EOR frente a Portage en Francia: ¿cuál es la diferencia?

Cuando se trata de contratar talento en Francia sin constituir una entidad jurídica, surgen dos soluciones comunes: Employer of Record (EOR) y Portage Salarial (también conocido como empleo paraguas). En Parakar ofrecemos ambos modelos, aunque tienen fines diferentes y implicaciones distintas tanto para los clientes como para los empleados.

Analicemos las diferencias clave para ayudarle a decidir cuál es la mejor opción para su negocio.

¿Qué son EOR y Portage?

A la hora de contratar talento en Francia sin constituir una entidad local, dos opciones muy populares son Employer of Record (EOR) y Portage Salarial, cada una con su propia estructura legal y casos de uso.

Employer of Record (EOR) es un modelo en el que un proveedor de EOR actúa como empleador legal de su trabajador en Francia. Nos encargamos de todas las responsabilidades laborales, incluyendo la nómina, el cumplimiento de las obligaciones fiscales, las cotizaciones sociales y la administración de RRHH. Mientras tanto, su empresa sigue siendo responsable del trabajo diario del empleado. Esta configuración es ideal para relaciones laborales a largo plazo con una línea jerárquica clara hacia la empresa cliente.

El Portage Salarial, o simplemente Portage, es un modelo de empleo exclusivamente francés que ofrece una mayor flexibilidad. Está diseñado para profesionales que trabajan en proyectos o como consultores. En esta configuración, el trabajador está oficialmente empleado por una empresa de portage, pero la relación está claramente estructurada como un acuerdo tripartito entre el empleado, el cliente y el proveedor de portage. Este modelo permite al trabajador operar con un nivel de autonomía similar al de un autónomo, al tiempo que se beneficia de las protecciones legales y la cobertura de la seguridad social de un contrato de trabajo estándar. Portage es especialmente adecuado para tareas de corta o media duración o cuando se contrata a consultores independientes de forma conforme a la normativa.

Ambos modelos son conformes a la normativa, pero dependiendo de los objetivos de su empresa, uno puede adaptarse mejor a sus necesidades que el otro.

Cumplimiento normativo y riesgos legales

EOR: mayor riesgo en entornos de consultoría

En los casos en que se utiliza el EOR para trabajos de consultoría, existe un riesgo potencial de reclamaciones por coempleo o empleo ilegal. Esto se debe a que el cliente final no está reconocido oficialmente como parte de la relación laboral, aunque, en la práctica, dirija el trabajo diario del empleado.

Portage: relación triangular reconocida

El portage es el único modelo legalmente reconocido en Francia que define claramente la relación tripartita entre el empleador legal, el empleado y el cliente. Proporciona una estructura conforme y transparente, minimizando el riesgo de complicaciones legales. Dicho esto, sigue siendo un modelo relativamente nuevo. Aunque es conforme, hasta ahora hay poca jurisprudencia al respecto, lo que puede hacer que parezca un poco ambiguo.

Requisitos salariales mínimos

El portage en Francia está regulado por unos umbrales salariales específicos que se ajustan al límite máximo de la seguridad social francesa, que se actualiza anualmente. Esto es lo que hay que saber:

Proceso de despido

EOR: Empleado en control

En el modelo EOR, despedir a un empleado en Francia es un proceso formal y a menudo delicado. El enfoque más habitual es firmar un acuerdo de rescisión mutua (MTA), que requiere el consentimiento pleno del empleado. Si bien esto protege los derechos del empleado y se ajusta a la legislación laboral francesa, también pone el poder de negociación en manos del empleado.

Si el empleado no está de acuerdo con las condiciones propuestas, puede exigir una indemnización económica significativa a cambio de su firma, especialmente si sabe que el cliente quiere rescindir el contrato rápidamente. Esto puede dar lugar a largas negociaciones, complejidades legales y altos costes de rescisión, lo que lo convierte en una opción potencialmente arriesgada y costosa para los clientes que buscan flexibilidad.

Portage: el cliente tiene el control

El portage ofrece una alternativa más flexible y favorable para el cliente en lo que respecta a la rescisión. Si bien el enfoque preferido sigue siendo llegar a un acuerdo de rescisión mutuo con el empleado, el Convenio Colectivo (CBA) que regula el portage en Francia introduce una distinción importante. El contrato de trabajo en régimen de portage solo es válido mientras exista un acuerdo comercial activo entre la empresa de portage y el cliente.

Si la relación comercial finaliza, la empresa de portage tiene una base legal para rescindir el contrato del empleado, incluso sin su consentimiento. Este acuerdo ofrece al cliente un mayor control sobre el proceso y, por lo general, hace que las rescisiones sean más rápidas, menos costosas y más fáciles de gestionar que con el modelo EOR tradicional.

¿Cuándo elegir EOR frente a Portage?

Tomar la decisión correcta entre EOR y Portage

Tanto EOR como Portage son formas eficaces de contratar talento en Francia sin necesidad de constituir una entidad jurídica, pero comprender las diferencias es fundamental para elegir el modelo que mejor se adapta a sus necesidades. Si su prioridad es la flexibilidad y el cumplimiento normativo en un entorno basado en proyectos, Portage es probablemente la mejor opción. Para entornos laborales más tradicionales con una visión a largo plazo, EOR podría seguir siendo adecuado, pero hay que tener en cuenta las dificultades que plantea la rescisión del contrato.

En Parakar, estamos aquí para guiarle en cada paso del proceso, sea cual sea el modelo que elija. ¿Quiere saber más sobre cómo Portage o EOR podrían funcionar para su equipo en Francia? Hablemos.