Feiertage in Portugal

Portugal, das für seine pulsierende Kultur, seine atemberaubenden Landschaften und seinen ausgewogenen Lebensstil bekannt ist, legt großen Wert auf seine Feiertage. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es wichtig zu verstehen, wie Feiertage in Portugal funktionieren, um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu gewährleisten und einen reibungslosen Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten. In diesem Blog gehen wir auf die wichtigsten Aspekte der portugiesischen Feiertage ein, auf die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und darauf, wie sich diese Feiertage auf Unternehmen auswirken können.

Was sind Bankfeiertage in Portugal?

Bankfeiertage in Portugal sind gesetzliche Feiertage, an denen Unternehmen und Behörden in der Regel geschlossen sind. Diese Feiertage sind tief in der Geschichte und Kultur des Landes verwurzelt und spiegeln seine religiösen und traditionellen Bräuche wider. Sie erinnern an religiöse Ereignisse, nationale Meilensteine und historische Momente, die die Identität Portugals geprägt haben.

Wie viele Feiertage gibt es in Portugal?

In Portugal gibt es 13 offizielle Feiertage, die landesweit begangen werden. Darüber hinaus gibt es in einigen Gemeinden zusätzliche Feiertage, die nur in ihrer Region gelten. Im Folgenden finden Sie eine Liste der nationalen Bankfeiertage in Portugal:

1. Neujahrstag (Dia de Ano Novo) – 1. Januar
2. Karfreitag (Sexta-feira Santa) – Datum variiert
3. Ostersonntag (Páscoa) – Datum variiert
4. Tag der Freiheit (Dia da Liberdade) – 25. April
5. Tag der Arbeit (Dia do Trabalhador) – 1. Mai
6. Portugal-Tag (Dia de Portugal) – 10. Juni
7. Fronleichnam (Corpo de Deus) – Datum variiert
8. Mariä Himmelfahrt (Assunção de Nossa Senhora) – 15. August
9. Tag der Republik (Implantação da República) – 5. Oktober
10. Allerheiligen (Dia de Todos os Santos) – 1. November
11. Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit (Restauração da Independência) – 1. Dezember
12. Unbefleckte Empfängnis (Imaculada Conceição) – 8. Dezember
13. Weihnachtstag (Dia de Natal) – 25. Dezember

Arbeiten an Feiertagen in Portugal: Was sind die Regeln?

Die Regeln für die Arbeit an Feiertagen in Portugal sind klar, lassen aber einige Ausnahmen zu, insbesondere in wichtigen Sektoren oder durch Tarifverträge.

• Allgemeine Regel: Arbeitnehmer sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, an Feiertagen zu arbeiten. In bestimmten Branchen wie dem Tourismus, dem Gesundheitswesen und dem Einzelhandel kann es jedoch vorkommen, dass die Beschäftigten an diesen Tagen arbeiten müssen; in diesem Fall haben sie Anspruch auf einen zusätzlichen Ausgleich oder Freizeit.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dies ist der einzige Feiertag, an dem für die meisten Arbeitnehmer ein striktes Arbeitsverbot gilt, mit Ausnahme derjenigen, die in wesentlichen Dienstleistungen tätig sind.
• Regionale Unterschiede: In einigen portugiesischen Gemeinden gibt es zusätzliche Feiertage, wie z. B. lokale Schutzpatronentage, die bestimmte Regionen stärker betreffen können als andere.
• Kollektivvereinbarungen: In einigen Branchen gibt es spezielle Vereinbarungen, in denen die Regeln für die Arbeit an Feiertagen festgelegt sind und die oft einen Freizeitausgleich oder eine zusätzliche Bezahlung für diejenigen vorsehen, die arbeiten müssen.

Entschädigung für Arbeit an Feiertagen

Arbeitnehmer, die an Feiertagen in Portugal arbeiten, haben Anspruch auf einen besonderen Ausgleich, der im portugiesischen Arbeitsrecht oder in individuellen Arbeitsverträgen festgelegt ist. Diese Entschädigung kann in der Regel in Form einer höheren Vergütung erfolgen, wobei die Arbeitnehmer einen höheren Lohn erhalten können, der oft doppelt so hoch ist wie der Standardlohn. Jüngsten Rückmeldungen zufolge sollten alle Überstunden, die an Wochenendtagen, Feiertagen und Teilzeitarbeitstagen geleistet werden, mit einem Zuschlag von 100 % vergütet werden, was insgesamt 200 % des regulären Lohns ausmacht.

