Treffen Sie Belen, Teamleiterin EOR Spanien & Portugal

Willkommen zu einer weiteren Ausgabe von Team Talks, in der wir die unglaublichen Menschen hinter Parakar vorstellen. In dieser Ausgabe stellen wir Ihnen Belen vor, unsere Teamleiterin für Employer of Record (EOR) Services in Spanien und Portugal. Nach fast drei Jahren bei Parakar spielt Belen eine wichtige Rolle bei der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und der Unterstützung von Kunden und Mitarbeitern. Erfahren Sie mehr über ihren Werdegang, ihre Leidenschaft für das internationale Personalwesen und darüber, was Parakar zu einem einzigartigen Arbeitsplatz macht.

Vom Jurastudium zum internationalen Personalwesen: Belens beruflicher Werdegang

Belen hat einen Abschluss in HR Relations & Arbeitsrecht aus Madrid und einen MBA von der UDC in A Coruña. Bevor sie zu Parakar kam, sammelte sie Erfahrungen in einer Anwaltskanzlei, einem großen Bauunternehmen und in verschiedenen Funktionen in der Personalberatung und im operativen Geschäft.

„Was mich an der internationalen Personalarbeit gereizt hat, war die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, mit verschiedenen Märkten, unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Menschen aus verschiedenen Kulturen. Der globale Charakter von Parakar macht jeden Tag anders, und das macht es spannend!“

Was ist die Aufgabe eines Teamleiters EOR?

Als Teamleiterin für EOR Spanien und Portugal sorgt Belen für die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, berät Kunden und Partner in Fragen der Personalpolitik und unterstützt Mitarbeiter und Unternehmen bei allen personalbezogenen Anliegen. Darüber hinaus arbeitet sie an der Verbesserung interner Prozesse und deren Anpassung an globale Best Practices.

Ein typischer Tag in Belens Rolle umfasst:

• Überprüfung und Beantwortung personalbezogener Anfragen von Mitarbeitern und Kunden
• Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften durch Überprüfung von Berichten, Betriebssystemen und Arbeitsverträgen
• Durchführung von Besprechungen mit internen Teams und Kunden zur Abstimmung von Personalstrategien und Prozessverbesserungen
• Leitung von Projekten wie Richtlinienüberprüfungen und Implementierung von Leistungen

Eine der größten Herausforderungen in ihrer Funktion ist es, mit den sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen Schritt zu halten. Belen meistert diese Herausforderung, indem sie sich kontinuierlich über rechtliche Ressourcen, HR-Netzwerke und Branchen-Updates informiert.

„Was ich an Parakar am meisten schätze, ist der Teamgeist und die Flexibilität. Es ist ein Ort, an dem Ideen geschätzt werden, und ich fühle mich immer unterstützt!“

Einblicke in die Unternehmenskultur von Parakar

Belen beschreibt die Arbeitskultur bei Parakar als kollaborativ, innovativ und schnelllebig. Sie hebt die starke Teamarbeit und das unterstützende Umfeld des Unternehmens hervor, in dem sich die Kollegen gegenseitig helfen, beruflich zu wachsen.

„Parakar ist nicht nur ein weiterer Personaldienstleister. Wir kümmern uns wirklich um die Menschen, mit denen wir arbeiten, sowohl intern als auch extern. Es geht nicht nur um Prozesse, sondern darum, einen echten Einfluss auf die Arbeitserfahrungen der Mitarbeiter in verschiedenen Ländern zu haben.“

Eine Wirkung erzielen

Eine der stolzesten Errungenschaften von Belen ist die Einführung neuer Sozialleistungen für ihre Mitarbeiter und die Unterstützung ihres Teams bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und ihrer beruflichen Laufbahn.

„Zu sehen, wie sich kleine Verbesserungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken, ist unglaublich befriedigend. Ich bin auch stolz darauf, wie sich mein lokales Team beruflich weiterentwickelt.“

Eine unerwartete Herausforderung? „Rechtliche Lösungen zu finden, die zu den verschiedenen Fällen passen, kann schwierig sein, aber auch sehr erfüllend.

Um in diesem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben, verfolgt Belen Veröffentlichungen zum Personal- und Arbeitsrecht, nimmt an Webinaren teil und engagiert sich in Branchennetzwerken.

Ratschläge für zukünftige Parakar-Kollegen

Belens Rat für alle, die bei Parakar einsteigen möchten:

„Seien Sie anpassungsfähig und offen für Neues! Parakar wächst schnell, und die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einzulassen, ist der Schlüssel zum Erfolg.“

Zu den Tools, auf die sie sich verlässt, gehören HR-Datenbanken, rechtliche Updates und die Vernetzung mit HR-Experten auf LinkedIn. Über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben, ist entscheidend für den effektiven Umgang mit internationalen HR-Herausforderungen.

Werden Sie Mitglied im Parakar-Team

Wir danken Belen für die Weitergabe ihrer Erkenntnisse und Erfahrungen! Bleiben Sie dran für weitere Team Talks, denn wir werden weiterhin die außergewöhnlichen Menschen hervorheben, die Parakar zu einem führenden Anbieter von globalen HR-Lösungen machen.

Sind Sie daran interessiert, unserem wachsenden Team beizutreten? Informieren Sie sich noch heute über die Möglichkeiten bei Parakar!