Actualizaciones de las nóminas y la Seguridad Social en los Países Bajos para 2025

A medida que nos preparamos para el año 2025, van a entrar en vigor importantes actualizaciones de las nóminas, las primas de la seguridad social y la normativa fiscal en los Países Bajos. En Parakar, nos comprometemos a garantizar que sus sistemas de nóminas estén totalmente actualizados y cumplan con estos cambios. A continuación, hemos resumido las actualizaciones clave para ayudarle a mantenerse informado sobre lo que puede esperar el próximo año.

Cambios en las nóminas para 2025

Cotizaciones empresariales a la Seguridad Social

Los tipos de cotización patronal a la Seguridad Social en 2025 son los siguientes.

** Los empresarios recibirán una notificación oficial con el tipo aplicable, y Parakar se asegurará de que se aplique correctamente a su nómina.

*** Los empresarios recibirán el tipo aplicable en su notificación anual, que Parakar integrará en el sistema de nóminas.

Límite máximo de cotización

Las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social en 2025 se mantienen sin cambios:

• Ley General de Pensiones de Vejez (AOW): 17.9%
• Ley Nacional de Prestaciones de Supervivencia (ANW): 0.1%

Parakar gestionará el cálculo exacto y la deducción de estas cotizaciones.

Otras actualizaciones de las nóminas para 2025

• Ajustes del impuesto sobre la renta
  • Tipo del primer tramo del IRPF: Reducción del 36,97% al 35,82% para rentas de hasta 36.393 euros.
  • Crédito fiscal general: Se reduce de 3.362 euros a 3.068 euros. Sin embargo, el umbral para la reducción progresiva del crédito aumentará de 24.812 euros a 28.406 euros, lo que beneficiará a las rentas medias.
• Aumento del salario mínimo: El salario mínimo por hora subirá a 14,06 euros (2,75% de aumento). Parakar se asegurará de que esto se refleje para todos los empleados que ganen el salario mínimo.
• Prestación por trabajo a domicilio: La compensación por trabajo desde casa libre de impuestos aumentará a 2,40 euros al día. Parakar puede ayudarle a implementar esta prestación para sus empleados.
• Supresión de la prestación por bajos ingresos (LIV): La prestación LIV para empleados con bajos ingresos se suprimirá a partir de 2025. Parakar se asegurará de que esto se tenga en cuenta en el procesamiento de nóminas.
• Ajuste de la normativa del 30%: El reembolso libre de impuestos en virtud de la sentencia del 30% se mantiene sin cambios para 2025, pero está previsto que se reduzca al 27% en 2027.
• Ejecución de falsos autónomos: A partir del 1 de enero de 2025, la Agencia Tributaria holandesa aplicará estrictamente la normativa contra los falsos autónomos. Parakar está disponible para ayudar en la revisión de las clasificaciones de empleo para garantizar el cumplimiento.

Cómo le ayuda Parakar

En Parakar entendemos que los cambios legislativos pueden ser complejos. Por eso nos responsabilizamos de

• Actualizar los sistemas de nóminas: Integraremos todas las actualizaciones de 2025 en sus sistemas de nóminas, incluidos los nuevos tramos impositivos, tipos de cotización y umbrales salariales.
• Garantizar el cumplimiento: Nuestro equipo supervisa activamente los cambios en la legislación laboral y fiscal holandesa para mantener su empresa en línea con la normativa local.
• Comunicación con los empleados: Podemos proporcionar una comunicación clara y precisa a sus empleados sobre los cambios que afectan a su salario.
• Soluciones personalizadas: Tanto si se trata de implantar deducciones por trabajo desde casa como de gestionar créditos fiscales complejos, Parakar está aquí para adaptar las soluciones a sus necesidades.

Crezca con Parakar

En Parakar, no sólo proporcionamos soluciones de nóminas, somos su socio en el crecimiento empresarial. Además de la gestión de nóminas, ofrecemos el siguiente apoyo.

• Consultoría de RRHH: Desde las relaciones con los empleados hasta el desarrollo organizativo, proporcionamos asesoramiento experto para ayudarle a crear una plantilla fuerte, que cumpla las normas y esté comprometida. Piense en actualizaciones de los contratos de los empleados, apoyo en la gestión de los ciclos de vida de los empleados y mucho más.
• Consultoría de nóminas: Obtenga información para optimizar sus operaciones de nómina, estrategias de cumplimiento y oportunidades de ahorro de costes.
• Employer of Record (EOR): Expanda su negocio internacionalmente sin necesidad de entidades locales. Gestionamos el empleo y el cumplimiento de la normativa para que usted pueda centrarse en el crecimiento.
• Servicio completo de nóminas y RRHH: ¿Necesita un servicio de RRHH y nóminas bien gestionado para su equipo en nuestros principales países del Reino Unido y Europa? Este puede ser el servicio que está buscando. Es perfecto para empresas internacionales o en crecimiento que no desean tener la molestia de contar con equipos de RR.HH., licencias de nómina y software en el país, así como la competencia para gestionarlos.

¿Por qué limitarse a las nóminas? Permítanos ayudarle a agilizar sus operaciones de RRHH y nómina mientras desbloquea oportunidades de crecimiento, necesita cualquier contrato de beneficios, soporte de inmigración, y más, hay mucho más en Parakar.

Si está listo para aprovechar nuestros servicios o tiene preguntas sobre estas actualizaciones, póngase en contacto con su representante de Parakar hoy mismo. Juntos, nos aseguraremos de que su nómina funcione sin problemas y su negocio prospere en 2025 y más allá.