Aktualisierungen der Gehaltsabrechnung und der Sozialversicherung in Irland für 2025

Mit der Vorbereitung auf das Jahr 2025 werden in Irland bedeutende Aktualisierungen der Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften in Kraft treten. Wir bei Parakar setzen uns dafür ein, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme auf dem neuesten Stand sind und mit diesen Änderungen übereinstimmen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Neuerungen für Sie zusammengefasst, damit Sie wissen, was Sie im kommenden Jahr erwartet.

Änderungen bei der Einkommensteuer

Die irische Regierung hat mehrere Anpassungen der Einkommenssteuerschwellen und -freibeträge angekündigt.

PRSI (Lohnabhängige Sozialversicherung) Anpassungen

PRSI-Beiträge des Arbeitgebers

• Der PRSI-Beitrag des Arbeitgebers bleibt bei 11,05 % für Gehälter über 441 € pro Woche.
• Der niedrigere Satz von 8,8 % gilt weiterhin für Verdienste bis zu 441 € pro Woche.

PRSI-Beiträge für Arbeitnehmer

Der PRSI-Satz für Arbeitnehmer bleibt unverändert bei 4 % für alle Arbeitnehmer, die mehr als 352 € pro Woche verdienen.

Erhöhung des Mindestlohns

Der nationale Mindestlohn wird mit Wirkung vom 1. Januar 2025 von 12,70 € pro Stunde auf 13,10 € pro Stunde erhöht. Diese Änderung spiegelt das Ziel der Regierung wider, den Mindestlohn an die Lebenshaltungskosten anzugleichen und die Einkommen von Geringverdienern zu verbessern.

Änderungen der Universellen Sozialabgabe (USC)

• USC-Bänder werden an die Inflation angepasst: Die 2 %-ige USC-Bandbreite wird für Jahreseinkommen bis zu 25.000 € gelten (eine Erhöhung von 23.000 € im Jahr 2024).
• USC-Befreiung: Jahreseinkommen unter 13.000 € bleiben von der USC befreit.

Zulage für Telearbeit

Die steuerfreie Zulage für das häusliche Arbeitszimmer bleibt bei 3,20 € pro Tag, um Arbeitnehmern einen Ausgleich für die mit der Fernarbeit verbundenen Kosten zu bieten. Der Arbeitgeber kann diesen Betrag weiterhin steuerfrei erstatten.

Wie Parakar Sie unterstützt

Bei Parakar stellen wir sicher:

• Nahtlose Aktualisierung der Gehaltsabrechnung. Alle Gesetzesänderungen, einschließlich neuer Einkommenssteuerklassen, PRSI-Grenzwerte und Mindestlohnerhöhungen, werden in Ihren Gehaltsabrechnungssystemen korrekt umgesetzt.
• Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften. Unser Team überwacht aktiv die irischen Arbeits- und Steuervorschriften, um die Einhaltung der Vorschriften in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.
• Mitarbeiterkommunikation. Wir stellen Ihren Mitarbeitern klare und genaue Informationen zur Verfügung, damit sie verstehen, wie sich diese Änderungen auf ihr Gehalt auswirken.
• Individuelle Unterstützung. Ob es um die Verwaltung der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder um die Einführung von Zulagen für Fernarbeit geht – wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre speziellen Anforderungen.

Wachsen Sie mit Parakar in Irland

Parakar verwaltet nicht nur die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sondern ist Ihr Partner für das Wachstum Ihres Unternehmens. Entdecken Sie unser Dienstleistungsangebot.

• HR-Beratung: Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Personalplanung und Compliance in Irland.
• Beratung bei der Gehaltsabrechnung: Wir optimieren Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse und lösen komplexe Herausforderungen.
• Employer of Record (EOR): Vereinfachen Sie die internationale Personalbeschaffung, ohne dass Sie eine lokale Einrichtung benötigen.
• Lohnabrechnung & HR Full Service: Nahtloses HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement, ideal für wachsende Unternehmen, die Expertise im Land suchen.

Warum bei der Gehaltsabrechnung aufhören? Lassen Sie sich von Parakar dabei helfen, Ihre Abläufe zu rationalisieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Wachstumschancen zu erschließen. Wenn Sie unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen möchten oder Fragen zu diesen Aktualisierungen haben, wenden Sie sich noch heute an uns. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre Gehaltsabrechnung reibungslos funktioniert und Ihr Unternehmen im Jahr 2025 und darüber hinaus floriert.