Le droit du travail en Espagne
Le droit du travail espagnol est connu pour offrir une protection plus étendue aux employés en termes de sécurité sociale, de revenus et de travail que dans plusieurs autres pays étrangers. Par conséquent, il peut être difficile pour les employeurs de se conformer à la réglementation.
Vous envisagez d’étendre votre activité à l’Espagne et souhaitez vous familiariser avec le droit du travail espagnol ? Vous trouverez ici une vue d’ensemble des principales réglementations ayant un impact sur les conditions d’emploi et la sécurité sociale.
Pour vous simplifier la tâche, nous avons rassemblé en un seul document toutes les informations nécessaires concernant les conditions de travail, la sécurité sociale, les contrats, les périodes d’essai/de préavis et les licenciements. Remplissez le formulaire et nous vous l’enverrons rapidement.
Conditions de travail
Salaire minimum
Le salaire minimum légal tient compte du système basé sur 14 paiements. Le salaire minimum (brut) en Espagne pour 2023 est le suivant :
- Salaire mensuel minimum : EUR 1 080,00 brut (payé en 14 versements)
- Salaire annuel minimum : EUR 15 120,00 brut
En Espagne, les conventions collectives peuvent également réglementer le salaire minimum à prendre en considération pour les différents groupes professionnels et catégories de travailleurs.
Paiements supplémentaires
En Espagne, le salaire est traditionnellement payé en 14 versements – 12 salaires mensuels plus deux versements supplémentaires en juillet et en décembre. Toutefois, cette pratique peut varier d’une entreprise à l’autre et d’une convention collective à l’autre. Le salaire peut également être versé en 12 mensualités, de sorte que le salaire annuel sera divisé en 12 versements et que le salarié recevra le même salaire chaque mois.
Heures de travail et temps de repos
En Espagne, la durée maximale du travail hebdomadaire est fixée à 40 heures. Le maximum est de 8 heures par jour. Toutefois, de nombreuses entreprises espagnoles ne travaillent pas le vendredi après-midi, c’est pourquoi elles travaillent 8 h 30 du lundi au jeudi.
En règle générale, la période de repos établie entre la fin et le début de l’emploi doit être de 12 heures.
Congé de maladie
En Espagne, les salariés ont droit à une indemnité de maladie s’ils ont cotisé au système de sécurité sociale pendant au moins 180 jours au cours des cinq années précédant la maladie. Lorsqu’un salarié est considéré comme malade par un professionnel de la santé du système public de santé, la période maximale de versement de l’indemnité de maladie est d’un an et peut être prolongée de six mois supplémentaires. La couverture de l’indemnité de maladie est soumise à diverses conditions (demandez le document avec l’aperçu complet).
Congés annuels
En Espagne, le congé annuel payé est au minimum de 22 jours ouvrables ou 30 jours civils par an. Notre convention collective fixe un minimum de 23 jours ouvrables. Toutefois, les entreprises peuvent toujours augmenter le nombre de ces jours.
Congés payés
Notre convention collective prévoit que les salariés, moyennant un préavis et une justification, peuvent s’absenter de leur travail, avec droit à une rémunération, pour les raisons suivantes, entre autres :
- 15 jours en cas de mariage.
- 2 jours en cas de naissance d’un enfant, de décès, d’accident ou de maladie grave, d’hospitalisation de parents jusqu’au deuxième degré de consanguinité ou d’affinité.
- 4 jours en cas de décès du conjoint, des parents ou des enfants.
- 1 jour en cas de déménagement de la résidence habituelle
Cliquez ici pour plus d’informations sur l’égalité en Espagne (Plan d’égalité en espagnol)
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Sécurité sociale
Le système de sécurité sociale espagnol (« Sistema Nacional de la Seguridad Social ») permet l’accès à :
- aux soins de santé
- Congé de maladie, congé de paternité/maternité
- Incapacité de travail
- au chômage
- à la pension publique.
En Espagne, la sécurité sociale comprend les cotisations des employeurs et des employés. Les cotisations correspondent au pourcentage du salaire versé à la sécurité sociale (« Tesorería General de la Seguridad Social »). L’employeur contribue à hauteur d’environ 31,95 % (ce pourcentage peut varier en fonction du lieu de travail de l’employé et du type de contrat), les employés contribuent à hauteur d’environ 6,35 % dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée et d’environ 6,40 % dans le cadre d’un contrat de travail temporaire.
