Einstellung von Remote-Mitarbeitern über Grenzen hinweg: 5 Fehler, die Sie vermeiden sollten

Durch die Einstellung internationaler Talente erhält Ihr Unternehmen Zugang zu den besten Mitarbeitern, unabhängig davon, wo diese leben. Die Einstellung von Remote-Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist jedoch nicht dasselbe wie die Einstellung von Mitarbeitern vor Ort. Jedes Land hat seine eigenen Regeln, und neue Mitarbeiter benötigen einen reibungslosen Start, um sich engagiert und unterstützt zu fühlen.

Bei Parakar sehen wir, dass viele Unternehmen bei ihrer internationalen Expansion mit denselben Herausforderungen bei der Einarbeitung zu kämpfen haben. Um Ihnen zu helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden, finden Sie hier fünf Fehler, die Sie bei der Einarbeitung von Remote-Mitarbeitern über Grenzen hinweg vermeiden sollten, und wie Sie es richtig machen.

1. Ignorieren lokaler Vorschriften

Die Arbeitsgesetze unterscheiden sich von Land zu Land. Von Steuerpflichten bis hin zu obligatorischen Sozialleistungen – die Nichtbeachtung lokaler Vorschriften ist eines der größten Risiken für Unternehmen. Was in einem Markt funktioniert, kann in einem anderen völlig ungültig sein.

Der Parakar-Weg: Mit unseren lokalen Niederlassungen und Experten vor Ort stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeiter vollständig konform eingebunden werden, egal wo sie sich befinden. Wir kümmern uns um Verträge, Registrierungen und Gehaltsabrechnungen, damit Sie wachsen können, ohne sich um rechtliche Risiken sorgen zu müssen.

2. Den Prozess zu kompliziert gestalten

Nichts ist für einen neuen Mitarbeiter frustrierender, als wochenlang auf die Unterzeichnung eines Vertrags oder die Einreichung von Unterlagen zu warten. Komplexe Prozesse führen zu Verzögerungen, verlangsamen die Produktivität und hinterlassen bei den Mitarbeitern einen schlechten ersten Eindruck.

Der Parakar-Weg: Wir vereinfachen die Einarbeitung, indem wir alle Formalitäten einfach und direkt erledigen. Vom Arbeitsvertrag bis zur Anmeldung zur Lohnabrechnung sorgen wir dafür, dass vor dem ersten Arbeitstag alles bereit ist, damit Ihr Mitarbeiter ohne Verzögerungen beginnen kann.

3. Kulturelle Unterschiede übersehen

Bei der Einarbeitung geht es um mehr als nur Formulare und Systeme. Es geht darum, den Mitarbeitern zu helfen, sich als Teil des Teams zu fühlen. Wenn kulturelle Unterschiede ignoriert werden, können Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich anzupassen, und sich ausgeschlossen fühlen.

Der Parakar-Ansatz: Mit unserem lokalen Wissen beraten wir Sie zu kulturellen Normen, Feiertagen und Arbeitspraktiken. Wir helfen Ihren Mitarbeitern, sich in Ihrem Unternehmen wohlzufühlen, und respektieren dabei die Kultur, in der sie leben.

4. Keine klaren Erwartungen setzen

Wenn Mitarbeiter remote arbeiten, ist Klarheit alles. Wenn ihre Rolle und ihre Verantwortlichkeiten von Anfang an nicht klar sind, kann dies zu Frustration und Desinteresse führen.

Der Parakar-Ansatz: Wir sorgen dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter einen guten Start haben. Mit konformen Verträgen, strukturierten Einarbeitungsmaßnahmen und kontinuierlicher Unterstützung durch die Personalabteilung wissen die Mitarbeiter genau, was sie erwartet. Sie können sich dann darauf konzentrieren, sie in ihrer Rolle anzuleiten.

5. Verbindung und Engagement vergessen

Remote-Mitarbeiter laufen oft Gefahr, sich isoliert zu fühlen. Ohne eine angemessene Einarbeitung fühlen sie sich möglicherweise aus der Unternehmenskultur ausgeschlossen und verpassen die Chance, mit ihren Kollegen in Kontakt zu treten.

Der Parakar-Ansatz: Wir unterstützen Sie dabei, eine starke Mitarbeitererfahrung zu schaffen. Vom ersten Tag an sorgen wir dafür, dass sich die Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Und da wir uns um die Personal- und Gehaltsabrechnung kümmern, können Sie mehr Zeit für den Aufbau von Beziehungen und Engagement aufwenden.

Einfaches Onboarding über Grenzen hinweg

Das Onboarding internationaler Mitarbeiter muss nicht komplex sein. Indem Sie diese Fehler vermeiden, schaffen Sie einen positiven Start für Ihre neuen Mitarbeiter und eine solide Grundlage für langfristigen Erfolg.

Bei Parakar sind wir mehr als nur ein Employer of Record. Als Multiservice-Anbieter unterstützen wir Ihr globales Wachstum mit EOR-Dienstleistungen, Personal- und Gehaltsabrechnung, Unternehmensgründung und Unterstützung bei Einwanderungsfragen. Mit unserer lokalen Expertise und unserem persönlichen Ansatz bieten wir nicht nur Lösungen, sondern denken mit Ihnen über Ihr Wachstum und Ihre Ambitionen nach.

Möchten Sie Mitarbeiter im Ausland einstellen? Sprechen Sie mit unseren lokalen Experten und überlassen Sie uns den Rest.