Arbeidsrecht in Duitsland
Duitsland is een baken op het gebied van het welzijn en de bescherming van werknemers en geeft het goede voorbeeld met zijn robuuste arbeidswetgeving. In tegenstelling tot veel andere landen geven de Duitse arbeidswetten prioriteit aan sociale, inkomens- en arbeidsbescherming en leggen ze veel nadruk op het waarborgen van de rechten van werknemers.
Deze toewijding aan eerlijkheid en zekerheid kan betekenen dat bedrijven en werkgevers een grotere financiële en operationele verantwoordelijkheid op zich nemen dan in hun eigen land gebruikelijk is. Door deze beschermende maatregelen te omarmen, dragen bedrijven in Duitsland bij aan een werkomgeving die het welzijn en de rechten van werknemers waardeert en een positieve en inclusieve sfeer voor iedereen bevordert.
Wilt u meer weten over het Duitse arbeidsrecht voordat u uw bedrijf uitbreidt naar Duitsland? Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste arbeidswetten en -regels die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden en de sociale zekerheid. Vraag het Duitse overzicht aan, dan sturen we het u toe.
Arbeidsvoorwaarden
Minimumloon
Vanaf 2026 bedraagt het minimumuurloon in Duitsland 13,90 euro. Bovendien kunnen werknemers met een werkvergunning (EU-blauwe kaart voor reguliere beroepen) alleen op basis van een uitzendcontract werken als ze in 2026 een minimumsalaris van 50.700,00 euro bruto per jaar hebben.
Ziekteverlof
In het Duitse systeem moet de werkgever het salaris blijven betalen als een werknemer ziek is en niet kan werken. De werknemer moet de werkgever voorzien van de bijbehorende ziektebriefjes van een arts. Na de 6e week van afwezigheid gedurende een periode van 6 maanden vanwege exact dezelfde ziekte, is de werkgever niet langer verplicht het salaris te betalen. In dat geval ontvangt de werknemer financiële steun van de ziektekostenverzekering.
Betaald jaarlijks verlof
Een werknemer heeft recht op minimaal 4 weken jaarlijks verlof, wat overeenkomt met 20 dagen voor een voltijdse werknemer met een 5-daagse werkweek. De meeste werknemers in Duitsland krijgen echter 28 – 32 dagen verlof.
Het is ook belangrijk op te merken dat ongebruikt verlof vervalt op 31 december. Als de werknemer vanwege bedrijf gerelateerde redenen geen jaarlijks verlof kan opnemen, kan deze deadline worden uitgesteld tot 31 maart van het volgende jaar. Verlengde deadlines gelden voor werknemers op langdurig ziekteverlof en ouderschapsverlof.
Ook wanneer de arbeidsrelatie eindigt en het resterende verlof niet kan worden opgenomen, moet het ongebruikte verlof worden uitbetaald.
Werkuren & rusttijden
Een voltijdse werknemer die geen leidinggevende functie heeft, kan 8 uur per dag werken op 6 dagen per week. Met overwerk kunnen de dagelijkse uren worden verlengd tot een maximum van 10. Gedurende een periode van 6 maanden moeten de gemiddelde dagelijkse arbeidsuren echter 8 uur bedragen.
Werknemers moeten minimaal 11 uur rust krijgen tussen twee werkdagen. Bij werken van meer dan 6 uur maar minder dan 9 uur moet de werknemer minimaal een pauze van 30 minuten nemen, of 45 minuten bij werken van meer dan 9 uur. Deze pauzes kunnen worden verdeeld in meerdere pauzes van 15 minuten.
