Employer of Record
¿Por qué utilizar un Employer of Record?
¿Busca cómo contratar empleados en el extranjero?
Ahorre tiempo: Nos encargamos de todo el papeleo de contratación y los requisitos legales, liberándole para que pueda centrarse en el crecimiento de su negocio.
Rentabilidad: Evite el coste y la complejidad de crear una entidad jurídica en un país extranjero.
Cumplimiento global: Contrate a los mejores talentos en el extranjero con confianza, sabiendo que el cumplimiento de la normativa se gestiona por usted.
Céntrese en el crecimiento internacional: nosotros nos encargamos del resto.
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Ventajas de nuestros servicios EOR
Contratación rápida y conforme a la normativa: Contrate a los mejores talentos en el extranjero sin tener que lidiar con las complejas leyes laborales y el papeleo locales.
Sin necesidad de una entidad local: Expándase internacionalmente sin las molestias y el coste de crear una empresa en un país extranjero.
Ahorre tiempo y reduzca costes: Evite las tasas legales, las cargas administrativas y los riesgos de cumplimiento asociados a la contratación internacional.
Cumplimiento legal: Nos encargamos de los contratos, nóminas, impuestos y prestaciones para garantizar el pleno cumplimiento de la normativa local.
Céntrese en el crecimiento del negocio: Al no tener que ocuparse de los RRHH, las nóminas y el cumplimiento de la normativa, puede concentrarse en ampliar su negocio.
Experiencia del empleado sin fisuras: Sus empleados reciben pagos, beneficios y asistencia local, lo que garantiza su satisfacción y retención.
Cómo funciona
Nos encargamos de todo el ciclo de vida de los RR.HH. de sus empleados, en su nombre, en nuestras entidades jurídicas como empleador legal.
Empleador legal
Utilizar nuestro servicio EOR significa que Parakar es el empleador legal de sus empleados.
Vía rápida
Contamos con una entidad local, lo que significa que podemos incorporar a su empleado rápidamente
Cumplimiento local
Nos encargamos de todo, para que siempre cumpla las normas, desde los contratos hasta las leyes locales.
Employer of Record en
Los servicios de Employer of Record (EOR) en Bélgica sirven de piedra angular para las empresas internacionales que navegan por las complejidades del panorama empresarial belga.
Los servicios de Employer of Record (EOR) constituyen una base fundamental para las empresas internacionales que desean contratar empleados en Francia.
Los servicios de Employer of Record (EOR) surgen como una solución estratégica que sirve de puente entre las empresas internacionales y los entresijos de la legislación laboral en Alemania.
Las soluciones Employer of Record (EOR) sirven de puente fundamental para las empresas internacionales que se aventuran en Irlanda.
Los servicios de Employer of Record (EOR) desempeñan un papel crucial en la navegación por el complejo panorama empresarial italiano.
Employer of Record (EOR) dan claridad a las empresas que buscan una entrada más fluida en los Países Bajos.
Los servicios de Employer of Record (EOR) constituyen una solución esencial para las empresas internacionales que desean establecer o ampliar su presencia en Polonia.
Los servicios de Employer of Record (EOR) representan una solución para las empresas que pretenden establecer una presencia en Portugal sin las complejidades de constituir una entidad jurídica local.
Un EOR en España sirve de faro, guiando a las empresas internacionales a través del intrincado laberinto de los servicios de incorporación, nóminas, empleo temporal y cumplimiento.
En medio de la excitación del crecimiento global, navegar por la intrincada red del cumplimiento y las normativas locales puede presentar retos formidables, especialmente al poner un pie en el Reino Unido.
Trabajar con Parakar
Experiencia en prestaciones locales.
Cumplimiento de la legislación laboral local.
Nóminas e impuestos conformes con el país.
Asesoramiento sobre los plazos de preaviso exigidos y las normas de rescisión.
Servicios de visados, permisos de trabajo e inmigración.
Asesoramiento sobre diferencias culturales y lingüísticas.
wega Informatik AG
Wega se enorgullece de ser el vínculo vital entre el mundo de la empresa y el de la informática. Lucharon con algunos objetivos estratégicos para desarrollar su negocio internacionalmente. Uno de estos retos fue contratar al candidato perfecto más allá de sus fronteras, lo que se convirtió en una piedra angular para alcanzar sus objetivos. Al no haber establecido una entidad empresarial o un registro fiscal en ese país, la contratación de este candidato se hizo muy compleja.
Descubra cómo juntos encontramos la solución perfecta para que wega alcanzara sus objetivos y continuara con sus ambiciones internacionales.
Con quién trabajamos
Hable con nuestros expertos
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás respuestas a las preguntas más candentes que puedas tener sobre Parakar o nuestro servicio de Employer of Record. Si no encuentra la respuesta, estaremos encantados de responderle en una consulta.
La paga de vacaciones es un tema que suele plantear dudas tanto a los trabajadores como a los empresarios. Desempeña un papel crucial a la hora de garantizar una compensación justa por el tiempo empleado durante las vacaciones.
En esencia, la paga de vacaciones se refiere a la compensación que reciben los empleados por el tiempo que se toman libre durante las fiestas reconocidas. Esta compensación suele ser igual al salario habitual del empleado, pero determinadas circunstancias pueden dar lugar a beneficios adicionales.
Los empleados por horas suelen tener derecho a la paga de vacaciones en función de su salario por hora regular.
La paga de vacaciones para los empleados a tiempo parcial varía según la empresa y la jurisdicción. Algunos trabajadores a tiempo parcial reciben la paga de vacaciones prorrateada.
La paga de vacaciones suele calcularse sobre la base del salario habitual del empleado, y pueden especificarse prestaciones adicionales en el contrato de trabajo o en las políticas de la empresa.
La paga de tiempo y medio por días festivos no es universal y depende de las políticas de la empresa y de la normativa legal del país correspondiente.