Mises à jour relatives à la paie et à la sécurité sociale en France pour 2025

Alors que nous nous préparons pour 2025, d’importantes mises à jour de la réglementation en matière de paie et de sécurité sociale en France sont sur le point d’entrer en vigueur. Bien que Parakar ait déjà adopté bon nombre de ces changements, nous avons résumé ci-dessous les principales mises à jour afin que vous restiez informé. Ces réformes sont particulièrement utiles si vous faites appel à d’autres prestataires ou si vous souhaitez mieux comprendre l’impact de ces changements sur les employeurs et les employés.

Nouveau format de bulletin de paie

À compter du 1er janvier 2025, un bulletin de paie révisé et clarifiésera obligatoire. Parakar a déjà mis en place ce format, mais il est essentiel de noter les principales mises à jour :

• Affichage du « net social » : les bulletins de paie indiqueront désormais de manière visible le montant net social, qui correspond au salaire après toutes les retenues sociales obligatoires. Cette mesure vise à améliorer la compréhension des salariés quant à leur revenu net.
• Cotisations obligatoires et facultatives : les sections distingueront clairement les cotisations obligatoires (par exemple, l’assurance retraite et l’assurance chômage) des cotisations facultatives (par exemple, les cotisations d’assurance maladie).
• Section « Remboursements et déductions » : de nouvelles sections dédiées incluront les remboursements et les déductions, tels que les frais de transport et les chèques-repas.

Ces changements améliorent la transparence et simplifient les informations relatives à la paie pour les employés.

Simplification des libellés

Les libellés des bulletins de paie seront harmonisés et raccourcis pour faciliter leur lecture.

• Suppression des mentions redondantes ou obsolètes, telles que les références à des changements de politique passés.
• Harmonisation des termes afin d’améliorer la lisibilité et d’assurer la cohérence entre tous les bulletins de paie.

Ces mises à jour visent à rendre les bulletins de paie plus conviviaux pour les employés tout en garantissant le respect de la législation française du travail.

Modifications des exonérations de cotisations sociales

À partir de 2025, les exonérations de cotisations sociales des employeurs feront l’objet d’une restructuration, qui sera pleinement mise en œuvre d’ici 2026. Les principales modifications sont les suivantes :

• Salariés à revenus élevés : les exonérations pour les salaires supérieurs à trois fois le salaire minimum (SMIC)seront rationalisées, ce qui entraînera une réduction des avantages sociaux des employeurs.
• Apprentis : les exonérations sur les salaires des apprentis seront réduites, ce qui signifie qu’une plus grande partie de leur rémunération sera désormais soumise à des cotisations telles que la CSG/CRDS (Contribution Sociale Généralisée / Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).

Ces changements auront une incidence sur la structure des coûts pour certains salariés, en particulier les salariés à hauts revenus et les apprentis.

Ajustements des cotisations sociales et fiscales

Ajustements du salaire minimum (SMIC) : le salaire minimum (SMIC) devrait augmenter en 2025, afin de refléter l’inflation et l’augmentation du coût de la vie. Parakar veillera à ce que cette modification soit prise en compte dans les systèmes de paie.

Seuils de cotisations sociales : les seuils de cotisations patronales et salariales aux régimes de sécurité sociale seront ajustés en fonction de l’inflation. Cela aura un impact marginal sur les coûts salariaux des salariés à hauts revenus.

Comment Parakar vous accompagne

Chez Parakar, nous avons déjà adopté le nouveau format de bulletin de paie et sommes en totale conformité avec ces mises à jour réglementaires. Voici comment nous continuons à vous accompagner :

• Mises à jour transparentes des paies : tous les ajustements, y compris les nouvelles mentions, les exonérations et les seuils de cotisation, sont déjà intégrés dans nos systèmes.
• Transparence pour les salariés : grâce au nouveau format de bulletin de paie, nous garantissons à vos salariés une compréhension claire de leur rémunération, de leurs cotisations sociales nettes et de leurs retenues.
• Conformité continue : notre équipe surveille les changements législatifs afin de garantir que vos processus de paie sont conformes à la réglementation française.
• Solutions personnalisées : qu’il s’agisse de gérer les cotisations d’apprentissage ou d’ajuster les salaires des employés à hauts revenus, nous adaptons nos solutions à vos besoins.

Solutions RH et paie complètes avec Parakar

Chez Parakar, nous ne nous contentons pas de gérer la paie, nous sommes votre partenaire pour la croissance de votre entreprise. En plus des services de paie, nous proposons :

• Conseil en ressources humaines: Vous avez besoin d’aide pour les contrats de travail, la gestion du cycle de vie des employés ou la conformité ? Nous sommes là pour vous aider.
• Conseil en paie: Laissez-nous vous aider à optimiser vos opérations de paie et à résoudre des problèmes complexes.
• Employeur officiel (EOR) : simplifiez le recrutement international sans créer d’entité locale.
• Service complet de paie et de RH : idéal pour les entreprises internationales à la recherche de solutions RH et de paie transparentes en France et dans d’autres pays européens.

Si vous avez des questions sur ces mises à jour ou si vous êtes prêt à profiter de nos services, contactez-nous dès aujourd’hui. Ensemble, nous veillerons au bon déroulement de votre paie et à la prospérité de votre entreprise en 2025 et au-delà.