2025 Arbeidsrecht VK: Wat werkgevers moeten weten
Na de Koningsrede en de installatie van de Labourregering zijn er plannen om een aantal ambitieuze wijzigingen in de arbeidswetgeving door te voeren, mogelijk met ingang van 2025, waarbij de nadruk ligt op het verbeteren van de bescherming van werknemers en het waarborgen van eerlijkheid in alle sectoren. Deze updates brengen nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee voor HR-afdelingen en werkgevers en benadrukken het belang om de wet na te leven. Hier volgt een overzicht van de veranderingen die in de nabije toekomst van invloed kunnen zijn op de werkgelegenheid in het Verenigd Koninkrijk. We hebben de belangrijkste punten opgesomd die werkgevers moeten weten.
Ontslagen
Een van de meest opvallende nieuwigheden is het recht om niet oneerlijk ontslagen te worden vanaf de eerste dag van het dienstverband, een verschuiving ten opzichte van de vorige kwalificatieperiode van twee jaar. Deze verandering biedt nieuwe werknemers onmiddellijke baanzekerheid en beschermt hen tegen oneerlijke ontslagen.
Belangrijkste punten:
- Onmiddellijke bescherming tegen oneerlijk ontslag voor nieuwe werknemers.
- Beperkingen op ‘fire and rehire ‘-praktijken, die voorkomen dat werkgevers personeel ontslaan om het vervolgens weer aan te nemen onder minder gunstige voorwaarden.
Ontslag Consultatie
Ontslagdrempels zijn nu gebaseerd op het hele bedrijf in plaats van alleen op individuele locaties. Deze verandering zorgt ervoor dat alle werknemers die door ontslagen worden getroffen, bij het overlegproces worden betrokken.
Belangrijkste punten:
- Meer inclusief ontslagoverleg.
- De drempels gelden nu voor het hele bedrijf en bieden werknemers een bredere bescherming.
Nulurencontracten
Het plan is om uitbuitende nulurencontracten te verbieden en te vervangen door ‘gemiddelde-urencontracten’. Dit geeft werknemers meer stabiliteit en zorgt ervoor dat ze een minimumaantal uren krijgen op basis van hun eerdere werkverleden.
Belangrijkste punten:
- Verbod op uitbuitende nulurencontracten.
- Invoering van gemiddelde-urencontracten voor voorspelbare werkschema’s.
Flexibel werken
Het recht om flexibel te werken wordt uitgebreid, zodat het voor werknemers makkelijker wordt om flexibiliteit in hun roosters te vragen. Er zou ook een nieuw ‘recht om de verbinding te verbreken’ worden ingevoerd, waardoor werknemers buiten de reguliere werktijden kunnen stoppen met werken om hun mentale gezondheid en het evenwicht tussen werk en privéleven te ondersteunen.
Belangrijkste punten:
- Uitbreiding van het recht om flexibele werktijden aan te vragen.
- Invoering van het ‘recht om de verbinding te verbreken’ om overwerken te voorkomen.
Werknemersstatus
Het doel van de overheid is om arbeidscategorieën te vereenvoudigen door naar één arbeidsstatus te gaan. Dit maakt het makkelijker om arbeidsrechten te begrijpen en biedt gig workers en zelfstandigen betere bescherming.
Belangrijkste punten:
- Verschuiving naar één arbeidsstatus, vereenvoudiging van arbeidscategorieën.
- Gigwerkers en zelfstandigen genieten betere rechten.
Loon & belasting
Het nationale leefloon zal waarschijnlijk verder worden verhoogd, wat ten goede zal komen aan werknemers met een laag inkomen. De regering is van plan een einde te maken aan onbetaalde stages om te voorkomen dat bedrijven jonge werknemers en carrièreswitchers uitbuiten.
Belangrijkste punten:
- Verhoging van het nationale leefloon.
- Verbod op onbetaalde stages om werknemers te beschermen tegen uitbuiting.
Rapportage over diversiteit en discriminatie
Bedrijven zouden verplicht kunnen worden om naast de loonkloof tussen mannen en vrouwen ook te rapporteren over beloningsverschillen op basis van etniciteit en handicap. Deze rapporten helpen een eerlijke behandeling van alle werknemers te waarborgen. Rapporten over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zullen ook betrekking hebben op uitbestede werknemers.
Belangrijke punten:
- Verplichte rapportage over beloningsverschillen op basis van etniciteit en handicap.
- Actieplannen voor beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen omvatten nu ook uitbestede werknemers.
Vertegenwoordiging van werknemers
Het plan vereenvoudigt de procedure voor de erkenning van vakbonden, waardoor het voor werknemers makkelijker wordt om zich te organiseren en te streven naar betere arbeidsomstandigheden. Vakbonden krijgen ook gemakkelijker toegang tot werkplekken om werknemers te ondersteunen.
Belangrijkste punten:
- Vereenvoudigd erkenningsproces voor vakbonden.
- Makkelijkere toegang voor vakbonden tot werkplekken om werknemers te ondersteunen.
Rechten voor gezinnen
Labour is van plan om de bescherming voor werknemers die terugkeren van het moederschap te versterken, om oneerlijke behandeling te helpen voorkomen. Er is ook rouwverlof ingevoerd, zodat werknemers tijd hebben om te rouwen zonder zich zorgen te hoeven maken over hun baan.
Belangrijkste punten:
- Bescherming voor terugkerende moeders om discriminatie te voorkomen.
- Invoering van rouwverlof om rouwende werknemers te ondersteunen.
Ziekte en welzijn
Het plan wil de wettelijke ziekte-uitkering hervormen en het voor werknemers gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot hulp als ze ziek zijn. Er zullen richtlijnen voor beste praktijken voor het omgaan met terminale ziekten worden geïntroduceerd, waardoor een meelevende behandeling van getroffen werknemers wordt aangemoedigd.
Belangrijkste punten:
- Hervorming van de wettelijke ziekte-uitkering voor betere toegang.
- Beste praktijken voor het omgaan met terminale ziekten op de werkplek.
Handhaving
Om ervoor te zorgen dat deze nieuwe wetten worden nageleefd, wil de regering de termijnen voor het indienen van klachten verlengen en een nieuw handhavingsorgaan oprichten om toezicht te houden op de arbeidswetgeving.
Belangrijkste punten:
- Verlengde termijnen voor gerechtelijke claims.
- Oprichting van een nieuw handhavingsorgaan voor het arbeidsrecht.
Kunstmatige intelligentie
De regering herziet hoe AI en bewakingstechnologieën worden gebruikt op de werkplek. Het doel is om een balans te vinden tussen het verbeteren van de efficiëntie van het werk en het beschermen van de privacy van werknemers.
Belangrijkste punten:
- Overleg over AI-gebruik bij toezicht op de werkplek.
- Balans tussen AI-efficiëntie en privacy van werknemers.
Laat Parakar u begeleiden!
De recente wijzigingen in de arbeidswetgeving van het Verenigd Koninkrijk zijn bedoeld om een meer rechtvaardige en inclusieve werkplek te creëren. Met sterkere bescherming voor werknemers moeten HR-professionals en werkgevers op de hoogte blijven van deze wetten om ervoor te zorgen dat ze worden nageleefd.
Als u vragen hebt, neem dan contact op met onze lokale experts. We helpen u graag!
