Cómo ayudamos a nuestro cliente a contratar personal en Alemania

Expandirse a un nuevo país es emocionante, pero cuando se trata de contratar personal, puede resultar complejo. Las diferentes leyes laborales, los requisitos locales y los procesos desconocidos pueden convertir rápidamente lo que parece una simple contratación en un proyecto desafiante.

Eso es precisamente lo que le ocurrió a uno de nuestros clientes holandeses, 706 Online, cuando decidió contratar a su primer empleado en Alemania. Contaba con un contrato de trabajo para los Países Bajos, pero necesitaba una versión en alemán que cumpliera plenamente con la normativa local. Y lo que es más importante, quería un socio que le guiara a lo largo del proceso con claridad y atención personalizada.

Hablando el mismo idioma, literalmente

Desde la primera llamada telefónica, el cliente sintió una sensación de alivio: podía explicar sus necesidades en neerlandés, sabiendo que el resultado final se ajustaría plenamente a la legislación laboral alemana. Esto le facilitó hacer preguntas y discutir los detalles sin preocuparse por las barreras lingüísticas.

Del contrato neerlandés al cumplimiento de la normativa alemana

Nuestros expertos locales en recursos humanos tradujeron su contrato de trabajo neerlandés al alemán, pero no se trató de una simple traducción directa. Adaptamos el contenido para cumplir con todos los requisitos legales alemanes, manteniendo el espíritu del contrato original.

Una vez que el borrador estuvo listo, programamos una videollamada para revisar cada cláusula juntos. Esto le dio a nuestro cliente la oportunidad de hacer preguntas y realizar ajustes en tiempo real. Durante esta conversación, también proporcionamos información valiosa, como una descripción general de los días festivos y los derechos de vacaciones en Alemania, pequeños detalles que pueden marcar una gran diferencia a la hora de gestionar equipos transfronterizos.

Apoyo concreto que proporcionamos

• Traducción del contrato de trabajo neerlandés al alemán, totalmente adaptado a la legislación laboral alemana.
• Revisión y reescritura de las secciones del contrato cuando fue necesario para garantizar su conformidad.
• Explicación y discusión del contrato durante una videollamada, respondiendo a todas las preguntas.
• Proporcionar una visión general de los días festivos y los derechos de vacaciones en Alemania.
• Redactar un anexo después de la fecha de inicio del empleado.
• Ofrecer apoyo continuo con los detalles finales después de la incorporación.
• Inicio del proceso de creación de un manual del empleado en alemán.

Apoyo más allá de la contratación

La colaboración no terminó una vez firmado el contrato. Tras la incorporación del nuevo miembro del equipo, ayudamos con los detalles finales y redactamos un anexo con condiciones adicionales. A continuación, trabajaremos juntos en la creación de un manual del empleado en alemán para garantizar que todas las políticas y directrices locales queden claramente documentadas.

«La cooperación es profesional, clara y personal. Nos sentimos bien respaldados y realmente no solos en este proceso. Recomendaríamos Parakar sin dudarlo a cualquier empresa que quiera expandirse a Alemania».

¿Por qué trabajar con Parakar

Lo que hizo que esta expansión fuera fluida y sin estrés fue una combinación de nuestra experiencia local y nuestro enfoque centrado en el cliente. No solo proporcionamos plantillas, sino que ofrecemos orientación, contexto y apoyo continuo para que las empresas puedan centrarse en hacer crecer su negocio, sin preocuparse por el cumplimiento normativo.

En Parakar, entendemos que el camino de cada empresa es diferente. Tanto si está contratando a su primer empleado en Alemania como si está creando un equipo completamente nuevo en el extranjero, estamos aquí para asegurarnos de que nunca sienta que está solo en esto.