Employer of Record
Waarom een Employer of Record gebruiken?
Bent u op zoek naar een manier om werknemers in het buitenland in te huren?
Bespaar tijd: Wij zorgen voor al het papierwerk en de wettelijke vereisten, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Kosteneffectief: Vermijd de kosten en complexiteit van het opzetten van een juridische entiteit in het buitenland.
Wereldwijde naleving: Neem met een gerust hart toptalent aan in het buitenland, wetende dat de compliance voor u wordt beheerd.
Concentreer u op internationale groei – wij doen de rest.
Boek uw EOR-adviesgesprek
Wilt u weten hoe wij u kunnen ondersteunen? Boek een gratis adviesgesprek door het formulier in te vullen. Wij nemen binnen 1 werkdag contact met u op.
De voordelen van onze EOR services
Snel en compliant werven: Neem toptalent aan in het buitenland zonder ingewikkelde lokale arbeidswetten en papierwerk
Geen lokale entiteit nodig: Breid internationaal uit zonder gedoe en de kosten van het opzetten van een bedrijf in het buitenland.
Bespaar tijd en kosten: Vermijd juridische kosten, administratieve rompslomp en compliance risico’s die gepaard gaan met internationale aanwervingen.
Wettelijke naleving: We behandelen contracten, loonadministratie, belastingen en voordelen om volledige naleving van de lokale regelgeving te garanderen.
Focus op bedrijfsgroei: Nu HR, loonadministratie en compliance niet meer op uw bordje liggen, kunt u zich concentreren op de groei van uw bedrijf.
Naadloze werknemerservaring: Uw werknemers ontvangen betalingen, voordelen en lokale ondersteuning, zodat ze tevreden zijn en blijven.
Hoe het werkt
Wij behandelen de volledige HR-levenscyclus van uw werknemers, namens u, in onze juridische entiteiten als wettelijke werkgever.
Juridische werkgever
Door gebruik te maken van onze EOR-service is Parakar de juridische werkgever voor uw werknemers.
Snelle service
We hebben een lokale entiteit, wat betekent dat we uw werknemer snel aan boord kunnen nemen
Lokale naleving
Wij regelen alles, zodat u altijd voldoet aan alle regels, van contracten tot lokale wetten.
Employer of Record in
Employer of Record (EOR) diensten in België dienen als hoeksteen voor internationale bedrijven die de fijne kneepjes van het Belgische zakenlandschap moeten leren kennen.
Employer of Record (EOR)-diensten vormen een essentiële basis voor internationale bedrijven die werknemers willen aannemen in Frankrijk.
Employer of Record (EOR)-diensten komen naar voren als een strategische oplossing, die dient als brug tussen internationale bedrijven en de arbeidswetgeving in Duitsland.
Employer of Record (EOR)-oplossingen vormen een cruciale brug voor internationale bedrijven die zich in Ierland willen vestigen
Employer of Record (EOR)-diensten spelen een cruciale rol bij het navigeren door het complexe Italiaanse zakenlandschap.
Employer of Record (EOR)-diensten vormen een baken van duidelijkheid voor bedrijven die hun intrede in Nederland soepeler willen laten verlopen.
Employer of Record (EOR)-diensten bieden een essentiële oplossing voor internationale bedrijven die hun aanwezigheid in Polen willen vestigen of uitbreiden.
Employer of Record (EOR)-diensten bieden een oplossing voor bedrijven die zich in Portugal willen vestigen zonder de complexiteit van het vormen van een lokale rechtspersoon.
Een EOR in Spanje fungeert als baken en begeleidt internationale bedrijven bij onboarding-, payroll-, uitzend- en nalevingsdiensten.
Het navigeren door het ingewikkelde web van naleving en lokale regelgeving enorme uitdagingen met zich meebrengen, vooral wanneer u voet zet in het Verenigd Koninkrijk.
Samenwerken met Parakar
Expertise over lokale arbeidsvoorwaarden.
De lokale arbeidswetgeving naleven.
Loonadministratie en belastingen in overeenstemming met landelijke voorschriften.
Advies over vereiste opzegtermijnen en opzeggingsregelingen.
Diensten op het gebied van visa, werkvergunningen en immigratie.
Advies over culturele en taalverschillen.
wega Informatik AG
wega is er trots op de onmisbare schakel te zijn tussen de bedrijfswereld en de IT-wereld. Ze worstelden met een aantal strategische doelen om hun bedrijf internationaal te ontwikkelen. Een van deze uitdagingen was het inhuren van de perfecte kandidaat buiten hun landsgrenzen, wat een hoeksteen werd in het bereiken van hun doelen. Omdat ze geen bedrijfsentiteit of belastingregistratie in dat land hadden opgezet, werd het aannemen van deze kandidaat erg complex.
Lees hoe we samen de perfecte oplossing vonden voor wega om hun doelen te bereiken en hun internationale ambities voort te zetten.
Met wie we samenwerken
Spreek met onze experts
Onze Frequently Asked Questions
Hieronder vindt u antwoorden op de meest brandende vragen die u mogelijk heeft over Parakar of onze Employer of Record service. Als u het antwoord niet kunt vinden, beantwoorden we ze graag in een consult.
Vakantiegeld is een onderwerp dat vaak vragen oproept bij zowel werknemers als werkgevers. Het speelt een cruciale rol bij het garanderen van een eerlijke compensatie voor de tijd die tijdens de vakantie wordt doorgebracht.
In wezen verwijst vakantiegeld naar de vergoeding die werknemers krijgen voor de tijd die ze vrij nemen tijdens erkende vakantiedagen. Deze vergoeding is meestal gelijk aan het normale loon van de werknemer, maar bepaalde omstandigheden kunnen leiden tot extra voordelen.
Werknemers op uurbasis hebben over het algemeen recht op vakantiegeld op basis van hun normale uurloon.
Het vakantiegeld voor part-time werknemers verschilt per bedrijf en rechtsgebied. Sommige part-time werknemers krijgen vakantiegeld naar rato.
Vakantiegeld wordt meestal berekend op basis van het normale loon van de werknemer, en aanvullende voordelen kunnen worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsbeleid.
Anderhalf uurloon voor vakantiedagen is niet universeel en hangt af van het bedrijfsbeleid en de wettelijke voorschriften in het betreffende land.