2025 UK Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber wissen müssen
Im Anschluss an die Königsrede und die Einrichtung der Labour-Regierung sind mehrere ehrgeizige Änderungen des Arbeitsrechts geplant, die möglicherweise ab 2025 in Kraft treten und sich auf die Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes und die Gewährleistung von Fairness in allen Branchen konzentrieren. Diese Aktualisierungen würden neue Verantwortlichkeiten für Personalabteilungen und Arbeitgeber mit sich bringen und unterstreichen, wie wichtig es ist, sich an das Gesetz zu halten. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die Änderungen, die sich in naher Zukunft auf die Beschäftigung im Vereinigten Königreich auswirken könnten. Wir haben die wichtigsten Punkte aufgelistet, die Arbeitgeber wissen müssen.
Entlassungen
Eine der bemerkenswertesten Neuerungen ist das Recht, vom ersten Tag der Beschäftigung an nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden, eine Änderung gegenüber der früheren zweijährigen Wartezeit. Diese Änderung bietet neuen Mitarbeitern sofortige Arbeitsplatzsicherheit und schützt sie vor ungerechtfertigten Kündigungen.
Wichtige Punkte:
- Unmittelbarer Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung für neue Mitarbeiter.
- Einschränkung der „Entlassungs- und Wiedereinstellungspraktiken “, die Arbeitgeber daran hindern, Mitarbeiter zu entlassen, um sie dann zu ungünstigeren Bedingungen wieder einzustellen.
Konsultation zu Entlassungen
. Die Schwellenwerte für Entlassungen beziehen sich jetzt auf das gesamte Unternehmen und nicht nur auf einzelne Standorte. Diese Änderung gewährleistet, dass alle von Entlassungen betroffenen Arbeitnehmer in den Konsultationsprozess einbezogen werden.
Wichtige Punkte:
- Umfassendere Konsultationen bei Entlassungen.
- Die Schwellenwerte gelten jetzt für das gesamte Unternehmen und bieten somit einen breiteren Schutz für die Arbeitnehmer.
Null-Stunden-Verträge
Geplant ist, ausbeuterische Null-Stunden-Verträge zu verbieten und sie durch „Durchschnittsstunden-Verträge“ zu ersetzen. Dies gibt den Arbeitnehmern mehr Stabilität und stellt sicher, dass sie eine Mindestanzahl von Stunden auf der Grundlage ihrer bisherigen Arbeitserfahrung erhalten.
Wichtige Punkte:
- Verbot von ausbeuterischen Null-Stunden-Verträgen.
- Einführung von Durchschnittsstundenverträgen, um vorhersehbare Arbeitszeiten zu gewährleisten.
Flexible Arbeit
Das Recht, flexible Arbeitszeiten zu beantragen, soll ausgeweitet werden, so dass es für Arbeitnehmer einfacher wird, flexible Arbeitszeiten zu beantragen. Außerdem soll ein neues „Recht auf Abschalten“ eingeführt werden, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, außerhalb der regulären Arbeitszeiten von der Arbeit abzuschalten, um ihre psychische Gesundheit und ihre Work-Life-Balance zu fördern.
Die wichtigsten Punkte:
- Verbessertes Recht, flexible Arbeitszeiten zu beantragen.
- Einführung des Rechts auf Abschalten“, um Überarbeitung zu verhindern.
Status des Arbeitnehmers
Ziel der Regierung ist es, die Beschäftigungskategorien zu vereinfachen und einen einheitlichen Arbeitnehmerstatus einzuführen. Dies wird das Verständnis der Arbeitsrechte erleichtern und Gigworkern und Selbstständigen einen stärkeren Schutz bieten.
Wichtige Punkte:
- Umstellung auf einen einheitlichen Arbeitnehmerstatus, Vereinfachung der Beschäftigungskategorien.
- Gigworker und Selbstständige profitieren von erweiterten Rechten.
Lohn und Steuern
Der existenzsichernde Lohn (National Living Wage) wird wahrscheinlich weiter angehoben, was Arbeitnehmern mit geringem Einkommen zugute kommen wird. Die Regierung plant, unbezahlte Praktika abzuschaffen, um zu verhindern, dass Unternehmen junge Arbeitnehmer und Berufswechsler ausbeuten.
Die wichtigsten Punkte:
- Verbot von ausbeuterischen Null-Stunden-Verträgen.
- Einführung von Verträgen mit durchschnittlichen Arbeitszeiten, um vorhersehbare Arbeitszeiten zu ermöglichen.
Flexible Arbeit
Das Recht, flexible Arbeitszeiten zu beantragen, soll ausgeweitet werden, so dass es für Arbeitnehmer einfacher wird, flexible Arbeitszeiten zu beantragen. Außerdem soll ein neues „Recht auf Abschalten“ eingeführt werden, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, außerhalb der regulären Arbeitszeiten von der Arbeit abzuschalten, um ihre psychische Gesundheit und ihre Work-Life-Balance zu fördern.
Die wichtigsten Punkte:
- Verbessertes Recht, flexible Arbeitszeiten zu beantragen.
