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Derecho laboral en Alemania

Alemania se distingue en lo que respecta al bienestar y la protección de los trabajadores, dando un ejemplo positivo con su sólida derecho laboral. A diferencia de muchos otros países, las leyes laborales alemanas dan prioridad a la protección social, de los ingresos y del trabajo, haciendo especial hincapié en salvaguardar los derechos de los trabajadores.

Esta dedicación a la equidad y la seguridad puede significar que las empresas y los empresarios asuman un mayor nivel de responsabilidad financiera y operativa en comparación con lo que puede ser habitual en su país de origen. Al adoptar estas medidas de protección, las empresas alemanas contribuyen a crear un entorno laboral que valora el bienestar y los derechos de los empleados, fomentando un ambiente positivo e integrador para todos.

¿Quiere saber más sobre la derecho laboral alemana antes de expandir su negocio a Alemania? A continuación resumimos las leyes y normativas laborales más importantes que afectan a las condiciones de trabajo y la seguridad social.

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Alemania

Condiciones laborales

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Salario mínimo

A partir de 2023, el salario mínimo por hora en Alemania será de 12 EUR. Además, los empleados que trabajen con un visado de permiso de trabajo (tarjeta azul de la UE para profesiones regulares) sólo podrán trabajar con un contrato de arrendamiento laboral si tienen un salario mínimo de 58.400,00 EUR brutos anuales en 2023.

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Licencia por enfermedad

En el sistema alemán, si un empleado está enfermo y no puede trabajar, el empresario debe seguir pagándole el salario. El trabajador está obligado a facilitar al empresario los parte de baja por enfermedad expedido por un médico. A partir de la sexta semana de baja en un periodo de seis meses por la misma enfermedad, la empresa deja de estar obligada a abonar el salario. En este caso, el trabajador recibirá una ayuda económica del seguro de enfermedad.

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Vacaciones anuales retribuidas

Un trabajador tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales, lo que equivale a 20 días para un empleado a tiempo completo con una semana laboral de 5 días. Sin embargo, en Alemania la mayoría de los trabajadores disfrutan de entre 28 y 32 días de vacaciones.

También es importante tener en cuenta que las vacaciones no disfrutadas se anulan el 31 de diciembre. Si el trabajador no puede disfrutar de sus vacaciones anuales por motivos profesionales, este plazo puede aplazarse hasta el 31 de marzo del año siguiente. Los plazos prorrogados se aplican a los trabajadores en situación de baja por enfermedad de larga duración y de permiso parental.

Asimismo, cuando la relación laboral llega a su fin y las vacaciones pendientes no pueden concederse antes, deben abonarse las vacaciones no disfrutadas.

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Horas de trabajo y descanso

Un empleado a tiempo completo que no esté en un nivel ejecutivo puede trabajar 8 horas al día durante 6 días a la semana. Con las horas extraordinarias, las horas diarias pueden incrementarse hasta un máximo de 10. Sin embargo, a lo largo de un periodo de 6 meses, la media diaria de horas de trabajo debe ser de 8 horas.

Los trabajadores deben disponer de al menos 11 horas de descanso entre dos días laborables. Cuando trabaje más de 6 horas pero menos de 9, el

Cuando trabaje más de 6 horas pero menos de 9, el empleado debe hacer al menos una pausa de 30 minutos o de 45 minutos cuando trabaje más de 9 horas. Pueden dividirse en varias pausas de 15 minutos.

Seguridad Social

Principales partes

  • Seguro de enfermedad (asistencia médica)
  • Seguro de jubilación (público)
  • Subsidio de desempleo
  • Prestación de dependencia

Seguridad Social

Componentes adicionales

  • Seguro de enfermedad
  • Seguro de maternidad
  • Seguro de accidentes laborales
  • Seguro de insolvencia

Seguro de Salud

El seguro de salud es obligatorio en Alemania. La elección entre un seguro público o privado depende en primer lugar del salario y en segundo lugar de la preferencia personal del empleado. Tanto los proveedores públicos como privados son muy completos y cubren todos los tratamientos médicos necesarios. Los proveedores privados generalmente ofrecen mejores servicios adicionales (por ejemplo, habitación privada en hospitales). No obstante, muchos alemanes permanecen asegurados públicamente incluso cuando pueden permitirse el seguro privado.

Pensión

Los empleados que trabajan en Alemania serán automáticamente inscritos en el Seguro de Pensión Estatutario tan pronto como comiencen a trabajar. Los beneficios no solo incluyen la pensión en sí misma, sino también beneficios para sobrevivientes y discapacidad. A solicitud del empleado, el empleador debe ofrecer un esquema de pensión complementaria en forma de compensación diferida. A menos que esté previsto en los convenios colectivos de trabajo aplicables, el empleador no está obligado a ofrecer otros esquemas de pensiones adicionales. Sin embargo, el establecimiento de esquemas de pensiones complementarias por parte del empleador es común en la práctica y depende de la estructura del esquema si el monto de la pensión está vinculado al salario del empleado o a las contribuciones y rendimiento de la inversión.

Seguro de Desempleo

Después de haber trabajado al menos 12 meses en Alemania, el empleado tiene derecho a recibir prestaciones por desempleo por un monto del 60-70% del ingreso promedio anterior de la Agencia Federal de Empleo durante 6 meses. La duración de los pagos puede ser más larga dependiendo de la duración del servicio.

Cuidado de Enfermería

Este seguro proporcionará compensación monetaria o subsidiará el uso de servicios profesionales de enfermería dependiendo del grado de dependencia del cuidado.

Permiso de Maternidad

Las mujeres embarazadas no están autorizadas a trabajar en las últimas 6 semanas de su embarazo y al menos durante 8 semanas después del parto. Estos períodos pueden ser más largos en caso de partos múltiples o prematuros. Además, en algunos lugares de trabajo, a las mujeres embarazadas no se les permite trabajar para proteger al feto. Durante estos períodos, la empleada continuará recibiendo su salario neto completo, que será pagado parcialmente por el empleador y el seguro de salud.

Además, los padres tienen derecho a tomar un permiso parental por un máximo de 36 meses. Durante los primeros 12 meses de permiso parental, el empleado también recibirá apoyo financiero del gobierno.

Seguro de Accidentes

El Seguro de Accidentes Laborales estatutario cubre todos los costos de tratamientos médicos para accidentes en el camino de ida y vuelta al trabajo y mientras se está en el trabajo. Además, el seguro paga una compensación al asegurado o a sus dependientes en caso de discapacidad temporal o permanente relacionada con el trabajo o fallecimiento. La prima se determina según las clases de riesgo respectivas. Por lo tanto, cuanto más probable sea un accidente laboral en una industria específica, mayor será la prima.

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