Employeur officiel
Pourquoi faire appel à un employeur officiel ?
Vous cherchez un moyen d’embaucher des salariés à l’étranger ?
Gagnez du temps : Nous nous occupons de toutes les formalités d’embauche et des obligations légales, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Rentabilité : Évitez les coûts et la complexité liés à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.
Conformité mondiale : Embauchez les meilleurs talents à l’étranger en toute confiance, en sachant que la conformité est gérée pour vous.
Concentrez-vous sur la croissance internationale – nous nous occupons du reste.
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Avantages de nos services EOR
Recrutement rapide et conforme : Embauchez les meilleurs talents à l’étranger sans avoir à vous préoccuper de la législation du travail et de la paperasserie locales complexes.
Pas besoin d’une entité locale : Développez vos activités à l’échelle internationale sans avoir à vous préoccuper de la création d’une société dans un pays étranger et à en supporter le coût.
Gagner du temps et réduire les coûts : Évitez les frais juridiques, les charges administratives et les risques de non-conformité liés à l’embauche internationale.
Conformité juridique : Nous nous occupons des contrats, des salaires, des impôts et des avantages sociaux afin de garantir une conformité totale avec les réglementations locales.
Se concentrer sur la croissance de l’entreprise : En vous déchargeant des tâches liées aux ressources humaines, à la paie et à la conformité, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Une expérience transparente pour les employés : Vos employés reçoivent des paiements, des avantages et une assistance locale, ce qui garantit leur satisfaction et leur fidélisation.
Comment ça marche
Nous gérons l’ensemble du cycle de vie des ressources humaines de vos employés, en votre nom, au sein de nos entités juridiques en tant qu’employeur légal.
Employeur légal
L'utilisation de notre service EOR signifie que Parakar est l'employeur légal de vos employés.
Procédure accélérée
Nous disposons d'une entité locale, ce qui signifie que nous pouvons intégrer votre employé rapidement.
Conformité locale
Nous nous occupons de tout, pour que vous soyez toujours en conformité avec les contrats et les lois locales.
Employeur officiel en
Les services d’employeur officiel (EOR) en Belgique constituent la pierre angulaire des entreprises internationales qui naviguent dans les méandres du paysage commercial belge.
Les services d’employeur officiel (EOR) constituent une base essentielle pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher des salariés en France.
Les services d’employeur officiel (EOR) apparaissent comme une solution stratégique, servant de pont entre les entreprises internationales et les subtilités de la législation allemande en matière d’emploi.
Les solutions d’employeur officiel (EOR) constituent une passerelle essentielle pour les entreprises internationales qui s’aventurent en Irlande.
Les services de l’employeur officiel (EOR) jouent un rôle crucial pour naviguer dans le paysage complexe des entreprises italiennes.
Les services de l’employeur officiel (EOR) apparaissent comme une balise de clarté pour les entreprises qui cherchent à entrer plus facilement aux Pays-Bas.
Les services d’employeur officiel (EOR) constituent une solution essentielle pour les entreprises internationales qui cherchent à s’établir ou à étendre leur présence en Pologne.
Les services d’employeur officiel (EOR) représentent une solution pour les entreprises qui souhaitent établir une présence au Portugal sans les complexités liées à la création d’une entité juridique locale.
Un EOR en Espagne sert de phare, guidant les entreprises internationales dans le labyrinthe complexe des services d’intégration, de paie, de travail temporaire et de conformité.
Au milieu de l’excitation de la croissance mondiale, naviguer dans le réseau complexe de la conformité et des réglementations locales peut présenter des défis redoutables, en particulier lorsque l’on met le pied au Royaume-Uni.
Travailler avec Parakar
Expertise sur les avantages locaux.
Respect du droit du travail local.
Paie et impôts conformes au pays.
Conseils sur les délais de préavis et les règles de licenciement.
Services de visa, de permis de travail et d’immigration.
Conseils sur les différences culturelles et linguistiques.
wega Informatik AG
Wega est fière d’être le lien vital entre les mondes de l’entreprise et de l’informatique. L’entreprise s’est efforcée d’atteindre certains objectifs stratégiques pour développer ses activités à l’échelle internationale. L’un de ces défis consistait à recruter le candidat idéal au-delà de ses frontières, ce qui est devenu la pierre angulaire de la réalisation de ses objectifs. N’ayant pas établi d’entité commerciale ou d’enregistrement fiscal dans ce pays, l’embauche de ce candidat est devenue très complexe.
Découvrez comment nous avons trouvé ensemble la solution parfaite pour permettre à wega d’atteindre ses objectifs et de poursuivre ses ambitions internationales.
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Nos questions les plus fréquentes
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus brûlantes que vous pouvez vous poser sur Parakar ou sur notre service d’employeur officiel. Si vous ne trouvez pas la réponse, nous serons ravis d’y répondre dans le cadre d’une consultation.
Le pécule de vacances est un sujet qui suscite souvent des interrogations chez les salariés comme chez les employeurs. Il joue un rôle crucial en garantissant une compensation équitable du temps passé pendant les vacances.
À la base, le pécule de vacances désigne la compensation que les employés reçoivent pour le temps qu’ils prennent pendant les jours fériés reconnus. Cette compensation est généralement égale au taux de salaire normal de l’employé, mais certaines circonstances peuvent donner lieu à des avantages supplémentaires.
Les salariés horaires ont généralement droit à un pécule de vacances calculé sur la base de leur taux horaire normal.
Le paiement des jours fériés pour les employés à temps partiel varie en fonction de l’entreprise et de la juridiction, certains travailleurs à temps partiel recevant un paiement au prorata des jours fériés.
L’indemnité de congés payés est généralement calculée sur la base du salaire normal de l’employé, et des avantages supplémentaires peuvent être spécifiés dans le contrat de travail ou dans les politiques de l’entreprise.
Le paiement des jours fériés à taux et demi n’est pas universel et dépend de la politique de l’entreprise et des dispositions légales en vigueur dans le pays concerné.