Análisis comparativo de salarios y puestos
Estructura salarial y de puestos en distintos mercados
¿Está expandiendo su organización a nivel internacional, pero no sabe cómo estructurar los puestos y los salarios de la forma adecuada?
Con el paquete de comparativa salarial y de funciones, podrás:
Crear estructuras salariales claras y coherentes y marcos de funciones en todos los países
Asegurarte de que tu organización está preparada para los requisitos de transparencia salarial de la UE
Construir una base sólida de RR. HH. para un crecimiento internacional escalable
Ponte en contacto con nuestros expertos en RR. HH. hoy mismo y empieza a construir una estructura de RR. HH. transparente, conforme a la normativa y preparada para el futuro.
Empiece a construir su marco salarial
Nuestro enfoque en tres fases para la comparativa salarial y de funciones
Paso 1: Concienciación y preparación
Evaluamos su configuración actual de RR. HH. y remuneración, revisando las estructuras de puestos, las prácticas salariales y la documentación para identificar brechas, riesgos y oportunidades en relación con los requisitos de transparencia salarial de la UE.
Paso 2: Implementación y configuración del cumplimiento
Diseñamos e implementamos un marco salarial y de puestos de trabajo claro. Incluimos descripciones de puestos estructuradas y una lista de verificación de cumplimiento para garantizar que su organización cumpla con los requisitos de transparencia.
Paso 3: Adaptación y mantenimiento específicos para cada país
Adaptamos el marco a las normativas y prácticas locales de todos sus países. Le ayudamos a actualizar la documentación y le ofrecemos orientación para mantener el cumplimiento.
Prepárese para los requisitos de transparencia de la UE
Las organizaciones internacionales se ven sometidas a una presión cada vez mayor para garantizar que las estructuras salariales sean más transparentes, justificables y coherentes. Las normas tienen por objeto reforzar la igualdad salarial e incluyen obligaciones de transparencia para los empleadores.
Para muchas organizaciones en crecimiento, esto supone un reto: ahí es donde podemos ayudar.
- Las estructuras salariales se han desarrollado de forma orgánica a lo largo del tiempo
- Los marcos de puestos varían entre países o equipos
- Las responsabilidades no están claramente vinculadas a los niveles salariales
- La documentación es incompleta o incoherente
- Los equipos internos de RR. HH. no disponen del tiempo ni de los conocimientos especializados para crear ellos mismos el marco completo
Aporta estructura a los puestos, los salarios y el crecimiento
La evaluación comparativa de salarios y puestos es un servicio estructurado de apoyo de RR. HH. que ayuda a las organizaciones a revisar, diseñar e implementar marcos claros para los puestos, los niveles de trabajo y el posicionamiento salarial en todos los países.
Le ayuda a crear alineación entre: El resultado es una configuración de RR. HH. más transparente, escalable y preparada para el futuro.
- De qué es responsable un puesto
- Cómo se compara con puestos similares a nivel interno y externo
- Cómo se definen los rangos salariales
- Cómo pueden combinarse los requisitos locales y la coherencia internacional
Amplíe su apoyo en materia de RR. HH. a medida que crece
Amplíe su marco salarial y de funciones con servicios adicionales de RR. HH. que facilitan la implementación y la gestión continua.
La evaluación comparativa de salarios y funciones sienta las bases para una estructura de RR. HH. organizada y transparente.
Una vez establecido este marco, muchas organizaciones se benefician de un apoyo adicional para garantizar una implementación fluida y un funcionamiento diario eficaz de los RR. HH.
- Apoyo operativo en RR. HH.: Apoyo continuo y práctico en RR. HH. para las operaciones diarias, incluyendo orientación sobre procesos de RR. HH., asuntos relacionados con los empleados y requisitos locales a medida que crece su organización.
- Implantación de un comité de empresa: Apoyo en la creación de estructuras de representación de los empleados de acuerdo con la legislación local, garantizando el cumplimiento normativo y una comunicación fluida entre los empleados y la dirección.