- Einführung des Rechts auf Abschalten“, um Überarbeitung zu verhindern.
Status des Arbeitnehmers
Ziel der Regierung ist es, die Beschäftigungskategorien zu vereinfachen und einen einheitlichen Arbeitnehmerstatus einzuführen. Dies wird das Verständnis der Arbeitsrechte erleichtern und Gigworkern und Selbstständigen einen stärkeren Schutz bieten.
Wichtige Punkte:
- Umstellung auf einen einheitlichen Arbeitnehmerstatus, Vereinfachung der Beschäftigungskategorien.
- Gigworker und Selbstständige profitieren von erweiterten Rechten.
Lohn und Steuern
Der existenzsichernde Lohn (National Living Wage) wird wahrscheinlich weiter angehoben, was Arbeitnehmern mit geringem Einkommen zugute kommen wird. Die Regierung plant, unbezahlte Praktika abzuschaffen, um zu verhindern, dass Unternehmen junge Arbeitnehmer und Berufswechsler ausbeuten.
Wichtige Punkte:
- Anhebung des nationalen Mindestlohns.
- Verbot von unbezahlten Praktika, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen.
Berichterstattung über Diversität und Diskriminierung
Unternehmen könnten verpflichtet werden, neben dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle auch über das Lohngefälle aufgrund der ethnischen Herkunft und einer Behinderung zu berichten. Diese Berichte tragen dazu bei, eine faire Behandlung aller Beschäftigten zu gewährleisten. Die Berichte über das geschlechtsspezifische Lohngefälle werden auch ausgelagerte Arbeitnehmer einschließen.
Wichtige Punkte:
- Obligatorische Berichterstattung über das Lohngefälle aufgrund von ethnischer Herkunft und Behinderung.
- Aktionspläne für das geschlechtsspezifische Lohngefälle umfassen nun auch ausgelagerte Arbeitnehmer.
Arbeitnehmervertretung
Der Plan sieht vor, das Verfahren für die Anerkennung von Gewerkschaften zu vereinfachen, so dass es für Arbeitnehmer einfacher wird, sich zu organisieren und auf bessere Arbeitsbedingungen zu drängen. Die Gewerkschaften werden auch leichteren Zugang zu den Arbeitsplätzen haben, um die Arbeitnehmer zu unterstützen.
Wichtige Punkte:
- Vereinfachtes Verfahren für die Anerkennung von Gewerkschaften.
- Erleichterter Zugang der Gewerkschaften zu den Betrieben, um die Beschäftigten zu unterstützen.
Rechte für Familien
Das Arbeitsministerium will den Schutz von Arbeitnehmern, die aus der Mutterschaft zurückkehren, verstärken, um eine unfaire Behandlung zu verhindern. Außerdem wurde ein Trauerurlaub eingeführt, der Arbeitnehmern Zeit zum Trauern gibt, ohne dass sie sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen müssen.
Die wichtigsten Punkte:
- Schutz für Rückkehrerinnen nach der Mutterschaft, um Diskriminierung zu verhindern.
- Einführung eines Trauerurlaubs zur Unterstützung trauernder Mitarbeiter.
Krankheit und Wohlbefinden
Der Plan sieht vor, die gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu reformieren und den Arbeitnehmern den Zugang zu Unterstützung im Krankheitsfall zu erleichtern. Für den Umgang mit unheilbaren Krankheiten werden Best-Practice-Leitlinien eingeführt, die eine mitfühlende Behandlung der betroffenen Arbeitnehmer fördern.
Die wichtigsten Punkte:
- Reform des gesetzlichen Krankengeldes für einen besseren Zugang.
- Bewährte Praktiken für den Umgang mit unheilbaren Krankheiten am Arbeitsplatz.
Durchsetzung
Um sicherzustellen, dass die neuen Gesetze eingehalten werden, will die Regierung die Fristen für die Einreichung von Klagen vor dem Arbeitsgericht verlängern und eine neue Stelle zur Überwachung des Arbeitsrechts einrichten.
Wichtige Punkte:
- Verlängerte Fristen für gerichtliche Klagen.
- Schaffung einer neuen staatlichen Durchsetzungsstelle für das Arbeitsrecht.
Künstliche Intelligenz
Die Regierung prüft, wie KI und Überwachungstechnologien am Arbeitsplatz eingesetzt werden. Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen der Verbesserung der Arbeitseffizienz und dem Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer herzustellen.
Wichtige Punkte:
- Konsultation zum Einsatz von KI bei der Überwachung von Arbeitsplätzen.
- Gleichgewicht zwischen KI-Effizienz und Arbeitnehmerdatenschutz.
Lassen Sie sich von Parakar beraten!
Die jüngsten Änderungen im britischen Arbeitsrecht zielen darauf ab, einen gerechteren und integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen. Aufgrund des stärkeren Schutzes für Arbeitnehmer müssen Personalverantwortliche und Arbeitgeber über diese Gesetze auf dem Laufenden bleiben, um ihre Einhaltung zu gewährleisten.
Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich gerne an unsere Experten vor Ort wenden. Wir helfen Ihnen gerne weiter!
