Mises à jour relatives aux salaires et à la sécurité sociale aux Pays-Bas pour 2025
Alors que nous nous préparons pour 2025, d’importantes modifications vont entrer en vigueur aux Pays-Bas en matière de paie, de cotisations sociales et de réglementation fiscale. Chez Parakar, nous nous engageons à mettre à jour vos systèmes de paie afin qu’ils soient parfaitement conformes à ces changements. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales modifications afin que vous sachiez à quoi vous attendre au cours de l’année à venir.
Modifications de la paie pour 2025
Cotisations sociales patronales
Les taux de cotisation patronale à la sécurité sociale en 2025 sont les suivants.
** Les employeurs recevront une notification officielle indiquant le taux applicable, et Parakar veillera à ce qu’il soit correctement appliqué à votre paie.
*** Les employeurs recevront le taux applicable dans leur notification annuelle, que Parakar intégrera dans le système de paie.
Plafond des cotisations
Les cotisations sociales des salariés pour 2025 restent inchangées :
- Loi générale sur les pensions de vieillesse (AOW) : 17,9 %
- Loi sur les prestations nationales de survivants (ANW) : 0,1 %
Parakar se chargera du calcul et du prélèvement exacts de ces cotisations.
Autres mises à jour salariales pour 2025
- Ajustements de l’impôt sur le revenu
- Taux de la première tranche d’imposition sur le revenu : Réduction de 36,97 % à 35,82 % pour les revenus jusqu’à 36 393 €.
- Crédit d’impôt général : diminué de 3 362 € à 3 068 €. Toutefois, le seuil de suppression progressive du crédit passera de 24 812 € à 28 406 €, ce qui profitera aux salariés à revenus moyens.
- Augmentation du salaire minimum : le salaire horaire minimum passera à 14,06 € (augmentation de 2,75 %). Parakar veillera à ce que cette mesure soit appliquée à tous les salariés percevant le salaire minimum.
- Indemnité de télétravail : l’indemnité de télétravail exonérée d’impôt passera à 2,40 € par jour. Parakar peut vous aider à mettre en place cette indemnité pour vos salariés.
- Suppression de l’allocation de revenu minimum (LIV) : l’allocation LIV pour les salariés à faibles revenus sera supprimée à partir de 2025. Parakar veillera à ce que cette mesure soit prise en compte dans le traitement des salaires.
- Ajustement de la règle des 30 % : le remboursement exonéré d’impôt dans le cadre de la règle des 30 % reste inchangé pour 2025, mais devrait être ramené à 27 % d’ici 2027.
- Application de la lutte contre le faux travail indépendant : à partir du 1er janvier 2025, l’administration fiscale néerlandaise appliquera strictement la réglementation contre le faux travail indépendant. Parakar est à votre disposition pour vous aider à revoir les classifications professionnelles afin de garantir la conformité.
Comment Parakar vous aide
Chez Parakar, nous comprenons que les changements législatifs peuvent être complexes. C’est pourquoi nous prenons en charge
- La mise à jour des systèmes de paie. Nous intégrerons toutes les mises à jour 2025 dans vos systèmes de paie, y compris les nouvelles tranches d’imposition, les taux de cotisation et les seuils salariaux.
- La garantie de la conformité. Notre équipe surveille activement les changements apportés à la législation néerlandaise en matière de travail et de fiscalité afin que votre entreprise reste en conformité avec la réglementation locale.
- Communication avec les employés. Nous pouvons communiquer de manière claire et précise à vos employés les changements qui affectent leur rémunération.
- Solutions personnalisées. Qu’il s’agisse de mettre en place des indemnités de télétravail ou de gérer des crédits d’impôt complexes, Parakar est là pour vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.
Grandissez avec Parakar
Chez Parakar, nous ne nous contentons pas de fournir des solutions de paie, nous sommes votre partenaire pour la croissance de votre entreprise. En plus de la gestion de la paie, nous vous proposons les services suivants.
- Conseil en ressources humaines: Des relations avec les employés au développement organisationnel, nous fournissons des conseils d’experts pour vous aider à constituer une main-d’œuvre solide, conforme et engagée. Pensez à la mise à jour des contrats des employés, à l’aide à la gestion du cycle de vie des employés, et plus encore.
- Conseil en paie: Obtenez des informations sur l’optimisation de vos opérations de paie, vos stratégies de conformité et les possibilités de réduction des coûts.
- Employeur officiel (EOR): Développez votre activité à l’international sans avoir besoin d’entités locales. Nous gérons l’emploi et la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur votre croissance.
- Service complet de paie et de RH : Vous avez besoin d’un soutien bien géré en matière de RH et de paie pour votre équipe dans nos principaux pays au Royaume-Uni et en Europe ? Ce service est peut-être exactement ce qu’il vous faut. Il est idéal pour les entreprises internationales ou en pleine croissance qui ne veulent pas avoir à se soucier de disposer d’équipes RH, de licences et de logiciels de paie dans le pays, ni des compétences nécessaires pour les gérer.
Pourquoi s’arrêter à la paie ? Laissez-nous vous aider à rationaliser vos opérations RH et de paie tout en débloquant des opportunités de croissance. Vous avez besoin de contrats d’avantages sociaux, d’une aide à l’immigration ou d’autres services ? Parakar a beaucoup plus à vous offrir.
Si vous êtes prêt à profiter de nos services ou si vous avez des questions sur ces mises à jour, contactez votre représentant Parakar dès aujourd’hui. Ensemble, nous veillerons à ce que votre paie se déroule sans encombre et que votre entreprise prospère en 2025 et au-delà.
