Le droit du travail en Allemagne
L’Allemagne se distingue par le bien-être et la protection de ses employés, en donnant un exemple positif grâce à son droit du travail solide. Contrairement à de nombreux autres pays, le droit du travail allemand donne la priorité à la protection sociale, à la protection des revenus et à la protection du travail, en mettant l’accent sur la sauvegarde des droits des travailleurs.
Cet attachement à l’équité et à la sécurité peut signifier que les entreprises et les employeurs assument un niveau plus élevé de responsabilité financière et opérationnelle par rapport à ce qui est d’usage dans leur pays d’origine. En adoptant ces mesures de protection, les entreprises allemandes contribuent à un environnement de travail qui valorise le bien-être et les droits des employés, favorisant ainsi une atmosphère positive et inclusive pour tous.
Vous souhaitez en savoir plus sur le droit du travail allemand avant d’implanter votre entreprise en Allemagne ? Les principales lois et réglementations du travail ayant un impact sur les conditions de travail et la sécurité sociale sont résumées ci-dessous.
Vous voulez en savoir plus sur le droit du travail allemand ? Nous avons rassemblé toutes les informations relatives aux conditions de travail, à la sécurité sociale, aux contrats, aux périodes d’essai/de préavis et aux licenciements dans un seul fichier. Demandez l’aperçu en allemand et nous vous l’enverrons.
Conditions de travail
Salaire minimum
À partir de 2026, le salaire horaire minimum en Allemagne sera de 13,90 euros. De plus, les employés travaillant avec un visa de travail (carte bleue européenne pour les professions régulières) ne pourront travailler dans le cadre d’un contrat de travail temporaire que s’ils perçoivent un salaire minimum de 50 700,00 euros bruts par an en 2026.
Congé de maladie
Dans le système allemand, si un salarié est malade et incapable de travailler, l’employeur doit continuer à lui verser son salaire. L’employé est tenu de fournir à l’employeur les
l’employeur les certificats de maladie délivrés par un médecin. Après la sixième semaine d’absence sur une période de six mois pour la même maladie, l’employeur n’est plus tenu de verser le salaire. Dans ce cas, l’employé reçoit une aide financière de l’assurance maladie.
Congé annuel payé
Un salarié a droit à un minimum de 4 semaines de congés annuels, ce qui équivaut à 20 jours pour un salarié à temps plein avec une semaine de travail de 5 jours. Toutefois, la plupart des salariés allemands bénéficient de 28 à 32 jours de congé.
Il est également important de noter que les congés non pris sont annulés au 31 décembre. Si l’employé n’est pas en mesure de prendre ses congés annuels pour des raisons professionnelles, cette date limite peut être reportée au 31 mars de l’année suivante. Les délais prolongés s’appliquent aux employés en congé de maladie de longue durée et en congé parental.
En outre, lorsque la relation de travail prend fin et que les congés en suspens ne peuvent être accordés avant, les congés non pris doivent être payés.
Heures de travail et temps de repos
Un employé à temps plein qui n’occupe pas un poste de direction peut travailler 8 heures par jour, 6 jours par semaine. En cas d’heures supplémentaires, les heures quotidiennes peuvent être portées à un maximum de 10 heures. Toutefois, au cours d’une période de 6 mois, la moyenne des heures de travail quotidiennes doit être de 8 heures.
Les travailleurs doivent disposer d’au moins 11 heures de repos entre deux journées de travail. Lorsqu’il travaille plus de 6 heures mais moins de 9 heures, l’employé doit au moins prendre une pause de 30 minutes.
l’employé doit au moins prendre une pause de 30 minutes ou de 45 minutes s’il travaille plus de 9 heures. Ces pauses peuvent être divisées en plusieurs pauses de 15 minutes.
Sécurité sociale
Principaux éléments
- Assurance maladie (soins médicaux)
- Assurance retraite (publique)
- Indemnités de chômage
- Prestations de soins infirmiers
Sécurité sociale
Éléments complémentaires
- Assurance maladie
- Assurance maternité
- Assurance accidents de l’employeur
- Assurance insolvabilité
Assurance maladie
L’assurance maladie est obligatoire en Allemagne. Le choix d’une assurance maladie statutaire publique ou privée dépend d’abord du salaire et ensuite des préférences personnelles de l’employé.
Les deux types d’assurance, publique et privée, sont très complets et couvrent tous les traitements médicaux nécessaires. Les prestataires privés offrent généralement de meilleurs services supplémentaires (par exemple, une chambre privée dans les hôpitaux). Néanmoins, de nombreux Allemands restent assurés par le régime public même s’ils ont les moyens de souscrire une assurance privée.
Pension de retraite
Les salariés travaillant en Allemagne sont automatiquement affiliés à l’assurance pension légale dès qu’ils commencent à travailler. Les prestations comprennent non seulement la pension proprement dite, mais aussi des prestations de survivant et d’invalidité. À la demande du salarié, l’employeur doit proposer un régime de retraite complémentaire sous la forme d’une rémunération différée. Sauf disposition contraire dans les conventions collectives applicables, l’employeur n’est pas tenu d’offrir d’autres régimes de pension complémentaires. Toutefois, la mise en place de régimes de pension complémentaire par l’employeur est courante dans la pratique et il dépend de la structure du régime que le montant de la pension soit lié au salaire de l’employé ou aux cotisations et au rendement de l’investissement.
Assurance chômage
En 2026, pour avoir droit à l’assurance chômage (Arbeitslosengeld I – ALG I) en Allemagne, il faut avoir travaillé et cotisé à la sécurité sociale pendant au moins 12 mois au cours des 30 derniers mois. Les bénéficiaires reçoivent généralement 60 à 67 % de leur revenu net antérieur pendant 12 mois de la part de l’Agence fédérale pour l’emploi pendant 6 mois. La durée des versements peut être plus longue en fonction de l’ancienneté et de l’évaluation au cas par cas par l’Agence fédérale pour l’emploi.
Changements en 2026 : à compter du 1er juillet 2026, le Bürgergeld (allocation citoyenne) sera remplacé par un nouveau système, le « Neue Grundsicherung », qui introduit des règles plus strictes et des sanctions plus rapides et plus sévères (réduction pouvant aller jusqu’à 30 %) en cas de rendez-vous manqués ou de refus d’un emploi convenable.
Soins infirmiers
Cette assurance fournit une compensation financière ou subventionne l’utilisation de services professionnels de soins infirmiers en fonction du degré de dépendance des soins.
Congé de maternité
Les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler pendant les six dernières semaines de leur grossesse et au moins pendant les huit semaines qui suivent l’accouchement. Ces périodes peuvent être plus longues en cas de naissances multiples ou prématurées. En outre, dans certains lieux de travail, les femmes enceintes ne sont pas autorisées à travailler afin de protéger l’enfant à naître. Pendant ces périodes, l’employée continue à percevoir l’intégralité de son salaire net, qui est partiellement pris en charge par l’employeur et l’assurance maladie.
En outre, les parents peuvent bénéficier d’un congé parental d’une durée maximale de 36 mois. Pendant les 12 premiers mois du congé parental, l’employé recevra également une aide financière du gouvernement.
Assurance accidents
L’assurance obligatoire contre les accidents du travail couvre tous les coûts des traitements médicaux en cas d’accident survenu sur le chemin du travail ou pendant le travail. L’assurance verse également une indemnité à l’assuré ou à ses ayants droit en cas d’invalidité de courte ou de longue durée liée au travail ou en cas de décès. La prime est déterminée en fonction des différentes classes de risque. Ainsi, plus un accident de travail est probable dans un secteur spécifique, plus la prime est élevée.
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