Actualizaciones de las nóminas y la Seguridad Social en Irlanda para 2025
A medida que nos preparamos para el año 2025, entrarán en vigor importantes actualizaciones de la normativa sobre nóminas, impuestos y seguridad social en Irlanda. En Parakar, nos comprometemos a garantizar que sus sistemas de nóminas estén totalmente actualizados y cumplan con estos cambios. A continuación, hemos resumido las actualizaciones clave para ayudarle a mantenerse informado sobre lo que puede esperar el próximo año.
Cambios en el impuesto sobre la renta
El gobierno irlandés ha anunciado varios ajustes en los umbrales y créditos del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Adaptaciones PRSI (Seguridad Social Remunerada)
Cotizaciones PRSI a cargo del empleador
- El PRSI empresarial se mantiene en el 11,05 % para los salarios superiores a 441 euros semanales.
- El tipo inferior del 8,8 % seguirá aplicándose a los salarios de hasta 441 euros semanales.
Cotizaciones PRSI de los empleados
Las cotizaciones PRSI de los trabajadores por cuenta ajena se mantienen en el 4 % para todos los asalariados que ganen más de 352 euros semanales.
Aumento del salario mínimo
l salario mínimo nacional aumentará de 12,70 euros por hora a 13,10 euros por hora, a partir del 1 de enero de 2025. Este cambio refleja el objetivo del Gobierno de alinear el salario mínimo con el coste de la vida y mejorar los ingresos de las rentas bajas.
Cambios en la Carga Social Universal (CSU)
- Bandas de la USC ajustadas a la inflación: La banda del 2% de la USC se aplicará a los ingresos anuales de hasta 25.000 euros (un aumento desde los 23.000 euros de 2024).
- Exención del USC: Los ingresos anuales inferiores a 13.000 euros seguirán exentos del USC.
Compensación por trabajo a distancia
La indemnización por trabajo a distancia exenta de impuestos se mantiene en 3,20 euros diarios para compensar a los empleados por los gastos relacionados con el trabajo a distancia. Los empresarios pueden seguir reembolsando este importe libre de impuestos.
Cómo le ayuda Parakar
En Parakar, le garantizamos:
- Actualizaciones de nóminas sin problemas. Todos los cambios legislativos, incluidos los nuevos tramos del impuesto sobre la renta, los umbrales PRSI y los aumentos del salario mínimo, se implementan con precisión en sus sistemas de nóminas.
- Garantía de cumplimiento. Nuestro equipo realiza un seguimiento activo de la normativa laboral y fiscal irlandesa para que sus operaciones sean totalmente conformes.
- Comunicación con los empleados. Proporcionamos información clara y precisa a sus empleados, ayudándoles a comprender el impacto de estas actualizaciones en su salario.
- Asistencia personalizada. Tanto si se trata de gestionar las bajas por enfermedad obligatorias como de implantar bonificaciones por trabajo a distancia, adaptamos las soluciones a sus necesidades específicas.
Crezca con Parakar en Irlanda
En Parakar, no sólo gestionamos nóminas, somos su socio en el crecimiento empresarial. Explore nuestra gama de servicios.
- Consultoría de RRHH: Asistencia con contratos de trabajo, planificación de la plantilla y cumplimiento de la normativa en Irlanda.
- Consultoría de nóminas: Permítanos optimizar sus procesos de nómina y resolver cualquier reto complejo.
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¿Por qué limitarse a las nóminas? Deje que Parakar le ayude a agilizar sus operaciones, mejorar el cumplimiento y desbloquear las oportunidades de crecimiento. Si está listo para aprovechar nuestros servicios o tiene preguntas sobre estas actualizaciones, póngase en contacto con nosotros hoy mismo. Juntos, nos aseguraremos de que su nómina funcione sin problemas y su negocio prospere en 2025 y más allá.