Días festivos en Holanda

Los Países Bajos, conocidos por su cultura progresista, sus vibrantes ciudades y su eficaz equilibrio entre vida laboral y personal, dan mucha importancia a los días festivos. Tanto para los empresarios como para los empleados, entender los entresijos de los días festivos en Holanda es crucial para cumplir la legislación laboral y garantizar el buen funcionamiento de la empresa. En este blog, nos adentraremos en los aspectos clave de los días festivos holandeses, los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, y cómo afectan a las empresas.

¿Qué son los días festivos en Holanda?

Los días festivos en Holanda, conocidos como «feestdagen», son días oficiales en los que cierran las oficinas gubernamentales, las escuelas y muchas empresas. Estos días festivos son una mezcla de celebraciones religiosas, históricas y laicas, que reflejan los valores culturales y sociales del país. Al igual que en otros países europeos, los días festivos holandeses son una parte importante de la cultura laboral del país, ya que dejan tiempo para el descanso, las reuniones familiares y las celebraciones culturales.

¿Cuántos días festivos hay en Holanda?

En Holanda hay 9 días festivos reconocidos oficialmente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la celebración de algunos días festivos puede variar según las tradiciones regionales, como en las provincias del sur, predominantemente católicas. Además, mientras que algunos días festivos son nacionales, otros pueden celebrarse más ampliamente en regiones específicas o por comunidades específicas.

Aquí tiene una lista de los días festivos oficiales en Holanda:

1. Año Nuevo (Nieuwjaarsdag) – 1 de enero
2. Viernes Santo (Goede Vrijdag) – Fecha variable
3. Lunes de Pascua (Tweede Paasdag) – Fecha variable
4. Día del Rey (Koningsdag) – 27 de abril (el Día del Rey nunca se celebra en domingo, suele ser la víspera)
5. Día de la Liberación (Bevrijdingsdag) – 5 de mayo (fiesta oficial sólo cada 5 años)
6. Día de la Ascensión (Hemelvaartsdag) – Fecha variable
7. Lunes de Pentecostés (Tweede Pinksterdag) – Fecha variable
8. Navidad (Eerste Kerstdag) – 25 de diciembre
9. Boxing Day (Tweede Kerstdag) – 26 de diciembre

En algunas provincias pueden tener lugar otras fiestas o celebraciones locales, pero las enumeradas anteriormente son las fiestas bancarias nacionales oficiales.

Trabajar en días festivos en Holanda: ¿Cuáles son las normas?

La obligación de trabajar los días festivos en los Países Bajos depende en gran medida del sector y de los acuerdos laborales específicos. Hay varias consideraciones a tener en cuenta:

• Norma general: en la mayoría de los casos, los empleados no están obligados a trabajar los días festivos y, por lo general, las empresas cierran. Sin embargo, existen excepciones, sobre todo en sectores como la hostelería, la sanidad y el transporte, donde las operaciones pueden continuar durante los días festivos.
• Día del Rey: El Día del Rey, una fiesta especialmente importante en Holanda, es un día de celebración nacional, y la mayoría de las empresas están cerradas. En muchas ciudades se celebran grandes eventos al aire libre, y las empresas suelen dar el día libre a sus empleados.
• 5 de mayo – Día de la Liberación (Bevrijdingsdag): El Día de la Liberación sólo es festivo oficial cada cinco años (por ejemplo, 2020, 2025), cuando se celebra ampliamente en todo el país. En los demás años, las empresas pueden decidir si conceden tiempo libre a los empleados, a menudo basándose en convenios colectivos.
• Convenios de empresa: Al igual que en otros países, los convenios colectivos o las políticas específicas de las empresas pueden definir si los empleados están obligados a trabajar en determinados días festivos, a menudo con disposiciones sobre retribución adicional o tiempo libre compensatorio.

Indemnización por trabajar en días festivos

En los Países Bajos, la retribución de los empleados que trabajan los días festivos suele regirse por el contrato de trabajo o el convenio colectivo.

Alternativamente, algunos empleados pueden optar por tomarse un día libre adicional en lugar de recibir una paga extra, lo que suele negociarse dentro de la empresa o a través de los convenios laborales. Es esencial que los empresarios comuniquen claramente en el contrato de trabajo las normas de compensación por trabajar en días festivos y se aseguren de que cumplen la normativa laboral neerlandesa.

Impacto de los días festivos en las empresas

Los días festivos pueden tener consecuencias importantes para las empresas, sobre todo para las que dependen de la interacción con los clientes o de la continuidad de sus operaciones. He aquí algunas consideraciones clave:

• Ajustes operativos: Muchas empresas, especialmente en el comercio minorista, la hostelería y los servicios, cierran o modifican su horario de funcionamiento en los días festivos. Los empresarios deben planificar con antelación para mantener la continuidad de la actividad y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.
• Gestión de la plantilla: Para las empresas que permanecen abiertas, es esencial gestionar los horarios de los empleados durante los días festivos. Los empresarios deben asegurarse de que hay suficiente personal disponible para cubrir las necesidades operativas, al tiempo que conceden a los empleados el tiempo libre al que tienen derecho.
• Comunicación con los clientes: Es esencial informar a los clientes de cualquier cambio en el horario comercial durante los días festivos. Esto puede hacerse mediante notificaciones por correo electrónico, actualizaciones del sitio web y anuncios en las redes sociales.

Obligaciones de los empresarios

Los empresarios de los Países Bajos tienen obligaciones específicas a la hora de gestionar los días festivos. Deben cumplir la legislación laboral respetando los derechos de los empleados en relación con los días festivos, asegurándose de que los empleados no tengan que trabajar a menos que sea necesario o se haya acordado, y ofreciendo una compensación adecuada cuando los empleados trabajen en estos días.

También es esencial que los empresarios ofrezcan una compensación justa, tal como se indica en el contrato o convenio colectivo del empleado, cuando sea necesario trabajar en un día festivo. Además, los empresarios deben informar a los empleados con suficiente antelación si se espera que trabajen en un día festivo y comunicarles claramente las modalidades de compensación o tiempo libre.

Derecho a vacaciones y días festivos

En los Países Bajos, los días festivos suelen añadirse a las vacaciones legales. No obstante, es importante tener en cuenta algunos puntos:

• Aumento de las vacaciones: Los días festivos no se descuentan de las vacaciones anuales. Si un día festivo cae durante unas vacaciones programadas, no se cuenta como día de vacaciones.
• Trabajadores a tiempo parcial: Para los trabajadores a tiempo parcial, el derecho a un día festivo depende de su horario de trabajo habitual. Si el día festivo coincide con un día de trabajo normal, tiene derecho a un día libre. En caso contrario, no tienen derecho a tiempo libre adicional.

Navegar por los días festivos en los Países Bajos

Los días festivos en los Países Bajos desempeñan un papel importante en la conciliación de la vida laboral y familiar y en la cultura empresarial del país. Para los empresarios, entender y cumplir la legislación laboral sobre días festivos es fundamental para el buen funcionamiento y la satisfacción de los empleados. Para los empleados, estos días festivos ofrecen valiosas oportunidades de descanso, relajación y celebración.

En Parakar, estamos especializados en ayudar a las empresas a navegar por las complejidades de la legislación laboral holandesa y la gestión de las vacaciones. Si necesita ayuda con el cumplimiento de la normativa, la gestión de la plantilla o cualquier otro servicio relacionado con los RRHH en los Países Bajos, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarle en todo momento.