In einigen Fällen kann den Arbeitnehmern anstelle eines Zuschlags ein alternativer Ruhetag angeboten werden, um die Arbeit an einem Feiertag zu kompensieren. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber diese Vergütungsstrukturen klar kommunizieren und sicherstellen, dass die örtlichen Arbeitsvorschriften eingehalten werden.

Auswirkungen von Feiertagen auf Unternehmen

Feiertage können die Arbeitsweise von Unternehmen erheblich beeinflussen, insbesondere in Branchen, die Kundendienste anbieten oder auf einen kontinuierlichen Betrieb angewiesen sind. Im Folgenden wird erläutert, welche Auswirkungen dies haben kann:

• Betriebliche Planung: Viele Unternehmen, vor allem im Einzelhandel und im Gastgewerbe, müssen ihre Betriebsabläufe rund um die Feiertage planen und die Arbeitszeiten anpassen oder für den Tag schließen. Eine frühzeitige Planung sorgt für einen reibungslosen Geschäftsbetrieb und vermeidet Unterbrechungen.
• Personaleinsatzplanung: Für Unternehmen, die geöffnet bleiben, ist die Planung des Personaleinsatzes entscheidend. Die Arbeitgeber müssen für eine angemessene Abdeckung sorgen und gleichzeitig das Recht der Arbeitnehmer auf Ruhezeiten respektieren und denjenigen, die an Feiertagen arbeiten, einen angemessenen Ausgleich bieten.
• Kommunikation mit den Kunden: Es ist wichtig, dass die Unternehmen ihre Kunden über etwaige Änderungen der Öffnungszeiten oder der Verfügbarkeit von Dienstleistungen an Feiertagen informieren. Dies kann durch Beschilderung, soziale Medien oder E-Mail-Updates geschehen.

Verpflichtungen für Arbeitgeber

Die Arbeitgeber in Portugal haben bei der Verwaltung von Feiertagen besondere Pflichten. Erstens müssen sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen einhalten, die die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf gesetzliche Feiertage regeln, einschließlich der obligatorischen freien Tage, wie dem 1. Mai. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, Arbeitnehmern, die an diesen Feiertagen arbeiten müssen, einen angemessenen Ausgleich zu gewähren, entweder durch höhere Bezahlung oder durch Freizeitausgleich. Es ist außerdem von entscheidender Bedeutung, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen, und sicherstellen, dass sie die Vergütung und die damit verbundenen Bedingungen vollständig verstehen.

Urlaubsanspruch und Feiertage

In Portugal werden Feiertage in der Regel zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gewährt. Es gibt jedoch einige wichtige Punkte zu beachten. Bankfeiertage sind vom Jahresurlaub getrennt und wirken sich in der Regel nicht auf die Anzahl der Urlaubstage aus, die ein Arbeitnehmer nehmen kann, es sei denn, ein Feiertag fällt auf ein Wochenende; in diesem Fall darf er nicht als zusätzlicher freier Tag angerechnet werden.

Für Teilzeitbeschäftigte richtet sich der Anspruch auf Feiertage nach ihrem regulären Arbeitsplan. Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem sie normalerweise arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf den freien Tag. Ist dies nicht der Fall, erhalten sie für diesen Feiertag keinen Ausgleich.

Navigieren durch die Feiertage in Portugal

Bankfeiertage in Portugal sind ein grundlegender Bestandteil der Kultur des Landes und spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des Geschäftsumfelds. Für Arbeitgeber ist die Kenntnis der rechtlichen Verpflichtungen und die Planung im Zusammenhang mit diesen Feiertagen der Schlüssel zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebsablaufs. Auch die Arbeitnehmer sollten sich ihrer Rechte bewusst sein, insbesondere wenn es um die Arbeit an Feiertagen und den ihnen zustehenden Ausgleich geht.

Wir von Parakar unterstützen Unternehmen bei der Bewältigung der komplexen arbeitsrechtlichen Anforderungen, einschließlich der Verwaltung von Feiertagen in Portugal. Ganz gleich, ob Sie Hilfe bei der Einhaltung von Vorschriften, beim Personalmanagement oder bei personalbezogenen Dienstleistungen benötigen, wir unterstützen Sie bei jedem Schritt.