Droit du travail en Italie
Les principes du droit du travail italien accordent souvent – par rapport à de nombreux autres pays étrangers – aux employés une meilleure protection sociale, une meilleure protection des revenus et une meilleure protection du travail, imposant ainsi à l’entreprise et à l’employeur un risque financier et opérationnel plus important que dans le pays d’origine du client.
Vous envisagez d’étendre votre activité à l’Italie et souhaitez en savoir plus sur le droit du travail italien ? Les principales lois et réglementations relatives aux conditions de travail et à la sécurité sociale sont brièvement énumérées ci-dessous.
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Conditions de travail
Salaire minimum et paiements supplémentaires
Il n’existe pas de salaire minimum légal en Italie. Le secteur fixe généralement les salaires minimums pour chaque niveau contractuel dans les conventions collectives nationales (CCN) correspondantes. La NCBA (en italien : Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) du secteur du commerce s’applique à tous les employés de Parakar.
Historiquement, le salaire en Italie est payé en 13 versements – 12 salaires mensuels plus un versement supplémentaire en décembre. Toutefois, cette pratique peut varier d’une entreprise à l’autre et d’une convention collective à l’autre. Certaines conventions collectives prévoient également un quatorzième versement en juin. Le salaire peut également être versé en 12 mensualités, de sorte que le salaire annuel sera divisé en 12 versements et que l’employé recevra le même salaire chaque mois.
Congé de maladie
En Italie, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré, payé par l’employeur et, par la suite, par le gouvernement. Les indemnités de maladie légales sont versées à partir du quatrième jour de maladie. Les trois premiers jours sont des « jours de carence » (« giorni di carenza ») et sont généralement payés intégralement par l’employeur. L’indemnité légale de maladie est plafonnée à 180 jours par année civile. Entre le 4e et le 20e jour de maladie, le montant de l’indemnité légale de maladie est généralement égal à 50 % du salaire journalier moyen. Entre le 21e et le 180e jour, ce taux passe à 66 %. Pendant la période de maladie, l’emploi continue de produire des effets juridiques. Par conséquent, tous les droits de l’employé (tels que l’ancienneté, les vacances, les permis, etc.) continuent d’être acquis par l’employé.
Congés annuels payés
Tous les salariés ont droit à un minimum de 26 jours de congés annuels payés par an, en plus des jours fériés et des jours de congés bancaires supprimés. Le salarié doit prendre au moins deux semaines par an et les deux semaines restantes doivent être utilisées dans les 18 mois suivant la fin de l’année au cours de laquelle elles ont été accumulées.
Congé horaire payé
Les conventions collectives accordent à chaque travailleur des congés payés spéciaux appelés ROL (réduction du temps de travail) aux employés ayant deux ans d’ancienneté. Il s’agit d’autorisations qui s’accumulent chaque mois jusqu’à l’échéance fixée par la convention collective de référence. Le congé horaire peut être consommé sur une base horaire, il peut être réparti sur plusieurs jours et il n’est pas nécessaire de le réserver pour une journée entière. Un salarié à temps plein accumule 2,66 heures par mois. Si elles ne sont pas prises, elles doivent être payées à la fin du mois de décembre de chaque année.
Heures de travail
En principe, les employés doivent travailler 40 heures par semaine, sauf si des dispositions plus favorables sont accordées par les employés dans le cadre du CBA. La durée du temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Cette durée doit être calculée sur une période ne dépassant pas quatre mois, à moins que l’accord national applicable ne porte cette période à six mois.
Examen médical
Pour tout employé qui travaille avec un PC/ordinateur portable pendant plus de 20 heures par semaine, l’entreprise est tenue de proposer une évaluation médicale à l’employé, qui doit être effectuée :
- Dans les 30 jours suivant la date d’embauche
- Tous les 5 ans s’il n’y a pas de conditions médicales spécifiques et si l’employé est âgé de moins de 50 ans.
- Tous les 2 ans si l’employé a des problèmes médicaux (troubles de la vision, blessures au dos, maladies liées au stress) ou s’il est âgé de plus de 50 ans.
Sécurité sociale
Tous les employés embauchés par Parakar Italie sont automatiquement assurés par le système de sécurité sociale italien « Istituto Nazionale della Previdenza Sociale » (INPS). Le système de sécurité sociale italien permet l’accès à:
- Soins de santé
- Congé de maladie, congé de paternité/maternité
- Incapacité de travail
- au chômage
- à la pension publique.
La part patronale de ces nombreuses cotisations s’élève à environ 29 % à 32 % de la rémunération imposable. Ce montant dépend de différents critères, tels que l’ancienneté de l’employé, le type d’activité, le nombre d’employés, les termes du CBA applicable, etc.
La part de l’employé dans ces contributions varie entre 9 et 11 % de la rémunération imposable. Ce montant dépend de la classification de l’employé (ouvrier, cadre ou dirigeant) et de la contribution de l’employeur,
Ce montant dépend de la classification du salarié (ouvrier, cadre ou dirigeant) et de l’activité de l’employeur (fabrication, commerce, tourisme, etc.) L’employeur retient les cotisations de sécurité sociale du salarié sur le salaire mensuel.
salaire mensuel.
Assurance maladie publique
En Italie, l’assurance maladie nationale est gérée par le Service national de santé (SSN) et financée par l’impôt direct ainsi que par l’impôt indirect des employeurs et des employés. Lors de l’inscription au service local de santé, un numéro de sécurité sociale et une carte de santé sont délivrés. La carte de santé permet à l’employé de bénéficier d’un traitement peu coûteux ou gratuit. Il est également possible de souscrire une assurance maladie privée. L’assurance privée permet de choisir librement son médecin et son spécialiste, d’être soigné dans des hôpitaux privés, etc. De nombreux résidents ont une assurance maladie privée qui paie la partie des factures médicales qui n’est pas prise en charge par la sécurité sociale.
Congé de travail
Congé de maternité
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de cinq mois. Deux mois de congé sont généralement pris avant la date prévue de l’accouchement et trois mois après la date effective de l’accouchement. Pendant le congé de maternité, les employées reçoivent une allocation de l’organisme national de sécurité sociale, équivalente à 80 % de leur salaire.
Congé de paternité
Si la mère ne prend pas son congé de maternité (pour cause de décès, d’infirmité ou de garde exclusive par le père), le père a droit à la totalité ou à la période restante du congé de maternité. Ce droit n’est pas applicable dans d’autres circonstances.
Congé parental
Au cours des 12 premières années de la vie de l’enfant, les parents ont le droit de s’absenter pour s’occuper de leurs enfants. Le congé parental peut être pris par la mère
et par le père pour une période maximale de six mois. Alternativement, le congé peut être pris par un seul parent pour une période maximale de 10 mois.
Les pensions
Les pensions sont gérées par l’INPS et alimentées par les cotisations salariales versées par l’employeur et l’employé au titre de la sécurité sociale. Les employés sont protégés contre le risque de perte de capacité de travail due à la vieillesse par les cotisations au système de sécurité sociale.
Assurance accident
Les employeurs sont tenus par la loi de souscrire une police d’assurance accident pour leurs employés afin de les couvrir en cas d’accidents liés au travail.
Infographie
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Consultants RH Italie
Amélie Doulet
