Registre su empresa en Francia

1. Elegir la estructura empresarial

El primer paso consiste en seleccionar la estructura jurídica adecuada para su empresa. Francia ofrece varias formas, como la Société à Responsabilité Limitée (SARL) y la Société par Actions Simplifiée (SAS).

Cada estructura tiene sus propias normas en materia de responsabilidad, requisitos de capital y gestión. Por ejemplo, la SARL es la preferida por las pequeñas y medianas empresas debido a su flexibilidad y responsabilidad limitada.

2. Desarrollar un plan de empresa sólido

Un plan de empresa completo es crucial para esbozar su estrategia empresarial, sus proyecciones financieras y su análisis de mercado.

En Francia, a menudo se exige un plan de empresa sólido para asegurar la financiación y establecer la credibilidad ante los socios y las autoridades.

3. Conseguir un domicilio social

Su empresa debe tener un domicilio social en Francia. Puede tratarse de una localización física o puede utilizar un servicio de domiciliación. La dirección debe elegirse en función de las necesidades de su empresa y debe cumplir las normas de zonificación, si procede.

4. Depositar el capital en una cuenta bancaria

Deberá abrir una cuenta bancaria corporativa en Francia y depositar el capital social inicial. La cantidad requerida varía en función de la estructura jurídica elegida. Para una SARL, el capital mínimo es de 1 euro, pero se investigará la suficiencia de este capital.

5. Preparar y notarizar los documentos de constitución

Los documentos esenciales de constitución, como los estatutos, deben redactarse y legalizarse ante notario. Estos documentos describen la estructura de gobierno y las normas operativas de su empresa y son un requisito legal para el registro de la empresa.

6. Registrarse en el Centre de Formalités des Entreprises (CFE)

El CFE actúa como ventanilla única para el registro de empresas en Francia. Aquí registrará su empresa y obtendrá un número de registro único (SIREN). Este número es vital para todas las transacciones comerciales oficiales.

7. Registro del IVA

La mayoría de las empresas en Francia deben registrarse a efectos del IVA (TVA en francés). Esto es esencial a efectos fiscales y también es un requisito para comerciar dentro de la UE.

8. Inscribirse en los organismos de seguridad social

Como empresario, debe inscribirse en los organismos de seguridad social tanto para usted como para los empleados que pueda tener. Esto incluye el seguro de enfermedad, las cotizaciones a la pensión y otras cargas sociales.

9. Obtener las licencias y permisos empresariales necesarios

Dependiendo de su sector empresarial, puede que necesite licencias o permisos específicos. Por ejemplo, las empresas del sector de la alimentación y las bebidas necesitan permisos sanitarios y de seguridad.

10. Contratar empleados y establecer la nómina

Si tiene previsto contratar empleados, deberá cumplir la normativa laboral francesa. Esto incluye la redacción de los contratos de trabajo, el establecimiento de la nómina y el cumplimiento de la normativa laboral relativa a las horas de trabajo, los salarios y los derechos de los empleados.

11. Cumplimiento e informes periódicos

Dirigir una empresa en Francia implica el cumplimiento continuo de las leyes fiscales, laborales y societarias. Esto incluye la presentación periódica de informes financieros, la declaración de impuestos y el cumplimiento de las leyes laborales. Mantenerse informado y cumplidor es crucial para mantener la buena posición de su empresa.