Werkvergunningcriteria en wettelijke veranderingen in Nederland voor 2025
Nederland blijft een aantrekkelijke bestemming voor hoogopgeleide migranten, houders van een Europese blauwe kaart en hun gezinnen. Met tal van wettelijke updates en vereisten voor 2025 is het essentieel voor zowel werkgevers als expats om op de hoogte te blijven van salariscriteria, immigratiekosten en belastingwijzigingen. Hier is een uitgebreide gids met de belangrijkste updates voor 2025.
Salariscriteria voor werkvergunningen
Voor kennismigranten (HSM) en houders van een Europese blauwe kaart verschillen de salarisdrempels per leeftijd en kwalificatie. In 2025 moeten hoogopgeleide migranten van 30 jaar of ouder minstens €5.688,00 bruto per maand verdienen, terwijl voor migranten jonger dan 30 jaar een drempel van €4.171,00 geldt. Afgestudeerden die na hun studie of een zoekjaar aan de slag gaan, moeten een minimumsalaris van €2.989,00 verdienen. Houders van een Europese blauwe kaart hebben te maken met een hoger salariscriterium van €6.245,00.
Kosten immigratie
De kosten voor het verkrijgen of verlengen van vergunningen variëren afhankelijk van het type vergunning. Voor kennismigranten of houders van een Europese blauwe kaart bedragen de kosten €405,00 in 2025. Afhankelijke echtgenoten of partners betalen €243,00, terwijl vergunningen voor kinderen onder de 18 jaar €81,00 kosten. Uitzonderingen zijn onder andere Turkse burgers, die €81,00 betalen voor de meeste vergunningen, en houders van een EU verblijfskaart uit andere EU-landen, waarvoor de leges €243,00 bedragen.
In de regio Amsterdam biedt het Expatcenter gecombineerde registratiediensten aan. Voor niet-EU immigranten kost dit €312,00 in 2025. De kosten voor niet-EU partners en kinderen zijn lager, respectievelijk €157,00 en €74,00.
Updates 30% regeling
De 30%-regeling blijft een belangrijk belastingvoordeel voor expats die ervoor in aanmerking komen. Vanaf 2025 moeten werknemers een jaarlijks belastbaar salaris hebben van meer dan €46.660,00, of €35.468,00 als ze jonger zijn dan 30 jaar en een masterdiploma hebben. De regeling wordt afgetopt op een maximaal belastbaar salaris van € 246.000,00 per jaar. Het is belangrijk op te merken dat de voorgestelde geleidelijke afschaffing van deze regeling nog niet van kracht is.
Minimumloon en sociale bijdragen
Het maandelijkse bruto minimumloon voor 2025 is vastgesteld op €2.191,80. Werkgevers moeten ook rekening houden met bijgewerkte sociale premies. Het jaarlijkse maximale sociale loon is bijvoorbeeld €75.864,00 en de premies omvatten 7,64% voor LTS/Sociale Re-integratie (WAO-WIA) en 6,51% voor de Nationale Zorgverzekering (ZVW).
Adequate pensioenpremies
Werkgevers zijn verplicht om in 2025 15% van het brutoloon bij te dragen aan pensioenen. Het maximum pensioengevend salaris is €137.800,-, met een AOW-franchise van €18.475,-. Deze aanpassingen zorgen voor naleving van de Nederlandse pensioenwetgeving en bieden werknemers zekerheid.
Belastingtarieven en toeslagen
De tarieven van de inkomstenbelasting voor 2025 omvatten een toptarief van 49,5% voor jaarsalarissen boven €76.817,00. Het basistarief voor inkomens tot €38.441,00 daalt naar 35,82%, terwijl inkomens tussen €38.441,00 en €76.817,00 belast worden tegen 37,48%.
Andere aftrekposten zijn ook bijgewerkt. De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt naar €2,40 per dag en de kilometervergoeding blijft €0,23 per kilometer.
Blijf compliant in Nederland
Met deze updates is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven en aan de regels te blijven voldoen. Parakar biedt uitgebreide HR-diensten en payroll-oplossingen om bedrijven en expats te helpen efficiënt met deze regelgeving om te gaan. Als u ondersteuning nodig heeft, neem dan vandaag nog contact met ons op om uw immigratie- en tewerkstellingsprocessen te vereenvoudigen.