Sociale zekerheid
Belangrijkste onderdelen
- Ziektekostenverzekering (medische zorg)
- (Openbare) pensioenverzekering
- Werkloosheidsuitkering
- Uitkering voor verpleging
Sociale zekerheid
Extra componenten
- Ziekteverzekering
- Verzekering moederschapsverlof
- Ongevallenverzekering werkgever
- Insolventieverzekering
Ziektekostenverzekering
Ziektekostenverzekering is verplicht in Duitsland. De keuze tussen wettelijke publieke of particuliere ziektekostenverzekering hangt in de eerste plaats af van het salaris en in de tweede plaats van de persoonlijke voorkeur van de werknemer. Zowel publieke als particuliere aanbieders zijn zeer uitgebreid en dekken alle noodzakelijke medische behandelingen. Particuliere aanbieders bieden over het algemeen betere aanvullende diensten (bijvoorbeeld een privékamer in ziekenhuizen). Desondanks blijven veel Duitsers publiek verzekerd, zelfs wanneer ze zich de particuliere verzekering kunnen veroorloven.
Pensioen
Werknemers die in Duitsland werken, worden automatisch ingeschreven voor de wettelijke pensioenverzekering zodra ze beginnen te werken. De voordelen omvatten niet alleen het pensioen zelf, maar ook overlevings- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Op verzoek van de werknemer moet de werkgever een aanvullende pensioenregeling aanbieden in de vorm van uitgestelde compensatie. Tenzij voorzien in van toepassing zijnde CAO’s, is de werkgever niet verplicht om andere aanvullende pensioenregelingen aan te bieden. Het opzetten van aanvullende pensioenregelingen door de werkgever is echter gebruikelijk in de praktijk en het hangt af van de structuur van het schema of het pensioenbedrag gekoppeld is aan het salaris van de werknemer of aan de bijdragen en het beleggingsrendement.
Werkloosheidsverzekering
In 2026 moet je, om in Duitsland recht te hebben op een werkloosheidsuitkering (Arbeitslosengeld I - ALG I), in de afgelopen 30 maanden minimaal 12 maanden hebben gewerkt en sociale premies hebben betaald. Ontvangers krijgen over het algemeen 60-67% van hun vorige netto-inkomen gedurende 12 maanden van het Federale Arbeidsbureau voor 6 maanden. De duur van de uitkeringen kan langer zijn, afhankelijk van de lengte van het dienstverband en een individuele beoordeling door het Federale Arbeidsbureau.
Wijzigingen in 2026: Vanaf 1 juli 2026 wordt de Bürgergeld (burgeruitkering) vervangen door een nieuw systeem, de “Neue Grundsicherung”, dat strengere regels en snellere, zwaardere sancties (tot 30% korting) invoert voor het niet nakomen van afspraken of het weigeren van passend werk.
Uitkering voor verpleging
Deze verzekering zal financiële compensatie bieden of de kosten van professionele verpleegdiensten subsidiëren, afhankelijk van de mate van zorgafhankelijkheid.
Zwangerschapsverlof
Zwangere vrouwen mogen niet werken in de laatste 6 weken van hun zwangerschap en ten minste gedurende 8 weken na de bevalling. Deze periodes kunnen langer zijn bij meervoudige of vroegtijdige bevallingen. Ook mogen zwangere vrouwen op sommige werkplekken niet werken om het ongeboren kind te beschermen. Gedurende deze periodes blijft de werknemer haar volledige nettoloon ontvangen, dat gedeeltelijk wordt betaald door de werkgever en de zorgverzekering.
Bovendien hebben ouders recht op ouderschapsverlof voor maximaal 36 maanden. Gedurende de eerste 12 maanden van het ouderschapsverlof ontvangt de werknemer ook financiële steun van de overheid.
Ongevallenverzekering
De wettelijke ‘’Ongevallenverzekering op het Werk’’ dekt alle kosten voor medische behandelingen bij ongevallen op weg van en naar het werk en tijdens het werk. Ook betaalt de verzekering een vergoeding aan de verzekerde of zijn/haar nabestaanden in geval van werk gerelateerde kort- of langdurige arbeidsongeschiktheid of overlijden. De premie wordt bepaald volgens de respectievelijke risicoklassen. Hoe waarschijnlijker een arbeidsongeval in een specifieke industrie, hoe hoger de premie.
Infographic
Ons team
Neem contact op met onze experts in Duitsland, die altijd graag uw vragen beantwoorden over de Duitse arbeidsregelgeving.
HR-consultants Duitsland
Marvin Hilgers
Olivia Miera
Liane Kirsch
Amanda Mohamed
