Contrate en el extranjero en cuestión de días, no de meses, con EOR

Expandir su negocio a un nuevo país es emocionante. Ha encontrado el talento internacional perfecto o está ansioso por explorar nuevos mercados, pero entonces llega la realidad: las leyes laborales locales, los sistemas de nóminas, los contratos, los impuestos y el cumplimiento normativo. De repente, lo que parecía una oportunidad se convierte en meses de papeleo y retrasos.

Aquí es donde entra en juego un empleador oficial (EOR). Con el socio adecuado, puede contratar en el extranjero en solo unos días, en lugar de esperar meses para la creación de la entidad, los registros y las comprobaciones de cumplimiento normativo. Analicemos cómo funciona, por qué es importante y cómo un EOR puede hacer que su expansión internacional sea fluida, rápida y sin riesgos.

¿Qué es un empleador oficial (EOR)?

Un empleador oficial es un socio de confianza que contrata legalmente a personal en su nombre en un nuevo país. En lugar de crear su propia entidad o lidiar con las complejas leyes laborales, el EOR se encarga de todo lo relacionado con el cumplimiento normativo y la administración, mientras usted mantiene el control del trabajo diario y la relación con su empleado.

En términos sencillos:

• Usted: Contrata, gestiona e integra a su nuevo empleado en su equipo.
• El EOR: se encarga de los contratos, las nóminas, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Esta asociación permite que su empresa se expanda rápidamente sin asumir toda la carga administrativa que supone contratar personal a nivel internacional.

La forma tradicional: por qué contratar personal en el extranjero suele llevar meses

Si decide establecerse en un nuevo país sin un EOR, esto es lo que suele encontrarse:

• Creación de la entidad: registrar una empresa local puede llevar meses.
• Investigación sobre el cumplimiento normativo: Las leyes laborales difieren en cada país, desde las estructuras contractuales hasta las horas de trabajo, las normas de despido y las prestaciones.
• Registro de nóminas: Es necesario establecer sistemas locales de nóminas, registros fiscales y cotizaciones a la seguridad social.
• Riesgos legales: Los errores en los contratos o las prestaciones pueden dar lugar a multas o disputas legales.

Todo esto significa que, para cuando su entidad esté lista para contratar, es posible que su candidato ideal ya haya aceptado un puesto en otra empresa.

La ventaja de EOR: contrate en cuestión de días

Al trabajar con una EOR como Parakar, se salta los retrasos de la creación de la entidad y pasa directamente a la contratación. Así es como funciona:

1. Incorporación rápida

En lugar de meses, la incorporación puede llevar solo unos días. La EOR ya cuenta con una entidad legal y un marco de cumplimiento normativo local. Esto significa que, una vez que haya seleccionado a su candidato, puede ser contratado oficialmente e incorporado casi de inmediato.

2. Cumplimiento total desde el primer día

La EOR garantiza que los contratos de trabajo, las prestaciones y las nóminas se ajusten a la legislación local. No tendrá que pasar semanas aprendiendo los entresijos del sistema legal de un país.

3. Nóminas y prestaciones simplificadas

Desde el cálculo de los impuestos hasta la gestión de las cotizaciones sociales, la EOR se encarga de las nóminas. Los empleados también tienen acceso a las prestaciones locales estándar, lo que hace que su oferta sea competitiva en el mercado local.

4. Flexibilidad para escalar

¿Contratar a una persona? ¿Ampliar a un equipo de 20? Un EOR le permite crecer a su propio ritmo, sin comprometerse a una costosa creación de entidad hasta que esté listo.

5. Riesgo reducido

Los errores de cumplimiento son un riesgo importante cuando se contrata en el extranjero. Con un EOR, la responsabilidad del empleo es gestionada por un experto local, lo que protege a su empresa de multas o disputas inesperadas.

Ejemplo real: startups y empresas en rápido crecimiento

Imagine que es el director general de una startup que acaba de conseguir financiación y ha encontrado al desarrollador perfecto en Alemania. La creación de una entidad podría llevar entre tres y seis meses, tiempo en el que es probable que ese desarrollador ya no esté disponible.

Con un EOR, puede incorporar a esa persona y que empiece a trabajar con su equipo en cuestión de días. Mantiene su impulso de crecimiento sin quedarse atascado en trámites burocráticos.

Lo mismo se aplica a las empresas en expansión y a las empresas consolidadas que prueban un nuevo mercado. Quizás quiera intentar expandirse a Francia con un solo comercial. En lugar de realizar una inversión a largo plazo en la creación de una entidad, un EOR le permite tantear el terreno. Si las cosas van bien, siempre puede crear su propia entidad más adelante, sabiendo que no ha perdido tiempo ni talento al principio.

¿Cuándo tiene sentido un EOR?

Un empleador oficial es especialmente útil en situaciones como las siguientes:

• Desea contratar personal en el extranjero rápidamente sin tener que esperar meses para crear una entidad.
• Ha encontrado al candidato adecuado, pero no tiene una entidad jurídica local.
• Se está expandiendo a un nuevo país, pero aún no está listo para una operación a gran escala.
• Necesita seguridad en materia de cumplimiento normativo y no quiere arriesgarse a sanciones o multas.
• Desea un socio que comprenda la cultura laboral local y las mejores prácticas.
• Uno de sus empleados quiere trasladarse al extranjero.

¿Por qué asociarse con Parakar?

En Parakar, somos más que un simple empleador oficial. Somos un proveedor multiservicio con décadas de experiencia ayudando a las empresas a tener éxito en el extranjero, gestionar las nóminas, los recursos humanos locales y cumplir con la normativa en varios países de Europa.

Esto es lo que nos diferencia:

• Experiencia local: nuestros equipos están ubicados en el país, por lo que conocemos las leyes, la cultura y las prácticas.
• Asistencia personalizada: no solo gestionamos contratos, sino que le orientamos con información específica sobre el mercado para que pueda tomar decisiones informadas.
• Escalabilidad: desde un solo empleado hasta equipos completos, le ayudamos en su proceso de crecimiento internacional.
• Más que un EOR: a medida que su negocio crece, también le ofrecemos asistencia para la creación de entidades, consultoría de recursos humanos y servicios de nóminas.

Con Parakar, usted puede centrarse en desarrollar su negocio mientras nosotros nos ocupamos del resto.

¿Listo para contratar en el extranjero sin esperas?

Contratar talento internacional no debería suponer meses de trámites burocráticos y dolores de cabeza legales. Con un empleador oficial, puede empezar a trabajar con los mejores talentos en solo unos días, independientemente de dónde se encuentren.

Si está pensando en expandirse al extranjero o ya ha encontrado a la persona adecuada, pero no sabe cómo contratarla legalmente, un EOR es la solución.

Parakar lleva más de 20 años ayudando a empresas de todos los tamaños en su proceso de contratación internacional. Tanto si se trata de una startup, una empresa en expansión o un negocio consolidado, le ayudaremos a contratar en el extranjero de forma rápida, conforme a la normativa y con confianza. Póngase en contacto con nosotros para descubrir cómo nuestras soluciones EOR y de nóminas pueden ayudarle en su expansión.