EOR o constitución de una entidad: ¿qué es lo más adecuado para su negocio?
Cuando su empresa está lista para expandirse internacionalmente, una de las primeras preguntas es: ¿cómo contratamos empleados en el extranjero? Dos opciones comunes son utilizar un empleador de registro (EOR) o constituir una entidad jurídica. Ambas opciones tienen ventajas, pero la elección correcta depende de sus objetivos comerciales, recursos y estrategia de crecimiento.
En Parakar, ayudamos a las organizaciones a tomar esta decisión con claridad. Esto es lo que debe saber al comparar la EOR y la creación de una entidad.
¿Qué es una EOR?
Un empleador oficial (EOR) es un socio que contrata legalmente a su personal internacional en su nombre. Mientras usted gestiona su trabajo diario, la EOR se encarga de los contratos de trabajo, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la legislación local.
En resumen: es una forma rápida y de bajo riesgo de contratar personal internacional sin necesidad de tener su propia entidad jurídica.
¿Qué es la creación de una entidad?
La creación de una entidad significa establecer su propia entidad jurídica en un país extranjero. Esta opción le ofrece un control total sobre las operaciones, pero también conlleva mayores costes, responsabilidades administrativas y requisitos de cumplimiento continuos.
La creación de una entidad tiene sentido para empresas con planes a largo plazo en un mercado, equipos más grandes u operaciones complejas.
Cuándo elegir una EOR
Una EOR es ideal si:
- Desea contratar rápidamente sin esperar meses para el registro de la entidad.
- Su equipo en el extranjero seguirá siendo relativamente pequeño a corto plazo.
- Está probando un nuevo mercado antes de comprometerse a largo plazo.
- Desea evitar altos riesgos de cumplimiento y costes iniciales.
Con una EOR como Parakar, gana flexibilidad y tranquilidad, al tiempo que mantiene su expansión ágil.
Cuándo elegir una constitución de entidad
La creación de una entidad puede ser la mejor opción si:
- Tiene previsto contratar a una gran plantilla en el nuevo país.
- Su empresa necesita una presencia local permanente.
- Desea tener un control total sobre las políticas de RR. HH., las prestaciones y el cumplimiento normativo.
- Está preparado para asumir las responsabilidades financieras y administrativas de las operaciones locales.
La creación de una entidad supone una inversión mayor, pero puede favorecer el crecimiento a largo plazo cuando es el momento adecuado.
El enfoque híbrido: primero EOR, luego entidad
Muchas empresas comienzan con un EOR para contratar empleados de inmediato y probar el mercado. Una vez que el negocio crece y demuestra ser sostenible, pasan a crear su propia entidad.
Este enfoque híbrido reduce el riesgo y ayuda a las empresas a expandirse paso a paso. Parakar apoya ambas vías, ayudándole a pasar sin problemas del EOR a la creación de una entidad cuando sea el momento adecuado.
Tomar la decisión correcta con Parakar
Cada negocio es diferente y no hay una respuesta única para todos. La decisión entre EOR y la creación de una entidad depende de su estrategia, velocidad y recursos.
Con más de 25 años de experiencia en recursos humanos internacionales, Parakar guía a las empresas a través de ambas soluciones. Tanto si necesita flexibilidad ahora como si desea establecer una presencia a largo plazo, le ayudamos a elegir el camino adecuado para su expansión global.
¿Está pensando en expandirse internacionalmente? ¡Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita!