Modification des seuils salariaux pour les migrants hautement qualifiés en France en 2025
Le gouvernement français propose plusieurs dispositifs destinés aux talents internationaux, notamment le visa Passeport Talent, qui permet aux entreprises d’embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés (TEH). Afin de s’adapter à la conjoncture économique et aux conditions du marché du travail, le gouvernement actualise chaque année les seuils salariaux applicables à ces visas. L’année 2025 apportera des changements importants.
Ces seuils jouent un rôle crucial pour garantir que les migrants qualifiés soient rémunérés de manière équitable et que les employeurs respectent la réglementation française en matière d’immigration. Pour les entreprises qui embauchent des talents internationaux, il est essentiel de se tenir informées de ces changements salariaux afin de conserver leurs droits de parrainage. De même, les migrants hautement qualifiés doivent satisfaire aux nouvelles exigences salariales pour obtenir et renouveler leur permis de travail.
Ce blog présente les mises à jour des seuils salariaux pour 2025 pour les migrants hautement qualifiés en France, ainsi que des conseils de conformité pour les employeurs et des conseils pour les professionnels qui évoluent sur le marché du travail français. Que vous recrutiez des talents internationaux ou que vous souhaitiez faire évoluer votre carrière en France, ce guide vous aidera à vous adapter à la nouvelle réglementation.
Mise à jour des seuils salariaux pour 2025
À compter du 1er janvier 2025, le gouvernement français mettra en place de nouveaux seuils salariaux pour les migrants hautement qualifiés dans le cadre de programmes tels que le visa Passeport Talent.
Nous soutenons deux types de Passeport Talent :
- Passeport Talent – Emploi hautement qualifié (Carte bleue européenne) : le seuil est fixé à 53 836,50 € par an, soit le même montant qu’en 2024.
- Passeport Talent – Salariés qualifiés : le seuil pour 2025 est fixé à 43 243 € par an, contre 42 492 € en 2024.
Ces seuils sont ajustés chaque année en fonction de la conjoncture économique, afin que la France reste compétitive pour attirer les meilleurs talents internationaux.
Conséquences pour les employeurs
Les employeurs français qui parrainent des migrants hautement qualifiés dans le cadre du programme Passeport Talent ou de programmes similaires doivent s’assurer qu’ils respectent les nouveaux seuils salariaux fixés pour 2025. Le ministère français du Travail fixe ces seuils afin de garantir des salaires équitables aux professionnels internationaux tout en préservant l’intégrité du système d’immigration.
Conséquences en cas de non-respect :
- Amendes ou sanctions pour non-respect des exigences salariales.
- Révocation des privilèges de parrainage.
- Atteinte potentielle à la réputation, susceptible d’entraver les efforts futurs de recrutement de talents internationaux.
- Les migrants hautement qualifiés dont le salaire n’atteint pas les nouveaux seuils risquent de perdre leur permis de travail, ce qui pourrait perturber les activités des entreprises qui dépendent de l’expertise étrangère.
Comment rester en conformité :
- Réviser et mettre à jour les contrats de travail afin de vous assurer que les salaires respectent les seuils fixés pour 2025.
- Adapter les systèmes de paie afin de refléter ces changements.
- Communiquer de manière proactive avec les employés afin de confirmer que leurs contrats restent valables en vertu de la nouvelle réglementation.
En vous mettant en conformité dès maintenant, vous protégerez votre entreprise contre les risques juridiques et financiers tout en renforçant la confiance de votre personnel international.
Comment Parakar aide les employeurs et les migrants hautement qualifiés en France
Il peut être difficile de s’y retrouver dans les complexités des changements de seuils salariaux de 2025 pour les migrants hautement qualifiés, mais Parakar est là pour vous aider. Forts d’une expertise approfondie en matière de conformité avec la législation française en matière d’immigration et de solutions d’emploi, nous offrons un soutien sur mesure aux employeurs et aux professionnels internationaux.
Pour les employeurs :
- Révision complète des contrats afin de garantir leur conformité avec les nouveaux seuils salariaux de 2025.
- Ajustement des systèmes de paie afin de refléter avec précision les nouveaux chiffres.
- Services de gestion de l’immigration continus afin de maintenir l’éligibilité au parrainage et d’éviter les sanctions.
Pour les migrants hautement qualifiés :
- Assistance pour le renouvellement des permis de travail et la mise en conformité des contrats de travail avec les nouvelles exigences salariales.
- Des conseils personnalisés pour naviguer sur le marché du travail français et garantir la conformité.
En s’associant à Parakar, les employeurs peuvent se concentrer sur la croissance de leur entreprise tout en attirant les meilleurs talents internationaux. Les migrants hautement qualifiés peuvent faire progresser leur carrière en France en toute confiance, sachant que nos experts locaux s’occupent de toutes les questions juridiques et liées à l’emploi.
