Charlas de equipo: Conoce a Belen, Jefa de Equipo de EOR España y Portugal

Bienvenidos a otra edición de Team Talks, donde destacamos a las increíbles personas que hay detrás de Parakar. En esta edición, presentamos a Belen, nuestra Jefa de Equipo para los servicios de Employer of Record (EOR) en España y Portugal. Con casi tres años en Parakar, Belen desempeña un papel vital para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y apoyar tanto a los clientes como a los empleados. Exploremos su trayectoria, su pasión por los RRHH internacionales y lo que hace de Parakar un lugar único para trabajar.

De la abogacía a los recursos humanos internacionales: la trayectoria profesional de Belén

Belen es licenciada en Relaciones RRHH y Derecho Laboral por Madrid y MBA por la UDC de A Coruña. Antes de incorporarse a Parakar, adquirió experiencia en un bufete de abogados, una importante empresa de construcción y diversas funciones de consultoría y operaciones de RRHH.

«Lo que me atrajo de los RRHH internacionales fue la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, manejando diferentes mercados, diversos marcos legales y personas de varias culturas. La naturaleza global de Parakar hace que cada día sea diferente, ¡lo que mantiene las cosas emocionantes!».

¿Qué hace un Jefe de Equipo EOR?

Como jefa de equipo para EOR España y Portugal, Belen garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral local, asesora a clientes y socios sobre políticas de RRHH y ayuda a empleados y empresas con cualquier problema relacionado con los RRHH. También trabaja para mejorar los procesos internos y alinearlos con las mejores prácticas globales.

Un día típico en el puesto de Belen incluye:

• Revisar y responder a las consultas relacionadas con RRHH de empleados y clientes.
• Garantizar el cumplimiento mediante la revisión de informes, sistemas operativos y contratos de trabajo.
• Mantener reuniones con equipos internos y clientes para alinear estrategias de RR.HH. y mejoras de procesos.
• Dirigir proyectos como la revisión de políticas y la implantación de prestaciones.

Uno de los mayores retos de su trabajo es mantenerse a la vanguardia de la cambiante legislación laboral. Belen lo supera aprendiendo continuamente a través de recursos legales, redes de RRHH y actualizaciones del sector.

«Lo que más me gusta de Parakar es el espíritu de equipo y la flexibilidad. Es un lugar donde se valoran las ideas, ¡y siempre me siento apoyada!»

La cultura empresarial de Parakar

Belen describe la cultura de trabajo de Parakar como colaborativa, innovadora y dinámica. Destaca el fuerte trabajo en equipo y el ambiente de apoyo de la empresa, donde los compañeros se ayudan mutuamente a crecer profesionalmente.

«Parakar no es sólo otro proveedor de RRHH. Nos preocupamos de verdad por las personas con las que trabajamos, tanto interna como externamente. No se trata solo de procesos; se trata de tener un impacto real en las experiencias laborales de los empleados en diferentes países.»

Causar impacto

Uno de los logros de los que Belen se siente más orgullosa es la implantación de nuevos beneficios para los empleados y la tutoría de su equipo para que desarrollen sus habilidades y avancen en sus carreras.

«Ver el impacto de las pequeñas mejoras en la satisfacción de los empleados es increíblemente gratificante. También estoy orgullosa de cómo mi equipo local sigue creciendo profesionalmente.»

¿Un reto inesperado? «Encontrar soluciones jurídicas que se adapten a los distintos casos puede ser duro, pero también muy satisfactorio».

Para mantenerse a la vanguardia en este campo, Belen sigue publicaciones sobre RRHH y derecho laboral, participa en seminarios web y se involucra en redes del sector.

Consejos para futuros colegas de Parakar

El consejo de Belen para cualquiera que quiera unirse a Parakar:

«¡Ser adaptable y estar abierto a aprender! Parakar está creciendo rápidamente, y la capacidad de aceptar el cambio es clave para el éxito.»

Algunas de las herramientas en las que confía son las bases de datos de RRHH, las actualizaciones legales y el networking con profesionales de RRHH en LinkedIn. Mantenerse informado sobre las tendencias del sector es crucial para afrontar con eficacia los retos internacionales de RRHH.

Únete al equipo Parakar

Queremos dar las gracias a Belen por compartir sus ideas y experiencias. Manténgase en sintonía para más Charlas de Equipo a medida que continuamos destacando a las personas excepcionales que hacen de Parakar un proveedor líder de soluciones globales de RRHH.

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