Derecho laboral en Italia
Los principios de la derecho laboral italiana a menudo – en comparación con muchos otros países extranjeros – conceden a los empleados una mayor protección social, de ingresos y laboral, imponiendo así un mayor riesgo financiero y operativo a la empresa y al empleador de lo que puede ser habitual en el país de origen del cliente.
¿Está considerando ampliar su negocio a Italia y quiere saber más sobre la derecho laboral italiana? A continuación se enumeran brevemente las leyes y reglamentos más importantes que afectan a las condiciones laborales y a la seguridad social.
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Condiciones laborales
Salario mínimo y pagas extraordinarias
No existe un salario mínimo legal en Italia. El sector suele fijar los salarios mínimos para cada nivel contractual en los convenios colectivos nacionales (NCBA) correspondientes. El NCBA (en italiano: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del Sector del Comercio se aplica a todos los empleados en nómina de Parakar.
Históricamente, el salario en Italia se paga en 13 plazos – 12 salarios mensuales más un pago adicional que tiene lugar en diciembre. Sin embargo, esto puede diferir entre empresas y Convenios Colectivos. Algunos NCA incluyen también un 14º plazo en junio. El salario también puede pagarse en 12 mensualidades, por lo que el salario anual se dividirá en 12 plazos y el trabajador percibirá el mismo salario cada mes.
Licencia por enfermedad
Los trabajadores por cuenta ajena en Italia tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, pagada por el empresario y posteriormente por el gobierno. El subsidio de enfermedad legal comienza a partir del cuarto día de enfermedad. Los tres primeros días son «días de espera» («giorni di carenza») y suelen ser pagados íntegramente por el empresario. El subsidio de enfermedad legal tiene un límite máximo de 180 días por año civil.
Entre el 4º y el 20º día de enfermedad, la cuantía del subsidio de enfermedad legal es, por lo general, igual al 50% del salario medio diario. Este porcentaje asciende al 66% entre el 21º y el 180º día. Durante el periodo de enfermedad, el empleo sigue teniendo efectos jurídicos. En consecuencia, todos los derechos del trabajador (como la antigüedad, las vacaciones, los permisos, etc.) siguen siendo devengados por el empleado.
Vacaciones anuales pagadas
Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 26 días de vacaciones anuales retribuidas al año, además de los días festivos y los días festivos suprimidos. El empleado tiene que tomar al menos 2 semanas al año y las 2 semanas restantes acumuladas tienen que ser utilizadas en un plazo de 18 meses a partir del final del año en el que se acumularon.
Permiso retribuido por horas
Los convenios colectivos conceden a cada trabajador un permiso especial retribuido denominado ROL (Reducción de la Jornada Laboral) a los empleados con dos años de antigüedad. Se trata de permisos que se acumulan cada mes a la extensión establecida por el convenio colectivo de referencia.
El permiso por horas puede consumirse por horas, puede repartirse en varios días y no tiene que reservarse por días completos. Un trabajador a tiempo completo acumula 2,66 horas al mes. Si no se toman, deben abonarse a finales de diciembre de cada año.
Horas de trabajo
En principio, los asalariados deben trabajar 40 horas semanales, salvo si se les conceden disposiciones más favorables en virtud del convenio colectivo. La duración del tiempo de trabajo semanal no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Esto debe calcularse sobre un período no superior a cuatro meses, a menos que el CCT aplicable aumente dicho período hasta seis meses.
Examen médico
Para cada empleado que trabaje con un PC/portátil durante más de 20 horas a la semana, la empresa está obligada a ofrecerle una evaluación médica, que deberá realizarse
- En un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación.
- Cada 5 años si no existen condiciones médicas específicas y el empleado tiene menos de 50 años.
- Cada 2 años si el empleado tiene afecciones médicas (impedimento visual, lesiones de espalda, enfermedades relacionadas con el estrés) o más de 50 años.
Seguridad Social
Todos los empleados contratados por Parakar Italia están asegurados automáticamente a través del sistema italiano de Seguridad Social «Istituto Nazionale della Previdenza Sociale» (INPS). El sistema de seguridad social italiano permite el acceso a:
- Asistencia médica
- Licencia por enfermedad, paternidad/maternidad
- Incapacidad laboral
- Desempleo
- Pensión pública
La cuota patronal de estas numerosas cotizaciones oscila aproximadamente entre el 29% y el 32% de la remuneración imponible. Este importe dependerá de diversos criterios, como la antigüedad del trabajador, el tipo de actividad, el número de empleados, las condiciones del convenio colectivo aplicable, etc.
La parte de estas cotizaciones que corresponde al asalariado oscila entre el 9 y el 11% de la remuneración imponible. Este importe dependerá de la clasificación del asalariado (obrero, ejecutivo o directivo) y de la actividad del empleador (fabricación, comercio, turismo, etc.) El empleador retiene las cotizaciones a la seguridad social del empleado del salario mensual.
Seguro médico público
El seguro nacional de enfermedad en Italia está gestionado por el Servicio Nacional de Salud (SSN) y se financia a través de los impuestos directos, así como de los impuestos indirectos de empresarios y empleados. Al inscribirse en el Servicio Local de Salud, se expide un número de seguridad social y una tarjeta sanitaria. La tarjeta sanitaria da derecho al trabajador a un tratamiento de bajo coste o gratuito.
También existe un seguro médico privado. Con un seguro privado, las personas pueden elegir libremente a su médico y especialista, recibir tratamiento en hospitales privados, etc. Muchos residentes tienen un seguro médico privado que paga la parte de las facturas médicas que no paga la seguridad social.
Permiso
Licencia por maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a cinco meses de licencia de maternidad remunerada. Por lo general, se toman dos meses de permiso antes de la fecha prevista del parto y tres meses después de la fecha real del parto. Durante la baja por maternidad, las empleadas reciben un subsidio del Organismo Nacional de Seguridad Social equivalente al 80% de su salario.
Permiso de paternidad
Si la madre no disfruta de su permiso de maternidad (por fallecimiento, enfermedad o por tener el padre la custodia exclusiva), el padre tiene derecho a la totalidad o al periodo restante del permiso de maternidad. Este derecho no es aplicable en ninguna otra circunstancia.
Permiso parental
Durante los 12 primeros años de vida del niño, los padres tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia para cuidar de sus hijos. El permiso parental puede ser tomado por la madre y por el padre durante un periodo máximo de seis meses. Alternativamente, el permiso puede ser tomado sólo por uno de los progenitores durante un periodo máximo de 10 meses.
Pensión
Las pensiones están gestionadas por el INPS y se nutren de las cotizaciones salariales que pagan tanto el empresario como el trabajador a la seguridad social. Los asalariados están protegidos contra el riesgo de pérdida de la capacidad de trabajo debido a la vejez por las cotizaciones al sistema de seguridad social.
Seguro de accidentes
Los empresarios están obligados por ley a pagar un seguro de accidentes a los empleados para cubrirles en caso de accidentes laborales.
Infografía
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Consultores de RRHH Italia
Elisa Militello
