Accompagnement au départ
Gestion internationale des départs, en toute confiance
Évitez les risques juridiques et gardez le contrôle sur les départs de vos collaborateurs. Notre accompagnement structuré à la sortie vous aide à gérer les licenciements dans tous les pays de manière conforme, cohérente et professionnelle.
Grâce à notre accompagnement, vous :
Comprenez la bonne approche de départ en fonction des lois locales et de votre situation.
Assurez la conformité aux réglementations en matière de licenciement dans chaque pays où vous opérez.
Réduisez les risques juridiques et opérationnels grâce à des conseils d’experts et des processus structurés.
Conformité. Clarté. Maîtrise. Tout commence par votre processus de départ.
Bénéficiez d’un accompagnement expert en matière de départ
Notre approche structurée en 3 phases pour les départs
Étape 1 : Évaluation et stratégie
Nous commençons par une évaluation du cas, en examinant la situation, le contexte de l’employé et les réglementations locales applicables. Sur cette base, nous définissons la voie de départ la plus appropriée et établissons un processus et un calendrier clairs.
Étape 2 : Documentation et exécution
Nous vous aidons à préparer tous les documents de départ requis, tels que les lettres de licenciement ou les accords à l'amiable, et guidons les RH et les managers sur la communication.
Étape 3 : Clôture
Nous effectuons une dernière vérification des documents et nous assurons que toutes les étapes juridiques, financières et administratives sont correctement menées à bien. Une liste de contrôle structurée garantit qu'aucun détail n'est oublié.
L’exit ne devrait pas être un facteur de risque
Mettre fin à une relation de travail est rarement simple, surtout lorsque vous exercez vos activités dans plusieurs pays.
Ce qui semble être un processus simple devient rapidement complexe, en raison des différences entre les législations du travail, les règles de licenciement et les exigences en matière de documentation propres à chaque pays.
Sans une structure claire ni une expertise locale, de petites incertitudes peuvent se transformer en erreurs coûteuses.
Les risques juridiques augmentent, les processus ralentissent et l’expérience des employés en pâtit, ce qui a un impact non seulement sur le départ individuel, mais aussi sur l’ensemble de votre organisation.
C’est là qu’un accompagnement structuré de l’exit fait toute la différence.
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Quand un soutien supplémentaire devient indispensable
Que vous planifiiez un seul licenciement ou gériez plusieurs départs dans différents pays, il y a des moments où l’offboarding nécessite plus de structure, de clarté et d’expertise que ce que votre équipe interne peut fournir seule.
Vous pouvez être confronté à des réglementations locales en matière de licenciement qui vous sont inconnues, devoir gérer des situations urgentes, ou simplement manquer de ressources pour gérer le processus de manière cohérente.
Dans ces cas, disposer du soutien adéquat garantit que chaque étape est gérée correctement, sans risque ni perturbation inutiles.
Situations dans lesquelles cela s’applique :
- Vous devez licencier un ou plusieurs employés
- Vous devez vous conformer aux réglementations locales en matière de licenciement dans différents pays
- Vos capacités RH internes ou votre expertise locale sont limitées
- Vous souhaitez un processus de départ structuré, conforme et à risque réduit
Renforcez votre approche du départ
Au-delà de la réduction des risques, un processus de départ bien structuré contribue à protéger votre organisation, à préserver votre image de marque en tant qu’employeur et à garantir la cohérence d’un pays à l’autre.
Pour renforcer encore votre approche, vous pouvez combiner notre accompagnement en matière de départ avec des services supplémentaires :
- Accompagnement RH opérationnel – Un accompagnement RH continu pour soutenir la gestion du cycle de vie des employés au-delà du départ.
- Élaboration de politiques RH – Alignez vos processus de départ sur des politiques claires qui reflètent les lois locales et vos normes internes.
Ensemble, ces solutions créent une approche RH conforme, structurée et pérenne tout au long du cycle de vie des employés.
