Kriterien für die Arbeitserlaubnis und rechtliche Änderungen in den Niederlanden für 2025
Die Niederlande sind nach wie vor ein attraktives Ziel für hochqualifizierte Migranten, Inhaber einer Blauen Karte EU und ihre Familien. Angesichts zahlreicher gesetzlicher Neuerungen und Anforderungen für das Jahr 2025 ist es für Arbeitgeber und Expats gleichermaßen wichtig, sich über Gehaltskriterien, Einwanderungskosten und Steueränderungen zu informieren. Hier finden Sie einen umfassenden Leitfaden zu den wichtigsten Neuerungen für das Jahr 2025.
Gehaltskriterien für Arbeitsgenehmigungen
Für Highly Skilled Migrants (HSM) und Inhaber einer Blauen Karte EU gelten je nach Alter und Qualifikation unterschiedliche Gehaltsgrenzen. Im Jahr 2025 müssen Highly Skilled Migrants, die 30 Jahre oder älter sind, mindestens 5.688,00 € brutto pro Monat verdienen, während für Personen unter 30 Jahren ein Schwellenwert von 4.171,00 € gilt. Hochschulabsolventen, die nach Abschluss ihres Studiums oder eines Suchjahres ins Berufsleben eintreten, müssen ein Mindestgehalt von 2.989,00 € erreichen. Für Inhaber der Blauen Karte EU gilt ein höheres Gehaltskriterium von 6.245,00 €.
Kosten der Einwanderung
Die Kosten für die Erteilung oder Verlängerung von Genehmigungen variieren je nach Art der Genehmigung. Für hochqualifizierte Migranten oder Inhaber einer Blauen Karte EU beträgt die Gebühr 405,00 € im Jahr 2025. Unterhaltsberechtigte Ehegatten oder Lebenspartner zahlen 243,00 €, während Genehmigungen für Kinder unter 18 Jahren 81,00 € kosten. Ausnahmen sind türkische Staatsangehörige, die für die meisten Genehmigungen 81,00 € zahlen, und Inhaber von Langzeitaufenthaltskarten aus anderen EU-Ländern, für die die Gebühren auf 243,00 € festgesetzt sind.
In der Region Amsterdam bietet das Expatcenter kombinierte Registrierungsdienste an. Für Zuwanderer aus Nicht-EU-Staaten kostet dies im Jahr 2025 312,00 €. Die Gebühren für Partner und Kinder aus Nicht-EU-Ländern sind niedriger und betragen 157,00 € bzw. 74,00 €.
Aktualisierungen der 30 %-Regelung
Die 30 %-Regelung ist nach wie vor ein wichtiger Steuervorteil für berechtigte Expats. Ab 2025 müssen Arbeitnehmer ein zu versteuerndes Jahresgehalt von mehr als 46.660,00 € bzw. 35.468,00 € haben, wenn sie unter 30 Jahre alt sind und einen Master-Abschluss haben. Die Regelung wird auf ein maximales zu versteuerndes Gehalt von 246.000,00 € pro Jahr begrenzt. Es sei darauf hingewiesen, dass die vorgeschlagene schrittweise Abschaffung dieser Regelung noch nicht in Kraft getreten ist.
Mindestlohn und Sozialabgaben
Der monatliche Bruttomindestlohn für 2025 wird auf 2.191,80 € festgelegt. Die Arbeitgeber sollten auch die aktualisierten Sozialbeitragssätze berücksichtigen. So beträgt der jährliche Höchstbetrag des Soziallohns 75.864,00 €, und die Beiträge umfassen 7,64 % für LTS/Soziale Wiedereingliederung (WAO-WIA) und 6,51 % für die staatliche Krankenversicherung (ZVW).
Angemessene Rentenbeiträge
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, im Jahr 2025 einen Beitrag von 15 % des Bruttogehalts zur Rentenversicherung zu leisten. Der Höchstbetrag des rentenversicherungspflichtigen Gehalts liegt bei 137.800,00 €, der AOW-Freibetrag bei 18.475,00 €. Diese Neuerungen gewährleisten die Einhaltung der niederländischen Rentengesetze und bieten Sicherheit für die Arbeitnehmer.
Steuersätze und Freibeträge
Die Einkommensteuersätze für 2025 beinhalten einen Spitzensteuersatz von 49,5 % für Jahresgehälter über 76.817,00 €. Der Basissatz für Einkommen bis zu 38.441,00 € sinkt auf 35,82 %, während Einkommen zwischen 38.441,00 € und 76.817,00 € mit 37,48 % besteuert werden.
Auch andere Freibeträge wurden aktualisiert. Die unversteuerte Zulage für das häusliche Arbeitszimmer steigt auf 2,40 € pro Tag, und die Kilometerpauschale bleibt bei 0,23 € pro Kilometer.
Rechtskonformität in den Niederlanden
Angesichts dieser Neuerungen ist es wichtig, informiert zu bleiben und die Vorschriften einzuhalten. Parakar bietet umfassende Personaldienstleistungen und Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, um Unternehmen und Expatriates bei der Einhaltung dieser Vorschriften zu unterstützen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Einwanderungs- und Beschäftigungsprozesse zu vereinfachen.
