Neuerungen bei der Gehaltsabrechnung und Sozialversicherung in Deutschland für 2025
Während wir uns auf das Jahr 2025 vorbereiten, treten in Deutschland wichtige Änderungen bei der Gehaltsabrechnung, den Sozialversicherungsbeiträgen und den Steuervorschriften in Kraft. Wir bei Parakar setzen uns dafür ein, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme auf dem neuesten Stand sind und mit diesen Änderungen konform gehen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Neuerungen für Sie zusammengefasst, damit Sie wissen, was Sie im kommenden Jahr erwartet.
Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Beitragssätze und Schwellenwerte für die Sozialversicherung im Jahr 2025 sind wie folgt:
*Arbeitnehmer, die diese Grenze überschreiten, können automatisch in die gesetzliche Versicherung überführt werden, was sich auf die Nettolöhne auswirken kann.
Anpassungen der Einkommensteuer
Persönlicher Grundfreibetrag:
- 2024: €11,604
- 2025: €12,096
Anpassung der kalten Progression: Die Steuerklassen wurden aktualisiert, um die Inflation auszugleichen, was den Beziehern niedriger und mittlerer Einkommen zugute kommt.
Digitale Krankmeldungen
Ab 2025 werden Krankschreibungen von ausländischen und privaten Ärzten weiterhin digital an den Arbeitgeber übermittelt, allerdings ohne Angabe des Zeitraums, für den sie gelten. In allen anderen Fällen wird auf den digitalen Krankschreibungen weiterhin der Gültigkeitszeitraum angegeben.
Bezahlte Krankenstandstage für Kinder
Im Jahr 2025 können Eltern bis zu 15 voll bezahlte Krankheitstage pro Kind und Elternteil in Anspruch nehmen, um ein krankes Kind zu betreuen. Alleinerziehende haben Anspruch auf 30 bezahlte Krankheitstage pro Kind.
Steuerfreier Inflationsbonus
Die Möglichkeit, einen steuerfreien Inflationsbonus von bis zu 3.000 € zu zahlen, bestand bis zum 31. Dezember 2024, doch diese Frist ist nun abgelaufen.
Wie Parakar Sie unterstützt
Bei Parakar stellen wir sicher:
- Aktualisierungen des Gehaltsabrechnungssystems: Alle Änderungen von Höchstgrenzen, Beitragssätzen und neuen Gesetzen werden in Ihre Gehaltsabrechnungssysteme integriert.
- Einhaltung der Vorschriften: Genaue Verarbeitung von digitalen Krankmeldungen, Kinderkrankenständen und gesetzlichen Beiträgen.
- Kommunikation mit den Mitarbeitern: Klare Hinweise zu den Auswirkungen dieser Aktualisierungen, einschließlich regionaler Änderungen und Anpassungen der Nettolöhne.
- Individuelle Unterstützung: Maßgeschneiderte Beratung für spezifische Szenarien, wie z. B. den Übergang von der gesetzlichen zur privaten Versicherung.
Parakar: Ihr Partner für Lohnbuchhaltung und HR
Bei Parakar kümmern wir uns nicht nur um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, wir sind Ihr Partner für das Wachstum Ihres Unternehmens. Zusätzlich zu den Lohnabrechnungsdiensten bieten wir:
- HR-Beratung: Benötigen Sie Hilfe bei Arbeitsverträgen, der Verwaltung von Mitarbeiterlebenszyklen oder der Einhaltung von Arbeitsgesetzen? Wir haben die Lösung für Sie.
- Beratung bei der Gehaltsabrechnung: Stehen Sie vor einer Herausforderung bei der Gehaltsabrechnung oder möchten Sie Ihre Abläufe optimieren? Wir bieten Ihnen die nötige Beratung.
- Employer of Record (EOR): Vereinfachen Sie die Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene, ohne lokale Einheiten zu gründen.
- Lohnabrechnung & HR Full Service: Perfekt für internationale Unternehmen, die nach nahtlosen HR- und Gehaltsabrechnungslösungen suchen, ohne sich mit HR-Teams oder Gehaltsabrechnungssoftware im jeweiligen Land herumschlagen zu müssen.
Wenn Sie Fragen zu diesen Aktualisierungen haben oder unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen möchten, wenden Sie sich noch heute an Parakar. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre Gehaltsabrechnung reibungslos funktioniert und Ihr Unternehmen im Jahr 2025 und darüber hinaus floriert.