Outre les cotisations que l’entreprise verse directement à la sécurité sociale, il existe des montants obligatoires qui doivent être payés aux sociétés d’assurance mutuelle (« Mutuas »). Ces mutuelles couvrent les congés de maladie de longue durée, ainsi que les congés de maladie résultant d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
Assurance maladie
Les employés doivent s’adresser à l’un des nombreux « Centros de atención e información de la Seguridad Social » et l’« Instituto Nacional de la Seguridad Social » (INSS) confirmera leur éligibilité.
(INSS) » confirmera leur éligibilité. Cette éligibilité dépendra principalement des cotisations personnelles au système de sécurité sociale ; d’autres facteurs peuvent également s’appliquer en fonction du type de congé. Les employés auront accès aux soins médicaux dans le centre de soins de santé de leur lieu de résidence. La couverture des soins de santé de l’État comprend
- Soins médicaux primaires : accès aux centres de soins de santé publics et aux hôpitaux
- Urgences : accès aux soins d’urgence sur l’ensemble du territoire
- la réadaptation
Les soins dentaires et les soins de la vue sont exclus de cette couverture. Le système de santé public espagnol est de grande qualité. En outre, les entreprises espagnoles peuvent proposer à leurs employés une assurance médicale privée en tant qu’avantage social ou dans le cadre d’un plan de rémunération flexible. Demandez plus d’informations en remplissant le formulaire en haut de la page.
La pension
En Espagne, la pension de retraite dépend de l’âge de l’intéressé et des cotisations accumulées tout au long de sa vie professionnelle :
- 67 ans ou ;
- 65 ans avec 38 ans et 6 mois de cotisation.
Le système public de retraite en Espagne fonctionne avec les cotisations que les entreprises et les travailleurs versent à la sécurité sociale.
Assurance chômage
En Espagne, les salariés ont droit à l’assurance chômage, communément appelée « el paro ». Les conditions à remplir sont les suivantes
- Avoir été licencié ou avoir mis fin à un contrat de travail temporaire ;
- Avoir cotisé au moins 360 jours au cours des 6 dernières années avant de se retrouver au chômage ;
- être « légalement » au chômage, ce qui implique une inscription correcte auprès du service public de l’emploi et la volonté d’accepter un travail convenable.
Congé de maternité/paternité
En Espagne, le congé de maternité est de 16 semaines maximum. Sur ces 16 semaines, 6 sont obligatoires et doivent être prises immédiatement après la naissance de l’enfant, et les 10 autres sont facultatives et peuvent être prises sur des périodes hebdomadaires cumulées ou séparées avant que l’enfant n’ait atteint l’âge d’un an. Cette durée sera augmentée en cas de naissance multiple, d’enfant né prématurément, etc.
Pour avoir droit au congé de maternité rémunéré, la salariée doit se trouver dans une situation contributive ou équivalente et avoir travaillé pendant une période minimale, en fonction de son âge. Si la salariée ne remplit pas toutes ces conditions, elle pourra bénéficier d’une prime de naissance.
Depuis 2019, les prestations de maternité et de paternité ont été unifiées en une seule prestation appelée « Naissance et accueil de l’enfant ». La durée et la couverture ont atteint les mêmes droits à prestations que ceux du congé de maternité.
Congé d’allaitement
Après la fin du congé de maternité, la travailleuse a droit à un congé d’allaitement d’une heure par jour, jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 9 mois. Cette heure peut être divisée en deux demi-heures à prendre au début et à la fin de la journée. La troisième option consiste à accumuler les heures pour bénéficier de journées complètes (environ 15 jours naturels, selon notre convention collective).
Elle peut être demandée par la mère ou le père, ou les deux en même temps. Il n’y a pas de perte de salaire, cette heure est donc payée par l’entreprise. Elle ne peut avoir qu’une incidence proportionnelle sur la prime basée sur la productivité individuelle ou l’assiduité.
Congé non rémunéré pour soins
Les salariés qui ont la charge d’un enfant de moins de 3 ans et qui ont une ancienneté minimale d’un an peuvent demander un congé de maternité/paternité non rémunéré jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. Pendant cette période, la relation de travail est suspendue, de sorte que l’employeur ne verse pas de salaire ni de cotisations de sécurité sociale.
Infographie
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Consultants RH Espagne
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