empleado recibirá el mismo salario cada mes.
Horas de trabajo y tiempos de descanso
La jornada laboral semanal máxima en España está fijada en 40 horas. El máximo es de 8 horas diarias. Sin embargo, muchas empresas españolas no trabajan los viernes por la tarde, por lo que de lunes a jueves se trabaja 8,30 horas.
En general, el periodo de descanso establecido entre el fin y el comienzo de la jornada laboral debe ser de 12 horas.
Licencia por enfermedad
En España, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho al subsidio de enfermedad si han cotizado a la Seguridad Social durante al menos 180 días en los cinco años anteriores a la enfermedad. Una vez que un empleado es considerado enfermo por un profesional sanitario del sistema público de salud, el periodo máximo para percibir el subsidio por enfermedad es de 1 año, que puede ampliarse a 6 meses. La cobertura del subsidio de enfermedad está sujeta a diversas condiciones (solicite el documento con el resumen completo).
Vacaciones anuales
En España el mínimo es de 22 días laborables o 30 días naturales al año de vacaciones anuales retribuidas. Nuestro Convenio Colectivo establece un mínimo de 23 días laborables. Sin embargo, las empresas siempre pueden aumentar esos días.
Permisos retribuidos
Nuestro Convenio Colectivo establece que los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por -entre otros- los siguientes motivos:
- 15 días en caso de matrimonio.
- 2 días en caso de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- 4 días en caso de fallecimiento del cónyuge, de los padres o de los hijos.
- 1 día por traslado de la residencia habitual
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Seguridad Social
El Sistema Nacional de la Seguridad Social español permite el acceso a:
- Asistencia médica
- Baja por enfermedad, paternidad/maternidad
- Incapacidad laboral
- Desempleo
- Pensión pública
La Seguridad Social en España incluye las cotizaciones de empresarios y trabajadores. Las cotizaciones son los porcentajes de salario que se entregan a la Tesorería General de la Seguridad Social. El empresario cotiza aproximadamente un 31,95% (puede variar en función del lugar de trabajo y del tipo de contrato), los trabajadores cotizarán alrededor de un 6,35% en un contrato indefinido y alrededor de un 6,40% en un contrato temporal.
Además de las cotizaciones que la empresa realiza directamente a la Seguridad Social, existen cantidades obligatorias que deben abonarse a las Mutuas
(«Mutuas»). Estas Mutuas dan cobertura a las bajas de larga duración, así como a las bajas derivadas de accidentes de trabajo / enfermedades profesionales.
Seguro de enfermedad
Los trabajadores tienen que solicitar la asistencia sanitaria en uno de los numerosos «Centros de atención e información de la Seguridad Social» y el «Instituto Nacional de la Seguridad Social
(INSS)» confirmará su elegibilidad. Este derecho dependerá en su mayor parte de las cotizaciones personales al sistema de la Seguridad Social; también podrán aplicarse otros factores en función del tipo de baja. Los trabajadores tendrán acceso a la asistencia médica en el centro de salud de su lugar de residencia. La cobertura sanitaria estatal incluye
- Atención médica primaria: acceso a los centros de salud y hospitales públicos.
- Urgencias: acceso a la atención de urgencia en todo el territorio
- Rehabilitación
Quedan excluidos de esta cobertura la atención odontológica y oftalmológica. El sistema sanitario público en España es de alta calidad. Además, las empresas en España pueden ofrecer a sus empleados un Seguro Médico Privado como prestación o dentro del Plan de Retribución Flexible.
Pensión de jubilación
En España, la pensión de jubilación depende de la edad de la persona y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, siendo:
- 67 años o
- 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses cotizados.
El sistema público de pensiones en España funciona con las cotizaciones que las empresas y los trabajadores realizan a la Seguridad Social.
Seguro de desempleo
Los trabajadores por cuenta ajena en España tienen derecho a un seguro de desempleo, comúnmente conocido como «el paro». Los requisitos son:
- Haber sido despedido o haber finalizado un contrato de trabajo temporal;
- Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años antes de quedar desempleado;
- Estar «legalmente» desempleado, lo que requiere estar debidamente inscrito en el servicio público de empleo y estar dispuesto a aceptar un trabajo adecuado.
Permiso de maternidad
En España el permiso de maternidad es de hasta 16 semanas. De estas 16 semanas, 6 son obligatorias y deben tomarse nada más nacer el bebé y las otras 10 son voluntarias y pueden tomarse en periodos semanales acumulados o separados antes de que el bebé cumpla un año. Este tiempo se incrementará en caso de parto múltiple, bebés nacidos prematuramente, etc.
Para tener derecho a un permiso de maternidad retribuido, la asalariada debe encontrarse en situación contributiva o equivalente y haber trabajado durante un periodo mínimo, en función de la edad. Si la asalariada no cumple todos estos requisitos, tendrá derecho a percibir una ayuda por nacimiento.
Desde 2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se han unificado en una única prestación denominada Ayuda por Nacimiento y Cuidado de los Hijos. La duración y la cobertura alcanzan los mismos derechos de prestación que los del permiso de maternidad.
Permiso de lactancia
Una vez finalizado el permiso de maternidad, la trabajadora tiene derecho a un permiso de lactancia de una hora diaria, hasta que el niño cumpla 9 meses. Esta hora puede dividirse en dos medias horas a tomar al principio y al final de la jornada. La tercera opción sería acumular las horas para disfrutar de días completos (aproximadamente 15 días naturales, según nuestro Convenio Colectivo).
Puede solicitarlo la madre o el padre, o ambos a la vez. No hay pérdida de salario, por lo que esta hora corre a cargo de la empresa. Sólo puede afectar proporcionalmente a la gratificación basada en la productividad individual o en la asistencia.
Licencia no retribuida por cuidado de hijos
Los trabajadores que tengan a su cargo un hijo menor de 3 años y cuenten con una antigüedad mínima de un año, pueden solicitar una excedencia por maternidad/paternidad no retribuida hasta que el hijo cumpla 3 años. Durante este periodo, la relación laboral quedará suspendida, por lo que no habrá ningún pago de salario ni de cotizaciones a la Seguridad Social por parte del empresario.
Infografía
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