Arbeids- en belastingwetgeving in Spanje voor 2025
Spanje bereidt zich voor op belangrijke verschuivingen in de arbeidswetgeving en belastingwetgeving tegen 2025, met verschillende transformatieve veranderingen in het vooruitzicht. Deze updates zijn bedoeld om de werkpraktijken te moderniseren, de balans tussen werk en privéleven te verbeteren en op één lijn te komen met de Europese normen. Van de langverwachte arbeidstijdverkorting tot de verhoging van het minimumloon en ouderschapsverlof, deze veranderingen beloven het werklandschap voor zowel werknemers als werkgevers te veranderen.
In deze blog verkennen we de belangrijkste veranderingen die naar verwachting in 2025 van kracht zullen worden, waaronder arbeidsrechtelijke hervormingen zoals de digitalisering van tijdregistratie en aanpassingen in ontslagvergoedingen. Of je nu een werkgever bent die zich voorbereidt op naleving of een werknemer die nieuwsgierig is naar de gevolgen van deze hervormingen, deze gids biedt een uitgebreid overzicht van de aankomende regelgeving.
Arbeidstijdverkorting
In afwachting van goedkeuring is een van de meest langverwachte veranderingen de verkorting van de maximale werkweek van 40 naar 37,5 uur per week. Deze maatregel is bedoeld om een flexibelere en meer verzoenende werkdag te bevorderen en zou vanaf 1 januari 2025 worden toegepast. Deze verlaging heeft geen invloed op de lonen, dus de verplichtingen van de werkgever blijven hetzelfde.
Veel collectieve arbeidsovereenkomsten in Spanje regelen al een maximale werkweek van 37,5 uur, wat zich vertaalt in een intensieve werkweek op vrijdag en in de zomer.
Digitale registratie en tijdscontrole
Dit is een van de belangrijkste regelingen die hand in hand gaan met de arbeidstijdverkorting. De nieuwe wet op tijdregistratie wordt in 2025 realiteit. Alleen digitale tijdregistratie zal geldig zijn. Om ervoor te zorgen dat de arbeidstijdverkorting wordt nageleefd, zal deze digitalisering de inspectiedienst in staat stellen om telemetrisch en op elk moment toegang te krijgen tot het register. Het is noodzakelijk om een tijdregistratiesoftware of -app te hebben die voldoet aan de vereisten voor tijdregistratie van werknemers.
Digitale afsluiting
Een andere regeling met betrekking tot arbeidstijdverkorting is de garantie van digitale ontkoppeling. Het is duidelijk dat de nieuwe digitale tijdscontrole dit meer gecontroleerd zal maken.
Verhoging van het minimumloon (SMI)
De regering wil het minimumloon in 2025 opnieuw verhogen. Deze verhoging zou 5% bedragen en 60% van het gemiddelde loon in het land vertegenwoordigen. Dit zou zich vertalen in een stijging van ongeveer 56 euro tot €1.190 per maand. €1.388,33 per maand in het geval van 12 jaarlijkse betalingen.
Compensatie voor onrechtmatig ontslag
De maatregel is een reactie op de beslissing van het Europees Comité voor Sociale Rechten (ECSR). Het oordeelde dat Spanje artikel 24 van het Europees Sociaal Handvest schendt, dat werknemers een passende vergoeding garandeert in geval van ongerechtvaardigd ontslag. De aanpak zou de vorm kunnen aannemen van een verhoging van de compensatie vanaf 2025.
Uitbreiding ouderschapsverlof
Tegen 2025 wil de regering ook het ouderschapsverlof uitbreiden, een maatregel die het gezinsleven moet versterken. Momenteel bedraagt zowel het zwangerschaps- als vaderschapsverlof 16 weken, maar het voorstel is om dit te verlengen tot 20 weken.
Socialezekerheidsbijdragen van werkgevers
Voor het jaar 2024 bedraagt de maximale bijdragebasis €4.720,50, d.w.z. voor jaarsalarissen van €57.000 of meer, en de vaste maandelijkse socialezekerheidsbijdrage €1.535,58.
Tegen 2025 zou de maximale bijdragegrondslag met 4% en/of 4,2% kunnen worden opgewaardeerd tot €58.911,84 en/of €59.025 (voor jaarsalarissen gelijk aan of hoger dan die schijf). Rekening houdend met de mogelijke herwaardering zouden de nieuwe maximumbijdragen €4.909,32 en/of €4.918,75 kunnen bedragen, waarbij de vaste maandelijkse bijdrage €1.593,13 en/of €1.596,01 zou bedragen.
*De nieuwe grondslag wordt in januari 2025 gepubliceerd.
Solidariteitsquotum
Het solidariteitsquotum of de aanvullende solidariteitsbijdrage is een extra bijdrage die bepaalde werknemers boven bepaalde loonschalen moeten betalen. Het is geregeld bij Koninklijk Besluit 322/2024. De solidariteitsbijdrage 2025 is alleen van toepassing op werknemers die de maximale bijdragegrondslag overschrijden.
Personenbelasting (IRPF 2025)
Met het nieuwe jaar zien de belastingschijven van de personenbelasting voor 2025 er als volgt uit:
Voorbereiden op verandering in 2025
De arbeids- en belastinghervormingen die tegen 2025 in Spanje worden verwacht, betekenen een belangrijke verschuiving naar een modernere, rechtvaardigere en werknemersvriendelijkere werkomgeving. Van kortere werktijden en meer digitale controle tot verhoging van het minimumloon en langer ouderschapsverlof, deze veranderingen zullen zowel werkgevers als werknemers beïnvloeden. Inzicht in en voorbereiding op deze updates is essentieel om naleving te garanderen en te profiteren van de kansen die ze met zich meebrengen.
Het is nu tijd om te handelen. Werkgevers moeten beginnen met het herzien van hun interne beleid, het bijwerken van hun salarissystemen en het investeren in digitale tools voor tijdregistratie die aan de regels voldoen. Ook werknemers kunnen gaan onderzoeken hoe deze hervormingen hun balans tussen werk en privé en hun financiële welzijn kunnen verbeteren.
Blijf de ontwikkelingen voor en zorg voor een naadloze overgang naar 2025 door te overleggen met HR- en compliance-experts. Wacht niet, begin nu met plannen om deze veranderingen met vertrouwen tegemoet te treden. Neem vandaag nog contact op met ons team en ontdek hoe wij je kunnen helpen om je voor te bereiden op het veranderende arbeids- en belastinglandschap in Spanje.
