Comprender las normas del Portage Salarial en Francia

El Portage Salarial es un modelo de empleo único en Francia que combina la flexibilidad del trabajo autónomo con la protección legal del empleo tradicional. Es especialmente valioso para las empresas internacionales que desean contratar a profesionales en Francia sin establecer una entidad local. Pero, como cualquier modelo de empleo, tiene sus propias normas.

En Parakar, somos especialistas en simplificar y hacer que el empleo internacional cumpla con la normativa, y el Portage Salarial no es una excepción. En este blog, le explicamos las normas clave y las mejores prácticas que debe conocer antes de contratar a través del Portage en Francia.

El contrato de portage

Un elemento clave de toda configuración de Portage Salarial en Francia es el contrato de portage (PA). Se trata de un contrato comercial firmado entre la empresa de portage y el cliente (o cliente final). No es solo una formalidad, sino un requisito legal en virtud del convenio colectivo (CBA) que regula el empleo en portage.

El contrato comercial de Portage define todos los elementos esenciales de la misión del profesional:

• El alcance y la naturaleza de la misión
• La duración de la misión
• El lugar de trabajo y los resultados esperados
• Las condiciones financieras acordadas, incluida la tarifa del cliente

Solo una vez que este contrato está en vigor podemos emitir legalmente un contrato de trabajo al profesional. Sin él, la relación laboral no puede activarse en el marco de Portage.

La regla de los 36 meses de misión

En virtud del convenio colectivo (CBA) que regula el Portage Salarial en Francia, existe una norma estricta que limita la duración de cualquier misión a 36 meses. Esto significa que un empleado no puede seguir desempeñando la misma función para el mismo cliente en el marco de la misma misión más allá de este periodo de tres años. Se trata de una normativa diseñada para preservar la naturaleza del Portage como modelo de empleo flexible y basado en proyectos.

Sin embargo, entendemos que, en muchos casos, tanto el cliente como el empleado pueden desear continuar la colaboración más allá de este límite, especialmente cuando la relación ha demostrado ser satisfactoria y productiva. En Parakar, ofrecemos dos soluciones prácticas y conformes con la normativa para prolongar la relación laboral sin infringir las normas del CBA:

• Cambiar la misión: redefinimos el alcance del trabajo actualizando la descripción del puesto del empleado. Esto implica redactar un nuevo acuerdo comercial que refleje las nuevas responsabilidades o el nuevo proyecto.
• Cambiar la entidad cliente: si la función sigue siendo la misma, se puede mantener la continuidad firmando un nuevo acuerdo comercial con una entidad jurídica diferente dentro del grupo empresarial del cliente.

Ambos enfoques garantizan la continuidad de la relación laboral sin incumplir los requisitos del CBA, lo que proporciona tranquilidad a nuestros clientes y seguridad laboral a los empleados.

¿Qué ocurre cuando finaliza una misión?

En Portage Salarial, el contrato de trabajo está directamente vinculado al acuerdo comercial entre la empresa de portage y el cliente. Por lo tanto, cuando un cliente decide poner fin a una misión, el contrato de trabajo ya no puede continuar en su forma actual. En estos casos, existen dos opciones de rescisión que cumplen con la legislación, cada una con sus propias implicaciones para el cliente y el profesional.

Opción 1: Acuerdo de rescisión mutua (MTA)

Un acuerdo de rescisión mutua (MTA) es un enfoque colaborativo en el que tanto el profesional como el empleador acuerdan por escrito poner fin a la relación laboral. Este método suele ser el preferido, ya que proporciona claridad jurídica, minimiza el riesgo de disputas y permite una transición más fluida para todas las partes implicadas.

Al obtener el consentimiento por escrito del empleado, el proceso de rescisión se vuelve más seguro y transparente, evitando las complicaciones que pueden surgir de los procedimientos de despido unilateral.

Elementos clave de un MTA:

• Se paga al empleado una indemnización mínima, que suele cubrirse con una reserva financiera acumulada a lo largo de la misión.
• El proceso suele durar entre 1,5 y 2 meses, lo que garantiza una transición estructurada y bien gestionada.
• Durante este periodo, el cliente es responsable de cubrir la nómina mensual del empleado, así como cualquier tiempo libre remunerado (PTO) no disfrutado, de conformidad con la legislación laboral francesa.

Este enfoque permite poner fin al contrato de forma profesional y amistosa, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones legales.

Opción 2: Despido

Si no es posible llegar a un acuerdo de rescisión mutua (MTA). Por ejemplo, si el empleado no da su consentimiento, el empleador puede iniciar un procedimiento de despido. En virtud del convenio colectivo de Portage (CBA), la rescisión del acuerdo comercial con el cliente constituye una causa válida de despido, ya que el contrato de trabajo solo es válido mientras la misión está en vigor.

Obligaciones clave en caso de despido:

• El cliente debe cubrir el periodo de preaviso, que suele ser de tres meses.
• El cliente también debe pagar las vacaciones no disfrutadas, de conformidad con la legislación laboral francesa.

Aunque este proceso es generalmente más formal que un MTA, sigue siendo totalmente conforme con el marco legal de Portage Salarial y proporciona una vía clara para concluir la relación laboral.

¿Por qué elegir Parakar para el portage en Francia?

El portage salarial ofrece a las empresas internacionales una forma flexible y conforme a la normativa de contratar talento en Francia, pero solo cuando se gestiona con experiencia. Con años de experiencia en RRHH internacionales, nóminas y cumplimiento de la normativa laboral, Parakar garantiza una experiencia de portage fluida de principio a fin.

Con Parakar, usted puede:

• Contratar profesionales franceses sin establecer una entidad local
• Cumplir plenamente con los requisitos del convenio colectivo de Portage
• Gestionar las transiciones de misiones y las rescisiones de contratos sin problemas
• Ofrecer a los profesionales contratos de trabajo seguros y a largo plazo

¿Está listo para contratar en Francia sin la carga administrativa? Deje que Parakar se encargue de la complejidad para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestras soluciones de Portage Salarial.

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