EOR vs Portage en France : quelle est la différence ?

Lorsqu’il s’agit d’employer des talents en France sans créer d’entité juridique, deux solutions courantes se présentent : l’Employeur Officiel (EOR) et le Portage Salarial (également connu sous le nom d’« emploi parapluie »). Chez Parakar, nous proposons les deux modèles, mais ils répondent à des objectifs différents et ont des implications différentes pour les clients et les employés.

Examinons les principales différences afin de vous aider à choisir la solution la mieux adaptée à votre entreprise.

Qu’est-ce que l’EOR et le portage ?

Lorsque vous recrutez des talents en France sans créer d’entité locale, deux options populaires s’offrent à vous : l’employeur officiel (EOR) et le portage salarial, chacune ayant sa propre structure juridique et ses propres cas d’utilisation.

L’employeur officiel (EOR) est un modèle dans lequel un prestataire EOR agit en tant qu’employeur légal de votre employé en France. Nous nous occupons de toutes les responsabilités liées à l’emploi, y compris la paie, la conformité fiscale, les cotisations sociales et l’administration des ressources humaines. Pendant ce temps, votre entreprise reste responsable du travail quotidien de l’employé. Cette configuration est idéale pour les relations de travail à long terme avec une ligne hiérarchique claire vers l’entreprise cliente.

Le portage salarial, ou simplement « portage », est un modèle d’emploi unique à la France qui offre une plus grande flexibilité. Il est conçu pour les professionnels travaillant sur la base d’un projet ou d’une mission de conseil. Dans cette configuration, le travailleur est officiellement employé par une société de portage, mais la relation est clairement structurée comme un accord tripartite entre l’employé, le client et le prestataire de portage. Ce modèle permet au travailleur d’opérer avec un niveau d’autonomie similaire à celui d’un freelance, tout en bénéficiant des protections juridiques et de la couverture sociale d’un contrat de travail standard. Le portage est particulièrement adapté aux missions de courte ou moyenne durée ou lorsque l’on souhaite engager des consultants indépendants en toute conformité.

Les deux modèles sont conformes, mais en fonction de vos objectifs commerciaux, l’un peut mieux répondre à vos besoins que l’autre.

Conformité et risques juridiques

EOR : risque accru dans le cadre de missions de conseil

Lorsque l’EOR est utilisé pour des missions de conseil, il existe un risque potentiel de co-emploi ou de recours pour emploi illégal. En effet, le client final n’est pas officiellement reconnu comme partie à la relation de travail, même s’il dirige dans les faits le travail quotidien du salarié.

Portage : relation triangulaire reconnue

Le portage est le seul modèle légalement reconnu en France qui définit clairement la relation tripartite entre l’employeur légal, le salarié et le client. Il offre une structure conforme et transparente, minimisant ainsi le risque de complications juridiques. Cela dit, il s’agit encore d’un modèle relativement nouveau. Bien qu’il soit conforme, il existe peu de jurisprudence à ce jour, ce qui peut donner l’impression d’une zone grise.

Exigences salariales minimales

En France, le portage est réglementé par des seuils salariaux spécifiques alignés sur le plafond de la sécurité sociale, qui est mis à jour chaque année. Voici ce que vous devez savoir :

Processus de licenciement

EOR : Employé en position de force

Dans le cadre du modèle EOR, le licenciement d’un employé en France est un processus formel et souvent délicat. L’approche la plus courante consiste à signer un accord de résiliation mutuelle (ARM), qui nécessite le consentement total de l’employé. Si cette démarche protège les droits de l’employé et est conforme au droit du travail français, elle confère également un pouvoir de négociation à l’employé.

Si l’employé n’accepte pas les conditions proposées, il peut exiger une compensation financière importante en échange de sa signature, surtout s’il sait que le client souhaite mettre fin au contrat rapidement. Cela peut entraîner de longues négociations, des complexités juridiques et des coûts de licenciement élevés, ce qui en fait une option potentiellement risquée et coûteuse pour les clients à la recherche de flexibilité.

Portage : le client a le contrôle

Le portage offre une alternative plus flexible et plus avantageuse pour le client en matière de résiliation. Si l’approche privilégiée reste la conclusion d’un accord de résiliation mutuel avec le salarié, la convention collective qui régit le portage en France introduit une distinction importante. Le contrat de travail dans le cadre du portage n’est valable que tant qu’il existe un accord commercial en vigueur entre la société de portage et le client.

Si la relation commerciale prend fin, la société de portage dispose d’une base juridique pour résilier le contrat du salarié, même sans son consentement. Cet arrangement donne au client un meilleur contrôle sur le processus et rend généralement les licenciements plus rapides, moins coûteux et plus faciles à gérer qu’avec le modèle EOR traditionnel.

Quand choisir l’EOR plutôt que le portage ?

Faire le bon choix entre EOR et Portage

L’EOR et le Portage sont deux moyens efficaces de recruter des talents en France sans entité juridique, mais il est essentiel de comprendre leurs différences pour choisir le modèle qui correspond à vos besoins. Si votre priorité est la flexibilité et la conformité dans le cadre d’une configuration par projet, le Portage est probablement la solution la plus adaptée. Pour des configurations d’emploi plus traditionnelles avec une vision à long terme, l’EOR peut encore être approprié, mais gardez à l’esprit les défis liés à la résiliation.

Chez Parakar, nous sommes là pour vous guider à chaque étape du processus, quel que soit le modèle que vous choisissez. Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont le portage ou l’EOR pourrait fonctionner pour votre équipe en France ? Contactez-nous.