Loon- en socialezekerheidsupdates in Nederland voor 2025

In de aanloop naar 2025 zullen er in Nederland belangrijke updates van kracht worden op het gebied van salarisadministratie, sociale premies en belastingwetgeving. Bij Parakar zorgen we er graag voor dat uw payroll-systemen volledig bijgewerkt zijn en aan deze wijzigingen voldoen. Hieronder hebben we de belangrijkste updates voor u op een rijtje gezet, zodat u op de hoogte blijft van wat u het komende jaar kunt verwachten.

Loonwijzigingen voor 2025

Werkgeversbijdragen sociale zekerheid
De werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid in 2025 zijn als volgt.

Loon- en sociale zekerheidsupdates in nederland voor 2025 – parakar
** Werkgevers ontvangen een officieel bericht met het toepasselijke tarief en Parakar zorgt ervoor dat dit correct wordt toegepast op uw salarisadministratie.

*** Werkgevers ontvangen het toepasselijke tarief in hun jaarlijkse kennisgeving, die Parakar zal integreren in het salarissysteem.

Contributieplafond

De werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid in 2025 blijven ongewijzigd:

• Algemene Ouderdomswet (AOW): 17.9%
• Algemene nabestaandenwet (ANW): 0.1%

Parakar zorgt voor een nauwkeurige berekening en inhouding van deze premies.

Andere salarisaanpassingen voor 2025

• Aanpassingen inkomstenbelasting
  • Tarief eerste schijf inkomstenbelasting: Verlaagd van 36,97% naar 35,82% voor inkomens tot €36.393.
  • Algemene heffingskorting: Verlaagd van €3.362 naar €3.068. De drempel voor de geleidelijke afschaffing van de heffingskorting wordt echter verhoogd van € 24.812 naar € 28.406, wat gunstig is voor middeninkomens.
• Verhoging minimumloon: Het minimumuurloon zal stijgen naar €14,06 (stijging van 2,75%). Parakar zal ervoor zorgen dat dit wordt weerspiegeld voor werknemers die het minimumloon verdienen.
• Thuiskantoorvergoeding: De belastingvrije thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar €2,40 per dag. Parakar kan helpen bij de implementatie van deze vergoeding voor uw werknemers.
• Afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV): Het LIV voordeel voor werknemers met een laag inkomen wordt vanaf 2025 afgeschaft. Parakar zorgt ervoor dat dit wordt verwerkt in de salarisverwerking.
• Aanpassing 30%-regeling: De belastingvrije vergoeding in het kader van de 30%-regeling blijft ongewijzigd voor 2025, maar zal volgens de planning dalen naar 27% in 2027.
• Handhaving schijnzelfstandigheid: Vanaf 1 januari 2025 zal de Nederlandse Belastingdienst streng toezien op de naleving van de regels tegen schijnzelfstandigheid. Parakar is beschikbaar om te helpen bij het herzien van classificaties van dienstverbanden om naleving te garanderen.

Hoe Parakar u ondersteunt

Bij Parakar begrijpen we dat wetswijzigingen complex kunnen zijn. Daarom nemen wij de verantwoordelijkheid voor

• Salarissystemen bijwerken. We integreren alle updates van 2025 in je salarissystemen, inclusief nieuwe belastingschijven, bijdragepercentages en loondrempels.
• Zorgen voor naleving. Ons team volgt actief de veranderingen in de Nederlandse arbeids- en belastingwetgeving om je bedrijf in lijn te houden met de lokale regelgeving.
• Communicatie met werknemers. Wij kunnen uw werknemers duidelijk en nauwkeurig informeren over wijzigingen die van invloed zijn op hun loon.
• Oplossingen op maat. Of het nu gaat om het implementeren van thuiswerkvergoedingen of het beheren van complexe heffingskortingen, Parakar is er om oplossingen op maat te maken voor uw behoeften.

Groeien met Parakar

Bij Parakar leveren we niet alleen payrolloplossingen, we zijn uw partner in bedrijfsgroei. Naast salarisadministratie bieden we de volgende ondersteuning.

• HR-consultancy: Van werknemersrelaties tot organisatieontwikkeling, wij bieden deskundig advies om je te helpen een sterk, compliant en betrokken personeelsbestand op te bouwen. Denk aan het bijwerken van werknemerscontracten, ondersteuning bij het beheren van werknemerslevenscycli en meer.
• Advies over salarisadministratie: Krijg inzicht in het optimaliseren van uw salarisadministratie, nalevingsstrategieën en mogelijkheden om kosten te besparen.
• Employer of Record (EOR): Breid uw bedrijf internationaal uit zonder dat u lokale entiteiten nodig hebt. Wij beheren tewerkstelling en compliance zodat u zich kunt concentreren op groei.
• Full service salarisadministratie en HR: Hebt u een goed beheerde HR- en Payroll-ondersteuning nodig voor uw team in onze kernlanden in het VK en Europa? Dan is dit misschien de service die u zoekt. Perfect voor internationale of groeiende bedrijven die geen HR-teams, Payroll-licenties en -software in eigen land willen en ook niet de competentie willen om ze te beheren.

Waarom stoppen bij payroll? Laat ons u helpen uw HR- en salarisadministratie te stroomlijnen en uw groeimogelijkheden te vergroten. Heeft u arbeidscontracten nodig, ondersteuning bij immigratie en meer, Parakar heeft nog veel meer te bieden.

Als u gebruik wilt maken van onze diensten of vragen hebt over deze updates, neem dan vandaag nog contact op met uw Parakar-vertegenwoordiger. Samen zorgen we ervoor dat uw salarisadministratie soepel verloopt en uw bedrijf floreert in 2025 en daarna.