Quand passer d’un EOR à votre propre entité

Pour de nombreuses entreprises, le recours à un Employer of Record (EOR) est le moyen le plus rapide et le plus rentable de commencer à recruter à l’international. Cela vous permet de constituer rapidement une équipe à l’étranger sans avoir besoin de créer votre propre entité locale. Mais à mesure que votre entreprise se développe, il peut arriver un moment où il est plus judicieux de passer à votre propre entité.

Chez Parakar, nous accompagnons les entreprises dans ces deux étapes, en les aidant à décider du moment opportun pour effectuer cette transition. Voici les principaux signes indiquant qu’il est peut-être temps de passer de l’EOR à la création d’une entité.

1. Votre équipe à l’étranger s’agrandit

L’EOR est idéal pour recruter vos premiers employés sur un nouveau marché. Mais si vos effectifs augmentent de manière significative, les frais de service EOR peuvent devenir moins rentables que la gestion directe des employés par le biais de votre propre entité.

Si vous prévoyez une expansion à long terme avec une main-d’œuvre plus importante, la création d’une entité peut vous aider à réduire les coûts par employé.

2. Vous avez besoin d’une présence locale permanente

Certains marchés, secteurs ou clients attendent de vous que vous disposiez d’une entité locale officielle pour exercer vos activités. Par exemple, vous pouvez avoir besoin d’une entité pour ouvrir un compte bancaire local, signer des contrats ou bénéficier de certaines aides gouvernementales.

Si le fait d’être « présent sur le terrain » constitue un avantage stratégique, la transition vers votre propre entité peut vous ouvrir de nouvelles opportunités.

3. Vous souhaitez avoir plus de contrôle sur les ressources humaines et la paie

Les prestataires EOR gèrent la conformité, la paie et les contrats en votre nom. Bien que cela vous fasse gagner du temps et vous épargne des efforts, certaines entreprises souhaitent finalement gérer directement les processus RH.

Avec votre propre entité, vous obtenez un contrôle total sur les avantages sociaux, les politiques RH et les structures de paie, ce qui vous permet de les personnaliser exactement en fonction des besoins de votre entreprise.

4. Vous vous engagez à long terme sur le marché

L’EOR est la solution idéale pour tester de nouveaux marchés ou démarrer avec souplesse. Mais si votre entreprise a fait ses preuves à l’étranger et que vous vous engagez à y rester, la création d’une entité peut vous apporter une stabilité pour l’avenir.

Cela est particulièrement pertinent si vos plans de croissance incluent des investissements dans des bureaux locaux, des équipes plus importantes ou des opérations spécifiques au marché.

Une transition en douceur : de l’EOR à l’entité

La bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas à choisir tout de suite entre l’un ou l’autre. De nombreuses entreprises commencent par l’EOR, puis passent à leur propre entité une fois qu’elles ont atteint le stade de croissance approprié.

Chez Parakar, nous fournissons non seulement des services EOR, mais nous vous accompagnons également dans la création de votre entité. Cela signifie que nous pouvons faire passer vos employés de contrats EOR à votre propre entité de manière transparente, sans perturber votre équipe.

Croissez à votre rythme

La décision de passer de l’EOR à la création d’une entité dépend de la taille, de la stratégie et de la vision à long terme. L’EOR est souvent le meilleur moyen de démarrer rapidement, mais une fois que votre entreprise a atteint une certaine taille et s’est stabilisée, une entité peut offrir un meilleur contrôle et une plus grande rentabilité.

Fort de plus de 25 ans d’expérience, Parakar aide les entreprises à se développer étape par étape, en commençant de manière légère et flexible, puis en effectuant une transition en douceur lorsque le moment est venu.

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