Trabajar en España para tu empresa holandesa: un sueño que se puede hacer realidad
Cada vez más empresas holandesas miran más allá de sus fronteras para atraer talento o dar a sus empleados la oportunidad de trabajar desde el extranjero. Y España es una opción muy popular. El sol, el estilo de vida y el creciente clima laboral internacional la convierten en un destino atractivo tanto para los empleados como para los empleadores.
Pero, ¿qué significa exactamente trabajar en España para una empresa holandesa? ¿Qué hay de los impuestos, los contratos y la seguridad social? ¿Y cómo puede un empleador gestionar esto de forma adecuada y conforme a la normativa sin tener una sede propia en España?
En este blog explicamos paso a paso cómo funciona, desde el punto de vista legal y práctico, trabajar en España para una empresa holandesa y cómo Parakar puede ayudar en este sentido. Abordamos los siguientes temas:
- Por qué España es tan atractiva para las empresas holandesas
- ¿Qué significa trabajar en España para una empresa holandesa?
- Aspectos legales y fiscales a tener en cuenta
- Cómo un EOR o un proveedor de servicios de nómina marca la diferencia
- Errores comunes en el empleo internacional
- El enfoque de Parakar: crecer internacionalmente sin esfuerzo
Por qué España es tan atractiva para las empresas neerlandesas
España es más que sol y mar. El país cuenta con una red cada vez mayor de profesionales internacionales, start-ups y centros tecnológicos (como Barcelona y Madrid). Además, los costes salariales son, en promedio, más bajos que en los Países Bajos, mientras que la calidad de vida es alta, una combinación interesante para las empresas que desean expandirse internacionalmente.
Para los empleados, trabajar desde España para una empresa neerlandesa ofrece la oportunidad de conciliar mejor el trabajo y el estilo de vida. Además, con el auge del teletrabajo, es más fácil que nunca seguir trabajando fuera de los Países Bajos para un empleador neerlandés.
Sin embargo, esta estructura implica algo más que un ordenador portátil y una conexión a Internet estable.
¿Qué significa trabajar en España para una empresa holandesa?
Cuando alguien vive y trabaja en España, aunque sea para una empresa holandesa, según la normativa europea, esa persona suele considerarse un empleado en España. Eso significa que pueden aplicarse las leyes laborales y fiscales españolas.
En la práctica, esto significa:
- El empleado está sujeto a la seguridad social española.
- Los impuestos deben pagarse en España.
- El contrato de trabajo debe cumplir con la legislación española.
Sin una entidad local en España, puede resultar difícil para una empresa holandesa contratar legalmente a empleados allí. En ese momento, un socio como Parakar ofrece una solución. Nos encargamos de que todo lo relacionado con los contratos, los impuestos y la legislación local se gestione sin problemas a través de nuestras soluciones EOR y de nóminas.
Aspectos legales y fiscales a tener en cuenta
Trabajar en España para una empresa holandesa conlleva una serie de consideraciones legales y fiscales importantes:
a. Seguridad social e impuestos
Quien permanece más de 183 días al año en España suele considerarse residente fiscal español. En ese caso, el impuesto sobre la renta debe pagarse en España y el empleado está sujeto al sistema de seguridad social español.
b. Derecho laboral
España tiene condiciones laborales diferentes a las de los Países Bajos. Por ejemplo:
- Una paga extra (paga de vacaciones y paga de Navidad)
- Otras normas relativas a las vacaciones y las bajas por enfermedad
- Inscripción obligatoria en la Seguridad Social española
Por lo tanto, es fundamental disponer de un contrato que cumpla con la normativa local.
c. Riesgo de establecimiento permanente
Si una empresa tiene empleados en España durante un periodo prolongado sin tener una entidad, la Agencia Tributaria española puede considerar a la empresa como un «establecimiento permanente» en España, con todas las consecuencias fiscales que ello conlleva.
Una estructura EOR evita este riesgo, ya que Parakar actúa como empleador local en nombre de la empresa holandesa.
Cómo marca la diferencia un EOR o un proveedor de nóminas
Un Employer of Record (EOR) permite contratar empleados en España sin que la empresa holandesa tenga que crear una entidad propia.
En concreto, esto significa:
- Parakar se convierte en el empleador formal en España.
- Usted mantiene el control total sobre el trabajo, el puesto y la gestión diaria.
- Nosotros nos encargamos de todas las obligaciones locales: contratos, pagos de salarios, impuestos y seguridad social.
De este modo, su empresa puede centrarse en crecer, mientras nosotros nos aseguramos de que todo se desarrolle de forma legal y conforme a la normativa.
Ventajas de trabajar con un EOR como Parakar:
- No es necesario crear una entidad española.
- Cumplimiento total de la legislación local.
- Rápida incorporación de talento en España.
- Un único punto de contacto para RR. HH., nóminas y cumplimiento normativo.
Errores comunes al trabajar en el extranjero
Incluso los equipos de RR. HH. con experiencia a veces se encuentran con dificultades en el ámbito laboral internacional. Algunos ejemplos:
- Utilizar contratos en neerlandés: a menudo no son válidos en España.
- Seguir pagando impuestos en los Países Bajos, aunque el empleado sea residente fiscal en España.
- No registrarse a nivel local, lo que puede acarrear multas por parte de las autoridades españolas.
Una EOR o un socio local de nóminas evita este tipo de problemas y se encarga de que todo esté bien organizado desde el primer día.
El enfoque de Parakar: crecer internacionalmente sin esfuerzo
En Parakar creemos que los recursos humanos no deben ser un obstáculo para el crecimiento internacional. Llevamos más de 20 años ayudando a empresas a contratar personal en 10 países europeos, entre ellos Bélgica, Francia, Alemania, Irlanda, Italia, Países Bajos, Polonia, Portugal, España y Reino Unido.
Nuestros expertos locales conocen al detalle la legislación laboral española. Tanto si desea que un empleado actual trabaje desde España para su empresa holandesa como si desea contratar talento local en España sin entidad, nos aseguramos de que todo se desarrolle sin problemas y de conformidad con la normativa.
Nuestros servicios incluyen, entre otros:
- EOR (Employer of Record): contratación local sin entidad.
- Nóminas: pagos salariales correctos y puntuales según la normativa española.
- Asistencia en RR. HH.: asesoramiento en materia de contratos, condiciones laborales secundarias y cumplimiento normativo.
- Inmigración y reubicación: asistencia en materia de visados y permisos de residencia.
Trabajar en España para una empresa holandesa es más fácil de lo que cree
Trabajar en España para una empresa holandesa ofrece enormes oportunidades, tanto para los empleadores como para los empleados. Con la orientación adecuada, no es necesario enredarse en complejidades legales o administrativas.
Con Parakar como proveedor multiservicio, tendrás un socio de confianza que se encargará de todo: desde los contratos hasta la administración de nóminas. Así podrás centrarte en lo que realmente importa: el crecimiento, las personas y las oportunidades internacionales.
¿Listo para crecer a nivel internacional?
¿Quieres saber más sobre cómo trabajar en España para una empresa holandesa o cómo Parakar puede ayudar a tu organización en el ámbito del empleo internacional?
Ponte en contacto con nosotros, nuestros expertos locales estarán encantados de ayudarte.