Mises à jour relatives à la paie et à la sécurité sociale en Allemagne pour 2025
Alors que nous nous préparons pour 2025, d’importantes modifications vont entrer en vigueur en Allemagne en matière de paie, de cotisations sociales et de réglementation fiscale. Chez Parakar, nous nous engageons à garantir que vos systèmes de paie soient entièrement mis à jour et conformes à ces changements. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales modifications afin que vous sachiez à quoi vous attendre au cours de l’année à venir.
Cotisations sociales patronales et salariales
Les taux et les seuils de cotisation sociale pour 2025 sont les suivants :
* Les employés dont les revenus dépassent ce plafond peuvent être automatiquement transférés vers l’assurance obligatoire, ce qui pourrait avoir une incidence sur leur salaire net.
Ajustements de l’impôt sur le revenu
Abattement personnel de base (Grundfreibetrag) :
- 2024 : 11 604 €
- 2025 : 12 096 €
Ajustements liés à la progression à froid : les tranches d’imposition ont été mises à jour afin de compenser l’inflation, ce qui profite aux personnes à faibles et moyens revenus.
Certificats médicaux numériques
À partir de 2025, les certificats médicaux délivrés par des médecins étrangers et privés continueront d’être envoyés par voie numérique aux employeurs, mais ils ne préciseront pas la durée de validité. Dans tous les autres cas, les certificats médicaux numériques continueront d’indiquer la durée de validité.
Congés maladie payés pour s’occuper d’un enfant malade
En 2025, les parents pourront prendre jusqu’à 15 jours de congé maladie entièrement payés par enfant et par parent pour s’occuper d’un enfant malade. Les parents isolés ont droit à 30 jours de congé maladie payés par enfant.
Prime d’inflation exonérée d’impôt
Alors que la possibilité de verser une prime d’inflation exonérée d’impôt pouvant atteindre 3 000 € était disponible jusqu’au 31 décembre 2024, ce délai est désormais dépassé.
Comment Parakar vous aide
Chez Parakar, nous vous garantissons :
- Mises à jour du système de paie : toutes les modifications des plafonds, des taux de cotisation et des nouvelles lois sont intégrées dans vos systèmes de paie.
- Conformité : traitement précis des certificats médicaux numériques, des congés maladie pour enfants et des cotisations légales.
- Communication avec les employés : des informations claires sur les conséquences de ces mises à jour, y compris les changements régionaux et les ajustements des salaires nets.
- Assistance personnalisée : des conseils sur mesure pour gérer des situations spécifiques, telles que le passage d’une assurance publique à une assurance privée.
Parakar : votre partenaire pour la gestion de la paie et des RH
Chez Parakar, nous ne nous contentons pas de gérer la paie, nous sommes votre partenaire pour la croissance de votre entreprise. En plus des services de paie, nous proposons :
- Conseil en ressources humaines : vous avez besoin d’aide pour les contrats de travail, la gestion du cycle de vie des employés ou la conformité au droit du travail ? Nous sommes là pour vous aider.
- Conseil en paie : vous êtes confronté à un défi en matière de paie ou vous cherchez à optimiser vos opérations ? Laissez-nous vous fournir les conseils dont vous avez besoin.
- Employeur officiel (EOR) : simplifiez le recrutement international sans créer d’entités locales.
- Service complet de paie et de ressources humaines : idéal pour les entreprises internationales à la recherche de solutions RH et de paie transparentes, sans avoir à se soucier d’équipes RH ou de logiciels de paie dans le pays.
Si vous avez des questions sur ces mises à jour ou si vous êtes prêt à profiter de nos services, contactez Parakar dès aujourd’hui. Ensemble, nous veillerons au bon déroulement de votre paie et à la prospérité de votre entreprise en 2025 et au-delà.
